ההריון אפליה חוק של 1978

איך החוק מגן על נשים בהריון בעבודה

https://www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 לגלות שאתה בהריון הוא דבר מאוד שמח עבור רוב הנשים חדשות, סביר להניח מצפים לשיתוף עם כל החברים והמשפחה שלך - אבל לחכות רגע או שניים לפני לספר עמיתים שלך על זה. ברגע שהם יודעים, הבוס שלך יהיה גם, בעוד שלך עשוי להיות נפלא, לא כולם. אפליה הריון הוא דבר אמיתי, ואת ההבחנה הריון חוק של 1978 נחקק כדי להגן על נשים ממנו.

ועדת שוויון הזדמנויות עבודה, סוכנות ממשלתית אוכפת חוק זה, מדווח כי בשנת הכספים הכספים 2017 הוא קיבל 3,174 תלונות על אפליה הריון (הריון אפליה חיובי: FY 2010 - FY 2017. שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה). סוזן פריינקל ב "כיצד להגן על עצמך מפני הריון ההריון" ( Babytalk , אפריל 1998, 75-76), מדווח כי נשים רבות מפוטרים או עברו על קידום לאחר שהודיעו על ההריון. לפני שיתוף החדשות הטובות שלך במקום העבודה, חשוב לדעת את הזכויות שלך על פי החוק ומה לעשות אם המעסיק הפוטנציאלי או הנוכחי אינו עומד בהם.

מהו חוק ההבחנה הריון של 1978 וכיצד הוא מגן עליך?

חוק ההבחנה להריון משנת 1978 הוא תיקון לשורה השביעית של חוק זכויות האזרח משנת 1964 והוא מכוסה תחת אפליה מינית. הוא אוסר על מעסיקים להפלות עובדים על בסיס הריון, לידה או מצבים רפואיים קשורים.

רק חברות המעסיקות 15 אנשים או יותר כפופים לחוק זה.

חוק ההבחנה להריון, על פי ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC), דורש מעסיקים לטפל בנשים בהריון באותה הדרך שבה הם עושים את כל העובדים או המועמדים לעבודה. בין אם אתה מחפש עבודה בהריון או עובד, הנה איך החוק מגן עליך:

• כאשר אתה מראיין עבור עבודה , המעסיק לא יכול לסרב לשכור אותך אך ורק בגלל שאתה בהריון או יש מצב הקשור להריון. המעסיק יכול לבחור לא להעסיק אותך, עם זאת, אם אתה לא מוסמך לתפקיד.
• המעסיק שלך לא יכול לדרוש ממך להגיש הליכים מיוחדים כדי לקבוע את היכולת שלך לבצע את העבודה חובות אלא אם המעסיק מחזיקה את כל העובדים האחרים מועמדים לעבודה לאותה דרישה.
• אם מצב רפואי הקשור להריון שלך מונע ממך לבצע את חובות העבודה שלך, המעסיק שלך לא צריך לטפל בך בצורה שונה מאשר כל עובד אחר נכה זמנית.
• המעסיק שלך לא יכול לאסור עליך לעבוד בזמן ההריון ולא רשאי לסרב לאפשר לך לחזור לעבודה לאחר הלידה.
• אם המעסיק שלך מספק ביטוח בריאות, התוכנית לא צריכה לטפל בתנאים הקשורים להריון בצורה שונה ממה שהם עושים בעיות רפואיות אחרות.
• כאשר אתה בהריון, המעסיק שלך לא יכול לבקש ממך לשלם ביטוח גדול יותר deductible מאשר עובדים שאינם בהריון לעשות.

מה לעשות אם אתה קורבן של אפליה הריון

אם המעסיק שלך או מעסיק פוטנציאלי יש להפלות נגדך, אתה יכול להגיש תשלום עם EEOC. זה חיוני כי אתה מסוגל המדינה מה הוביל למסקנה שלך.

יש הוכחה רבה ככל האפשר כדי לגבות את הטענה שלך. אחרת, זה רק את המילה שלך נגד המילה של המעסיקים שלך. עליך להתחיל להגיש את התביעה שלך תוך 180 יום מהאירוע.

מדריך שלב אחר שלב לתשלומי תיוק:

1. עבור אל EEOC פורטל ציבורי כדי להגיש חקירה. יהיה עליך לענות על חמש שאלות כלליות. התשובות שלך יקבעו אם EEOC יכול לעזור לך. לחלופין, אתה יכול להגיש חקירה באחד של 53 משרדים של EEOC הממוקם בכל רחבי המחוז או בטלפון בטלפון 1-800-669-4000.
2. אם אתה משתמש פורטל ציבורי EEOC והם אמרו הסוכנות יכולה לעזור לך, אתה יכול להמשיך להגיש את שאלתך. זכור כי הגשת חקירה אינה זהה להגשת תשלום. זה רק הצעד הראשון. זה מאפשר לך להגדיר ראיון קליטה עם חבר צוות EEOC באחד 53 משרדים הממוקמים ברחבי ארצות הברית או בטלפון. יהיה עליך להזין את פרטי הקשר שלך בשלב זה.

1. לאחר הגשת החקירה שלך תזמון ראיון הכנסה, EEOC ישאל שאלות משלימות כדי לעזור להתחיל את תהליך הגשת התשלומים. זה יתרחש לפני הראיון שלך.
2. לאחר ראיון הקבלה שלך, להחליט אם להגיש תשלום. רק לאחר הגשת קובץ, האם EEOC תודיע למעסיק.

(EEOC, כיצד להגיש תביעה של אפליה תעסוקתית).