זה לא רגיל לשלוח עותקים של הכישורים שלך, מכתבי התייחסות, או תמונה עם היישום הראשוני, אבל לעשות לבדוק את המודעה פרס בזהירות.
מסמכים אלה יהיה צורך אם אתה מקבל ראיון כדי לשמור אותם בתיקיה מוכן להציג. כמו תמיד, להבטיח שאתה עומד בדדליין עבור יישומים לבדוק אם אתה עומד בכל הקריטריונים עבודה. להתאים את קורות החיים שלך ואת המכתב כיסוי להראות איך לסמן את כל תיבות ולכן הם האדם הטוב ביותר לתפקיד.
שליחת קורות חיים
קורות חיים קצרים עבור קורות חיים והוא אינו שונה לחלוטין לחידוש בכך שזה סיכום עלייך. נסה לשמור אותו על דף אחד או על 2 דפים לכל היותר. שמור את זה קצר ומוגדר היטב כדי לעזור לצוות HR לבדוק את הקריטריונים שלך. שטח לבן הוא טוב על הדף אז לא לכתוב יותר מדי. אם אפשר, אתה צריך להתאים את קורות החיים שלך עבור כל יישום עבודה ואת המקום הטוב ביותר לעשות זאת הוא 'פרופיל אישי' בראש. אלה הן נקודות לכלול קורות חיים סטנדרטיים:
- שם - גופן גדול יותר משאר הטקסט, בדרך כלל מתרכז בראש.
- פרטי קשר - כתובת, טלפון, דואר אלקטרוני, בדרך כלל מרוכז תחת השם שלך.
- פרופיל אישי - פסקה קצרה אודותיך. כתוב את האדם הראשון (אני ...) ולהשתמש תארים מתאימים (אני עובד קשה, וכו '). לא waffle כמו שאף אחד לא יקרא את זה ולאחר מכן עלול לפספס את הדברים הטובים עליך.
- היסטוריה התעסוקה - האחרונה בחלק העליון. כלול שם החברה, כותרת התפקיד, תיאור קצר של חובות, תאריכים. שקול אם אתה צריך רק רשימה של השנים עבור עבודות שלך או חודשים ושנים. כמובן, אם יש פער אתה תהיה שאל על זה בראיון אז להיות מוכנים.
- חינוך והכישורים - רשימת מחקרים אחרונים הראשון כוללים חזרה כישורים בתיכון.
- הדרכה / קורסים - רשימת הכשרה נוספת מתאימה שביצעת כי לא אומר הסמכה, קורס שירות לקוחות 1 יום.
- מיומנויות - סעיף אופציונלי אך יכול לכלול רשימה של מיומנויות כגון שפות, ידע IT, רישיון נהיגה וכו '.
- הפניות - סעיף אופציונלי, אבל אם יש לך מקום לכלול את השם ואת פרטי הקשר של שני אנשים מוכנים לתת לך הפניה. הפניות נדרשות בדרך כלל עבור יישומי עבודה, אך אין זה חיוני להוסיף את הפרטים לקורות החיים שלך.
ניתן לציין כי אין צורך לכלול את תאריך הלידה, אזרחות, מצב משפחתי אבל אתה יכול לכלול אלה אם אתה רוצה.
גודל נייר בבריטניה
הערה, נייר מכתבים רגיל בבריטניה הוא A4 כך להדפיס את המכתב המכסה שלך קורות חיים על נייר בגודל זה.
מכתב כיסוי
תמיד לכלול מכתב כיסוי מודפס עם היישום שלך ולשמור אותו קצר ופשוט. אתה צריך שלוש פסקאות עיקריות:
- סיבה לכתיבה - "אני רוצה להגיש בקשה לתפקיד ..."
- פסקה קצרה עלייך. תגיד להם למה אתה האדם הטוב ביותר לתפקיד.
- תקוותיך לעתיד.
סוף עם מסקנה קצרה ומנומס. "אני מצפה לשמוע ממך" יכול להספיק.
כיצד להציג את היישום שלך
זה יכול להיות מפתה לשלוח את הבקשה שלך בתיקייה פלסטיק גדול, לחשוב שזה אומר תקבל תשומת לב. זה כנראה לא יהיה המקרה כמו היישום שלך צפוי לקבל מופרדים משאר ערימת ולא להפוך אותו בחזרה. אם אתה רוצה להשתמש בארנק ואז לבחור ארנק A4 מצגת בגודל ארנק עם כיסוי הקדמי ברור. בדרך זו צוות HR לא מקבל מוטרד שיש לפתוח קלסר מפואר או לקחת ניירות מתוך תיק רוכסן. כאשר עבדתי במשרד, הדבר הראשון שהייתי עושה עם יישומים והגשות היה להסיר את כל "ניצבים" מהודרים ולהדק את המסמכים יחד.
מעקב / תגובות
אל תהיה disheartened לשמוע שאתה לא סביר לקבל תגובה עבור כל היישומים העבודה שלך. למעשה, אתה לא סביר לקבל תגובה אלא אם הם רוצים אותך לראיון.
זה פשוט בגלל כמות עצומה של יישומים ואת תוספת עבודה והוצאות זה יגרום. אני מכיר חברות גדולות יותר להשתמש רגיל אישור גלויה כדי להודיע לך את הבקשה התקבלה ו להודיע לך אם אתה לא שומע מהם ב 3 השבועות הבאים אז אתה כבר נכשל.
מחלקות משאבי אנוש לא רוצה מעקב קוראים מכל המבקש על כל מקום פנוי או שהם לעולם לא יורדים לטלפון. באמת, אל תתקשר אליהם אחרי שבוע כדי לשאול אם המכתב שלך הגיע לשם. ודא שזה מגיע לשם בעצמך על ידי יד או לספק את הבקשה או על ידי משלוח מוקלט (צריך להיות חתום). אבל להגיד את זה, אם אתה בטוח שאתה האדם הנכון לתפקיד וזה היה חודש מאז תאריך הסגירה (שבו אתה כמובן נפגשו) ואז לעשות להם להתקשר. להיות ברור, מנומס ולא לבזבז את זמנם.
סיכום
זה לוקח זמן לעבור את תהליך הבחירה ולהתחיל את העבודה, גם אם אתה נבחר, אז תמיד לתכנן מראש. מעסיקים מצפים המועמדים צריכים לתת הודעה לפני שעזבו את העבודה הנוכחית שלהם, כך שזה יכול להיות חודשים מ כאשר ראית לראשונה את המודעה עד היום הראשון שלך בעבודה החדשה שלך. זכור, קל יותר לחפש עבודה חדשה בזמן שאתה כבר עובד אז לא למהר את הדברים האלה. מצא את העבודה המתאימה לך.