בחר וצור קשר עם הפניות שלך

יום 11 מתוך 30 יום חלום עבודה שלך

לפני אפילו החלת על כל עבודות, חשוב יש רשימה של הפניות מוכן. היום, תוכלו לעשות רשימה של הפניות תעסוקה, אשר תוכל בקלות להיות מסוגל למסור את מנהל הגיוס כאשר הוא או היא מבקשת את זה.

בדרך כלל המעסיקים לבקש את רשימת הפניות לאחר ראיון ראשוני, אם כי כמה יבקשו הפניות יחד עם כל שאר העבודה הראשונית יישום חומרים.

קבל הפניות מוכן לפני שאתה צריך אותם

היתרון של לשאול עכשיו היא כי אתה לא צריך לטרוף כדי לקבל הפניות כאשר המעסיק שואל אותם. לשאול מישהו להיות התייחסות (במיוחד לבקש מכתב התייחסות בכתב) ברגע האחרון הוא לא רק מלחיץ בשבילך, אבל יכול לשים הרבה לחץ על האדם שאתה שואל. קבלת הרשימה שלך מוכן מראש יחסוך לכולם הרבה מתח מאוחר יותר.

תחשוב על מי לשאול

אתה צריך להיות 3 - 5 שמות על רשימת הפניות שלך. ערכו רשימה של הבוסים לשעבר, עמיתים לעבודה, עמיתים, ספקים או לקוחות שיודעים את הכישורים שלך ואת התכונות. אם אתה במכללה או בוגר בית הספר (או אם אתה בוגר לאחרונה), כוללים פרופסורים שעמם אתה עובד מקרוב.

אם אתה חדש לכוח העבודה, או לא עובד בעוד כמה שנים, אתה יכול גם לשאול מישהו עבור דמות או התייחסות אישית . זה יכול להיכתב על ידי שכנים או מכרים אשר אולי לא עבד איתך באופן מקצועי, אבל מי יכול להעיד על הכישורים שלך ואת התכונות.

מרשימה זו, בחר 3 - 5 אנשים המתאימים לקריטריונים הבאים:

• אתה מאמין שהם יודעים מספיק על מוסר העבודה שלך כדי לתת לך המלצה
• אתה חושב שהם יספקו לך התייחסות חיובית. אם היו לך בעבר אינטראקציות שליליות עם אדם זה, או אם אתה סבור שיש להן הסתייגות כלשהי ממך, אל תציין אותן כהפניה.

• אתה צריך להרגיש בנוח כי הם יהיו מקצועיים ההערות שלהם לכל המעסיקים הפוטנציאליים. אם מישהו חושב לך מאוד, אבל לעתים קרובות מתבטא כמו מקצועי או גס, אולי כדאי לך לשקול התייחסות נוספת.
• הם קל ליצור קשר עם. זהו ביטול מוחלט כאשר מנהל גיוס לא יכול להגיע לאחד הפניות שלך. שקול לדלג על הפניות פוטנציאליות אשר כרגע נוסעים, או שאינם טובים להגיב במהירות על הודעות דוא"ל ושיחות טלפון.

איך לשאול

לפני הרישום אלה 3 - 5 אנשים כמו הפניות, אתה צריך לקבל את רשותם. שלח להם מכתב או דוא"ל (או הודעה LinkedIn) נותן להם קצת מידע על חיפוש העבודה שלך. הנה איך לבקש התייחסות .

תן להם לדעת איזה סוג של תפקידים תוכל להגיש בקשה, כך שהם יכולים להתאים את קורות החיים שלהם כדי להתאים את הענף שלך. לאחר מכן שאל, "האם אתה מרגיש שאתה מכיר את העבודה שלי מספיק טוב כדי לכתוב לי מכתב המלצה טוב?" או "האם אתה מרגיש שאתה יכול לתת לי התייחסות טובה?" ניסוח השאלה בצורה זו נותן מגע שלך קל אם הוא או שהיא לא מרגישה בנוח לכתוב לך המלצה זוהרת.

כמו כן, הקפד להציע כל התייחסות פוטנציאלית עותק מעודכן של קורות החיים שלך וכל מידע אחר על הכישורים שלך, אז הוא או היא יכולים להיות מעודכן עם החוויות שלך.

צור את הרשימה שלך

לאחר ששמעת תגובה חיובית מ 3 - 5 הפניות פוטנציאליות, אתה יכול ליצור רשימה הפניה שלך. אין לרשום הפניות על קורות החיים שלך או מכתב כיסוי. במקום זאת, יש הפניות שלך בדף נפרד, כי אתה יכול לתת למעסיקים כאשר הם מבקשים מהם.

הקפד לכלול את כל שם ההפניה, את שם התפקיד, את החברה ואת הפרטים המלאים ליצירת קשר (כולל כתובת עבודה, מספר טלפון ודוא"ל). ודא שהמידע שאתה כולל מעודכן. בקש מאיש הקשר לאשר את פרטי הקשר שלו אם אינך בטוח.

תגיד תודה!

שמור על הפניות שלך מעודכנות בחיפוש העבודה שלך . תן להם לדעת מי יכול להיות קורא התייחסות. כאשר אתה מקבל את העבודה חלום, הקפד לשלוח כל התייחסות הערה תודה על העזרה שלהם בתהליך החיפוש עבודה.