ראיון עם מגיש צפון מזרח של Nordstrom האזורי
פני Loretto: מה אתה מחפש המבקש מתמחה?
מורין Tryon: Nordstrom של כרגע גדל במהירות מתמיד מחפשים אנשים נלהבים נרגשים רוצה לגדול עם החברה.
מתמחים נכנסים לארגון צריכים לקחת את החוויה ברצינות. תלמידים אשר ימשיכו במגמות הנוכחיות ויבקשו ללמוד יותר על החברה, כמו גם על התעשייה, יהיו הרבה יותר צפויים להיחשב לעבודה במשרה מלאה עם סיום התמחותם.
פני: עד כמה חשוב לחדש את המכתב ואת מכתב כיסוי ומה עצה יש לך עבור המועמדים בעת הכנת מסמכים אלה?
מורין: Nordstrom של ממש עושה את היישומים שלהם באינטרנט. הסטודנטים נדרשים להשלים פרופיל מקוון אשר למעשה מזין את המידע מחידוש הקולג 'שלהם. קורות החיים של התלמיד יהיו הרושם הראשון שהחברה מקבלת על סטודנט, לכן חשוב מאוד שחוויות העבר, העבודות וכו ', ייכללו בתיאורים מלאים של כל חוויה רלוונטית. מכתבי כיסוי אינם נדרשים, אבל לתלמידים יש הזדמנות לצרף אחד.
אם סטודנט מצרף מכתב כיסוי , הוא ייבדק ויכלול את הסטודנט. Nordstrom של מקבל כ -900 מועמדים התמחות מדי שנה.
פני: לדעתך מה יכול לעשות או לשבור ראיון?
מורין: לתהליך הראיון שלנו, לפרופיל של הסטודנט, להשלמת ההערכה המקוונת, לכל אחד יש השפעה עצומה על השאלה אם התלמיד יישכר או לא.
אנחנו מקבלים אלפי בקשות מדי שנה, ואנחנו משתמשים בצעדים אלה כדי לסלק את המועמדים.
ראיון טלפוני הוא הצעד הבא לאחר שנבחרים נבחרו. משם, התלמידים יכולים ללכת לראיון אישי או פאנל שבו הם ישאלו סדרה של שאלות. אנו מחפשים את המועמדים אשר מאירים ומנהיגים בעלי מוטיבציה עצמית בעלי תקשורת מצויינת ומיומנויות בין-אישיות שיסייעו בבניית קשרי לקוחות חיוביים לחברה.
פני: מה הופך למתמחה מצליח?
מורין: בשבילי זה תמיד הולך להיות מתמחים אשר להוטים, להראות יוזמה, בעלי כישורי מכירות טובים ואנשים פתוחים ללמידה, להגדיר מטרות , תחרותי, נוח לשים את עצמם שם כל הזמן מעורבים ברשת , לחקור הזדמנויות, מסתכל החוצה לראות מה הולך להיות זמין להם.
פני: איזה טעויות קטלניות ראית מתמחים לעשות במהלך ניסיון ההתמחות שלהם?
מורין: הטעויות הגדולות ביותר שאני רואה הן כאשר המתמחים שלנו לוקחים הזדמנות ל -9 שבועות, והם לא רואים את ההתמחות כתחילת הקריירה, הם לא עושים שום קשרים אישיים ומקצועיים, והם פשוט עוברים את תנועות ולהציג את החוויה רק עבודה במשרה חלקית הקיץ.
פני: עד כמה חשוב לך להבין את היחסים בין המעסיק לאוניברסיטה כדי שהתמחות תצליח?
מורין: אנו רואים שותפים באוניברסיטה שלנו מכריע להצלחה הכוללת של התוכנית שלנו. כאשר עובדים בשיתוף פעולה הדוק עם הקמפוסים ומרכזי הקריירה בקולג ', אנו מובטחת לקבל תלמידים איכותיים למלא חריצי התמחות שלנו. ג'ונסון וויילס יש תוכנית פנומנלית, והם תמיד הולכים מעל ומעבר.) אנו מעריכים את השותפים שלנו באוניברסיטה, ועל ידי עבודה משותפת יחד אנו יכולים להציע לתלמידים חוויות למידה כי יהיה להכין אותם היטב עבור העולם האמיתי.
פני: כל עצה על מה מתמחים יכול לעשות כדי לשפר את סיכוייהם לקבל שכר אם משרה במשרה מלאה מגיע זמין בתוך הארגון?
מורין: כסטודנטים לעבור את תוכנית ההתמחות, הם ירצו להתמקד בלמידה ככל שהם יכולים.
כמה טוב סטודנט מבצע על העבודה הוא באמת החלק הראשון של כל ראיון. כדי לקבל שכיר כעובד במשרה מלאה עם הארגון, התלמידים חייבים להשתמש בהזדמנות זו הזדמנות כמו הזדמנות לבצע את היכולת הגבוהה ביותר שלהם. לשאול שאלות, ברשת , ולשמור על קשר לאחר התמחות נגמרה הם דברים מוגדרים התלמיד רוצה לעשות אם הם מקווים להיחשב עבור עבודה במשרה מלאה בעתיד. ג 'וניורס עשוי לעבוד קשה כדי להתקבל בשנה הבאה בתור מתמחה, אבל קשישים הקרובה יהיה ככל הנראה מחפשים עבודה במשרה מלאה לאחר סיום הלימודים בקולג'.
פני: מה עשוי למנוע התלמיד מקבל שכר?
מורין: אנחנו מקבלים כל כך הרבה יישומים שאם מתמחה לא להתבלט, הם עלולים ללכת לאיבוד בתוך דשדוש. בדרך כלל אנו יכולים לספר מהראיון ולטפל כיצד תלמיד יבצע את העבודה. אנו מחפשים תלמידים המוכנים, מקצועיים, מונעים מטרה ומוטיבציה עצמית.
טיפים אחרונים של מורין:
ההתמחות שלנו הייתה תוכנית מצוינת עבורנו. אנו נהנים למצוא תלמידים המעוניינים להצטיין בביצועיהם ולראות את Nordstrom כבית. תוכנית ההתמחות שלנו פועלת ביוני עד אוגוסט, ובכל שנה מתמחים מצליחים שלנו מהווים מספר רב של עובדים חדשים שלנו.