נוחות עמיתים שלך פעמים של צער עם פרחים ועוד
כאשר השכול והצער קורים לעמיתיך, גם אתה יכול להיות מושפע מאוד - ואתה גם רוצה לדעת מה לעשות. המעסיק ועמיתיו יכולים להציע תמיכה ולסייע לעובדים להתמודד עם טרגדיות אישיות במקום העבודה.
מנהל משאבי אנוש הם המפתח כאשר השכול או האבל מכה עובד. הם מקווים שיש להם מערכת יחסים עם עובד כזה שהם יקראו, הודיע או ידע על מה שמתרחש בחייו של העובד. בנוסף, רוב הזמן מחוץ למדיניות מחייבת את העובד להתקשר לממונה שלהם. רוב המקרים של שכול ואבל דורשים זמן מה מהעבודה - וסימפטיה ונוחות מצד מנהלים ועמיתים לעבודה.
איך להציע אהדה כאשר העובדים חווים שכול וצער
מי קורא לעובד כאשר הטרגדיה נכנסת לחייו? הבוס. כאשר עובד קורא או מפסיק עם מצב חיים עצוב, מנהלים צריכים להציע אהדה ותמיכה אמיתית כצעד ראשון. לאחר מכן, מנהלים צריכים להיות מוכנים לדבר עם העובד על האפשרויות העומדות לרשות החברה, ללא קשר לנסיבות בעיית העובד, השכול או האבל.
מנהלים צריכים לערב צוות משאבי אנוש אשר יהיה עדכני על אפשרויות כגון מדיניות זמן השכול , חופשה רפואית לעזוב את החופשה, וכן הלאה. צוות משאבי אנוש גם יודע מי ליצור קשר עם הטבות ביטוח בריאות , קצר וארוך טווחי נכות יישומים, ביטוח חיים .
אלה הם הצעדים הראשונים המתרחשים בדרך כלל כאשר העובד חווה צער אחד. חשוב שמנהלי החברה וצוות משאבי אנוש יעניקו תמיכה, תמיכה, ידע ועתיד בנוגע לאופציות של העובד, ובזמן הנכון בתגובתם ובמאמציהם לסייע לעובד.
איך ארגונים יכולים להציע סימפטיה
חברות הגישה העובד חוויות חוויות בדרכים שונות. עובדים בחברות לקוחות עשו הרבה עבור עובדים חווים אירועים צער או טרגי. רעיונות אלה יעזרו לכם לבחור דרך נאותה להביע אהדה.
- לאסוף כסף עבור עובד נאבק.
- קח מנה לעבור בארוחת ערב הלוויה או להתעורר.
- ערכו ארוחות ערב מבושלות במשך שבועות מספר למשפחה שכולה או למשפחה עם אדם אהוב הדורש ביקורים יומיים בבית החולים.
- שלח פרחים או צמח ללוויות, בתים ובתי חולים.
- יש עמיתים לעבודה קרוב לעובד לחתום על כרטיס קבוצה.
כמעט כל העובדים ועמיתים תרומות מרצון כדי להרגיע את הצער של עמית לעבודה מוכה יתקבלו בברכה מוערך - למעט אחד. נא לא ללכת לבית העובד או לבית החולים מבלי לבדוק עם העובד או עם משפחתו הראשון. ייתכן שהביקור שלך לא יתקבל בברכה; ייתכן שהשיחה שלך תהיה.
אבל, לשאול הראשון.
מעבר לספק מידע, ראוי גם שהחברה תשלח פרחים לכבוד מוות במשפחה, עובדת חולה או בן משפחה, או משפחה עם תינוק בטרם עת. רשימת בעיות העובדים היא אינסופית, וככזה, מספק הזדמנויות תכופות המעסיק להציע אהדה וטיפול.
הערה פשוטה שאומרת כי אכפת לך ושמירה על העובד ומשפחתו במחשבות שלך מספיקה. אתה יכול גם לבקש רשות להזהיר עובדים אחרים למצב של העובד - אם הם לא יודעים. בתור המעסיק, אתה לא יכול לשדר את המידע הסודי ללא אישור, אבל אתה רוצה להציע לעובד את ההזדמנות לתת לך אישור.
אתה תמצא לעתים קרובות כי העובד מסכים כי תוכל לתת לעובדים אחרים לדעת.
כמו כן, בתדירות הגבוהה ביותר, העובד כבר נתן את עמיתיו לעבודה יודע והם יזמו סדרה של אירועים כדי לעזור לעובד. בתור המעסיק, העבודה שלך היא להציע כדי להקל ולסייע פעולות בחסות העובד כאשר אתה יכול.
כי אתה דואג לכל העובדים שלך ובוודאי רוצה להיראות אכפת בעיני העובדים האחרים, אתה לא יכול לפתח כל תבנית של אפליה . לכן, כל העובדים ראויים את אותה תשומת לב ועצה.
רעיונות אלה יעזרו לך להתמודד עם השכול ואת האבל כי הוא מנוסה באופן קבוע על ידי העובדים שלך לעבודה. רוב הצער לא קורה בעבודה, אבל הם זורמים אל מקום העבודה ומשפיעים על עמיתים לעבודה וחברים. אתה יכול לעזור לעובדים להתמודד עם השכול שלהם ואת האבל על ידי מתן תמיכה ואהדה.