טיפים על הערכת התמחות

בסוף כל התמחות (בין אם עבור אשראי או ניסיון), מתמחה מקבל משוב של המעסיק על הביצועים שלהם. אבל האם מתמחים צריכים לעשות הערכה עצמית? התשובה היא כן! זה על המתמחה לעשות הערכה עצמית ולכן הם מוכנים להציג את כישוריהם באור הטוב ביותר האפשרי למעסיקים בעתיד. כאשר הערכה עצמית, לשאול את עצמך הרבה שאלות והכניס את הזמן הדרוש כדי לבוא עם תשובות ספציפיות כי להתאים את הקריירה שלך שאיפות.

פוסט פוסט שאלות לשאול את עצמך

לאחר ההתמחות , שאל את עצמך את הדברים הבאים:

1. האם התמחות מה ציפית? אם זה לא היה, להבין למה. אולי הממונה שלך נתן לך הרבה תיוק אלקטרוניים וארגון לעשות ולכן לא למדת כמה שאתה רוצה.
2. מה היה החלק הטוב ביותר של ההתמחות שלך (ולמה)? זהו החלק העסיסי! אם החלק הטוב ביותר של התמחות שלך היה מחקר על שורת נתונים אז אתה יודע שאתה צריך לחפש מיקום בתשלום עושה שימוש במיומנויות המחקר הדיגיטלי שלנו, לעומת, למשל, עבודה בעיצוב גרפי.
3. מה היה החלק הגרוע ביותר של ההתמחות שלך (ולמה)? אם החלק הגרוע ביותר היה לבלות יותר מדי זמן בפגישות הארגונית אז אתה יודע כי מתאים יותר עבורך בעתיד הוא עובד בסביבה עבודה פורמלי עם חופש יותר ופחות מבנה.
4. האם התמחות מספקת לך כל תובנות שלא צפית? אם ההתמחות שלך היתה בחנות לבוש לנשים וללבנים, אולי לא הבנת שהעיבוד עם הציבור יכול להיות מלחיץ מאוד ובעוד שאתה נהנה מהעולם הקמעונאי אתה מתאים יותר לתפקיד שמאחורי הקלעים, אולי קונה משרד.

1. איך היית מדרג את ההתמחות שלך בסולם של 1 עד 10? ברגע שאתה שיעור ההתמחות אתה יכול טוב יותר לחדד על מה היה עניין של עניין, כמו גם איזה סוג של סביבת עבודה אתה מעדיף. כל ציון מתחת 7 פירושו ההתמחות לא היה מתאים לך ואתה צריך להבין למה. התחל על ידי כתיבת רשימה של היתרונות והחסרונות

1. האם היית ממליץ על ההתמחות שלך לחבר (למה או למה לא)? אולי אתה לא ממליץ על ההתמחות שלך לחבר כי הממונה שלך לא היה מעוניין לחנך אותך ואת mentoring וזה בראש סדר העדיפויות בשבילך. יש אנשים ללמוד הכי טוב אם הם עובדים באופן עצמאי בעוד אחרים צריכים הרבה הדרכה. להבין מה מתאים האישיות שלך.
2. איזה ידע ומיומנויות הרווחת ואיך אתם מתכננים ליישם אותם בעתיד? זהה את הידע והמיומנויות שיש לך כעת, שיכולים להיות מיושמים על עמדות עתידיות. עכשיו שאתה יודע איזה סוג של סביבת עבודה אתה הכי אוהב, כמו גם איזה סוג של הבוס, קל יותר לגשת אליו. לשלב את היכולות שלך לתוך קורות החיים שלך ולהיות "ספציפי" ככל האפשר. קורות החיים שלך הוא פיסת נייר אחת אבל צריך לזהות את כל הכשרון שלך (והכי חשוב) איך אתה יכול לתרום לחברה,