מניעת אפליה בתעסוקה
וכל זה יהיה חוקי.
מהו התואר השביעי של חוק זכויות האזרח משנת 1964
כאשר נחקק שם השביעי של חוק זכויות האזרח משנת 1964, הופסקה הפליה על בסיס גזע, דת, מין, מוצא או צבע לאומי. חוק זה מגן על עובדי החברה וכן על מועמדים לעבודה. כל חברות עם 15 עובדים או יותר נדרשים לציית לכללים שנקבעו על ידי כותרת VII של חוק זכויות האזרח של 1964. החוק גם הקים את שוויון הזדמנויות עבודה ועדת (EEOC), ועדת דו מפלגתית המורכבת של חמישה חברים שמונה על ידי הנשיא. היא ממשיכה לאכוף את כותרת השביעי וחוקים אחרים המגנים עלינו מפני אפליה בתעסוקה.
איך כותרת השביעית של חוק זכויות האזרח של 1964 להגן עליך?
כותרת VII של חוק זכויות האזרח של 1964 מגן על העובדים ועל המועמדים לעבודה. הנה כמה דרכים שבהן הוא עושה את זה, על פי EEOC:
- מעסיק לא יכול לקבל החלטות גיוס מבוסס על צבע של המבקש, גזע, דת, מין או מוצא לאומי. מעסיק לא יכול להפלות על בסיס גורמים אלה בעת גיוס מועמדים לעבודה, פרסום עבור עבודה או מועמדים בדיקות.
- מעביד אינו יכול להחליט אם לקדם עובדת או לירות בה, על בסיס צבע העובד, גזע, דת, מין או מוצא לאומי. הוא או היא אינם יכולים להשתמש במידע זה בעת סיווג או הקצאת עובדים.
- מעסיק אינו יכול להשתמש במירוץ של עובד, צבע, דת, מין או מוצא לאומי כדי לקבוע את שכרו, הטבות הנאה, תוכניות פרישה או חופשת נכות.
- מעסיק לא יכול להטריד אותך בגלל הגזע שלך, צבע, דת, מין או מוצא לאומי.
בשנת 1978, חוק ההבחנה בהריון תיקן את השביעי סעיף של חוק זכויות האזרח של 1978 והפך אותו חוקי כדי להפלות נשים בהריון בנושאים הקשורים לתעסוקה. קרא על ההריון אפליה חוק.
מה לעשות אם הבוס שלך או מעסיק פוטנציאלי נכשל לעמוד בשבע השביעי
רק בגלל החוק הוא לא אומר שאנשים יעברו את זה. כמעט חצי מאה לאחר קבלת השביעי של חוק זכויות האזרח, בשנת 2013, EEOC קיבל 93,727 תלונות אישיות. רבים טענו סוגים שונים של אפליה.
היו 33,068 תלונות על אפליה גזעית, 27,687 תביעות על אפליה מינית, 3,721 דיווחים על אפליה על בסיס דת, 3,146 תביעות של אפליה צבע ו 10,642 דיווחים על אפליה מקור לאומי (נתונים סטטיסטיים: FY 1997 עד FY 2013. שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה ). אם אתה נתקל באפליה בעבודה או בתהליך ההעסקה, עבור אל אתר האינטרנט של EEOC וקרא את הכללים להגשת כתב אישום על אפליה בתעסוקה .