קיבלתי דוא"ל בחזרה בחודש אפריל ממישהו שרוצה לדעת אם ותיק היה yanking הרשת שלו על להיות בדימוס עם רק 16 שנים של שירות Active Duty. מתברר, לא היה שום שרשרת yanking.
ניתן לפרוש עם פחות מ 20 שנים של שירות, ולא צריך להיות זה פרישה רפואית.
ב -1993 נכנסה לתוקף תכנית - הרשות לפרישה מוקדמת זמנית, הידועה בשם TERA.
על פי התוכנית, מורשים חברים עם מעל 15, אך פחות מ -20 שנים של שירות חובה סך הכל הורשו להגיש בקשה לפרישה מוקדמת. היא איפשרה לצבא לסייע בתום המלחמה הקרה. ההזדמנות לפרוש במסגרת תוכנית TERA זו הסתיימה בספטמבר 2002.
בשנת הביטחון הלאומי אישור החוק לשנת הכספים 2012, TERA שוב חזר, עדיין מאפשר לחברים מורשים עם מעל 15, אבל פחות מ -20 שנים של שירות חובה הכוללת להגיש בקשה לפרישה מוקדמת. הזדמנות לפרוש תחת תוכנית זו TERA עדיין מתמשך, והוא צפוי להסתיים עד 31 בדצמבר 2018. עבור משמר החופים, TERA הוקמה בשנת משמר החופים ואת חוק הובלה ימית של 2012 .
TERA היא סמכות שיקול דעת ולא זכאות. TERA, באופן כללי, חל על שני קצינים ו התגייס. בעוד כל ענף יש הוראות משלהם המסדירים מי רשאי להשתמש בתוכנית (והם לסקור את התוכנית מדי שנה), באופן כללי, פרישה מוקדמת תחת TERA מוגבל Active Duty Personnel אשר נשללת המשך שירות פעיל לשירות 20 שנים.
חברי השירות 'שירות מסורתי' של שירות הזמנת רכבים אינם זכאים ל- TERA, אם כי אנשי מילואים עם שירות Active Active Duty עשויים להיות זכאים.
הצבא בוחר להשתמש ב- TERA כחלק מאסטרטגיית ניהול כוח מקיפה כדי לעצב את הכוח. לדוגמה:
בשנת 2014, חיל האוויר הודיעה כי היא לא מתכוונת להציע TERA בשנת 2015, לאחר פגע במטרות הדרושות כדי לגודל ולעצב את חיל האוויר.
משמר החופים נבחר לא ליישם TERA לחוגרים התגייס 2013-2014, אם כי זה היה מיושם עבור קצינים - אבל רק עבור קצינים כי השלים לפחות 17 שנים של שירות Active Duty.
חברים אשר פורשים תחת TERA אינם כרוכים בהתחייבות רזרבה (הערה: אנשי חיל הים עדיין יהיו שייכים לצוות הפליטי ולחיל הנחתים לחיל הנחתים של חיל הים) Fleet Marine Corps Reserve (עד שיהיו זכאים להעביר את הרשימה לגמלאות ב -30 השנים הבאות) .
חברי פרש תחת תוכנית TERA מקבלים את אותן הטבות פרישה כמו אלה לפרוש תחת תוכנית 20 שנה - להשלים עם TRICARE ו TRICARE לחיים, החל מייד עם פרישה, אותם התאמות COLA, בסיס גישה, תעודת זהות וכו '- ההבדל היחיד הוא שכר הפרישה שלהם מופחת.
שכר TERA בדימוס מחושב בתחילה באמצעות אורך הנוסחה פרישה שירות [לבדוק את המאמר מובלט הבנת פרישה צבאית שכר ]. זה מוכפל אז גורם הפחתה על סמך מספר חודשים גמלאי הוא קצר של 20 שנה (כלומר, הפרט יקבל פחות מ 50% משכר הבסיס שלהם).
תשלום חובה לשלם x אחוזים מרובים x פקטור הפחתת = TERA שכר בדימוס
אז, בואו נניח את התרחיש שחבר שירות פורש ב -15 שנים תחת TERA - הנה מה שהם הולכים להיות מסתכלים:
15 (שנים של שירות) x 2.5 (גורם הפרישה המסורתי) x 0.95 (TERA עונש *) = 35.625 אחוז גורם פרישה.
- שים לב כי עונש 0.95 חל על אלה שבוחרים לפרוש ב 15 שנים - קרוב יותר הפרט הוא 20 שנה סימן, את העונש נמוך - במהותו, את הטבלה עונש מפחית שכר בדימוס של 1 אחוז עבור כל שנה קצר של .20 כמו כן, חבר השירות מקבל אשראי עבור כל חודש שירות מלא - ימי שירות פחות מחודש מקוצצים; o ne יום השירות הוא אפס חודשים, וכך גם 29 ימים.
אז, חבר שירות זה שבחר לפרוש עם 15 שנות שירות יקבלו קצת יותר מ 35 אחוז שלו / שלה לשלם בסיסי על פני החיים של הפרישה שלהם.
זה בערך 14 אחוז פחות מאלו אשר מקבלים את 50 אחוז עבור משרת את 20 שנים מלאות.
ובדיוק כמו עם פרישה של 20 שנה, שכר TereA בדימוס ברוטו מעוגל גם אל הדולר הקרוב.
חישוב נוסף / סיבוך, כי חלקם עשויים להיות אם הם פרשו תחת מצב קריירה בונוס / REDUX (CSB / REDUX) - שכרם בדימוס ברוטו עשוי להיות מופחת עוד יותר על ידי מכפיל REDUX. לקבלת הסבר מלא על סוגיית השכר (ים), עיין DoD 7000.14-R - מחלקת הביטחון ניהול פיננסי תקנה (DoD FMR)