מהו קולא?
פעולות האינפלציה נגד כוח הקנייה של כל דולר. מחירי הסחורות והשירותים גדלים עם הזמן, ולכן הכנסה יציבה פוחתת עם הזמן. A COLA פועלת נגד האינפלציה כדי לשמור על השכר או כוח הקנייה של קצבה.
COLAs אינם מבוססי מעלה מעלה. הם כמעט תמיד מוחלים על פני ארגון או אוכלוסייה של annuitants. חריגים בולטים יהיו חברות עם עובדים הפרושים ברחבי ארה"ב או העולם. במקרים אלה, החברה תשקול COLAs המשתנים לפי אזור גיאוגרפי.
COLAs שאינם מבוססים על מדד אובייקטיבי הם נידונים או להיות מספיק כדי לשמור על כוח הקנייה או להיות גבוה שלא לצורך; לכן, זה יהיה קצת מטעה לקרוא אלה מעלה COLAs.
המדד האובייקטיבי השכיח ביותר לקביעת כמות ה - COLA הוא מדד המחירים לצרכן לשכירים עירוניים ולעובדי פקידות (CPI-W). הממשל האמריקאי לביטוח לאומי נדרש על פי חוק להשתמש במדד המחירים לצרכן כדי לחשב את COLAs השנתי שלהם annuitants. מדד המחירים לצרכן מחושב על ידי הלשכה לסטטיסטיקה של ארצות הברית.
קולאס של ממשלת ארה"ב
CollAs עבור עובדים פדרליים חייב להיות מורשה על פי חוק.
קולא לעובדים אזרחיים ועובדי צבא נחשבים בנפרד על ידי הקונגרס. כאשר אחת משתי הקבוצות האלה מקבלת קולא, הקבוצה השנייה מתחילה מיד לובי בקונגרס כדי לספק את אותה COLA עבורם. לפעמים קולאס הם לא אותו דבר עבור שתי הקבוצות, וזה יכול להוביל לאי שביעות רצון העובדים נרחבת.
COLAs עשוי גם להינתן פנסיונרים פדרליים תחת העובדים הפדרליים פרישה מערכת או שירות שירות פרישה אזרחית .
המגזר הפרטי
עסקים בארה"ב אינם נדרשים לספק את העובדים שלהם עם COLAs; עם זאת, רבים עושים. כוחות שוק התעסוקה פועלים במהירות נגד מעסיקים שאינם שומרים על שכרם של העובדים.
לפעמים חוזי האיגוד יש עלות של התאמות החיים מובנית לתוך אותם. מנהיגי האיחוד דוחפים מספרים מוחלטים במשא ומתן, ולכן הם מבטיחים עלייה בשכר. בעוד ההנהלה יש תמריץ לדעת בדיוק כמה כסף ישולם בשכר מדי שנה, קולא המבוססת על קריטריונים אובייקטיביים מבטיחה כי ניהול לא יעלה יותר מדי על עליית שכר אוטומטית.