האם חוק חדש בקליפורניה עשוי לחייב את העובדים להשתמש ב- PTO שלהם?
כל העובדים מצפים לקחת חופשה מדי פעם, במיוחד כאשר הם צברו זמן תשלום בתשלום לשימוש. תשלום חודשי, או PTO, הוא גם גורם עיקרי לעובדים קבלת הצעות עבודה מחברות. ככל נדיב יותר PTO, החברה יותר אטרקטיבי יכול להסתכל למועמדים אשר ערך איזון החיים בעבודה. למרות ששילם את הזמן הוא לא חובה חובה עבור מעסיקים להציע לעובדים שלהם, רוב להבין את החשיבות של זמן הנחה על כוח עבודה בריא ומאושר יותר.
עם זאת, חוק תעסוקה חדש בקליפורניה הוא רועד דברים במונחים של איך המעסיקים יכולים להציע את הזמן בתשלום, וזה יכול לאלץ עובדים לקחת פסק זמן גם אם הם רוצים לשמור על PTO.
מקום עבודה בריא, חוק משפחות בריא
במקום העבודה בריא, חוק משפחות בריאה הוא חוק חופשה בתשלום חדש במדינת קליפורניה, כי כל המעסיקים חייבים לעקוב. החוק החדש מחייב שכל מעסיק עם עובד אחד לפחות יאפשר לעובדיהם לצבור חופשת מחלה בשיעור מוגדר של שעה לכל 30 שעות עבודה. בגלל החוק החדש הזה, עובדים במשרות חלקיות וזמניות מכוסות עכשיו. חוק המדינה נכנס לתוקף ב -1 בינואר 2015, אך העובדים לא יכלו להתחיל לצבור זמן חולה עד ל -1 ביולי 2015.
החוק החדש מאפשר לחברות לצבור צבירה של ימי מחלה בשישה ימים, אך אינו מחייב אותן. החוק גם מאפשר לעובדים את האפשרות לכסות את השימוש שלהם בימי מחלה בשלוש שנות עבודה, אך אינו מחייב זאת.
על פי החוק החדש, העובדים יכולים להשתמש זמן חולה לטיפול, טיפול, טיפול מונע או אבחון של מצב בריאות עבור עצמם או בן משפחה. בן משפחה מוגדר בחוק כהורה, גיס, ילד, בן זוג, אח, נכד, סבתא או שותף מקומי רשום.
מי זכאי לחופשת מחלה?
בגלל החוק החדש, זה בהחלט אפשרי כי חברות רבות יצטרכו לשכתב את המדיניות שלהם לגבי חופשת מחלה ושילם חופשה.
רוב החברות רק להציע תשלום חולה שילם לעובדים במשרה מלאה או אלה שעובדים מספר קבוע של שעות בשבוע. החוק החדש מחייב חברות לספק חופשת מחלה לעובדים העובדים 30 יום או יותר בשנה. משמעות הדבר היא שעובדי משרה במשרה מלאה, במשרות חלקיות, זמניות, חוזיות, עונתיות וכלכליות יכוסו בחוק חופשת מחלה אם יעמדו בדרישות השעה.
משמעת נפקדת מוגזמת
שפע של חברות משמעת את עובדיהם על היעדרות מוגזמת. אחרים דורשים עובדים כדי למצוא תחליפים אם הם רוצים להשתמש הזמן שלהם חולה. דרישה זו לא תותר עוד על פי החוק החדש. כמו כן, החוק מקשה על חברות להשהות, לפרוק או להקטין כל עובד על השימוש בחופשת מחלה שנצברה.
הודעה לעובדי שינויים במדיניות
מאחר שהחוק החדש יוביל ללא ספק לחברות לשנות את מדיניותן לחופשת מחלה ולשלם חופשה, העובדים יידרשו לקבל הודעה על כל שינוי בתוך שבעה ימים. ההודעה חייבת להיות בכתב. אם המדיניות הנוכחית של החברה משקפת את הדרישות של החוק החדש ואין צורך לשנות דבר, עדיין יש לשלוח הודעה בכתב לעובדים בנוגע לדרישות החוק החדש בקליפורניה.
בעיות עם עובדים עונתיים
סוגיות הולכים להתעורר כאשר מדובר החוק החדש ועובדים עונתיים . החוק החדש קובע כי אם עובד עוזב חברה מכל סיבה שהיא, וחוזר לעבוד שם בתוך שנה, יש להחזיר להם את כל הזמן החולה שנצבר קודם לכן. הדרישה נעשית בטלה ומבוטלת אם המעסיק מאפשר לעובד לפדות את זמנם החולה בסוף עבודתם העונתית. כמו כן, אם העובד עובד רק 60 ימים, משאיר והוא rehired בתוך שנה אחת, הוא או היא לא יתחילו לצבור זמן חולה עד שעבד עוד 30 ימים כדי לעמוד בדרישה תקופת 90 יום.
השורה התחתונה כאן היא כי המעסיקים הפועלים במדינת קליפורניה עכשיו יש להציע מחלה חולה לכל העובדים שעובדים לפחות 30 ימים בשנה.
העובדים חייבים להשתמש זה הזמן בתשלום לאורך כל השנה כדי להבטיח שהם לא להחמיץ.
אשראי תמונה: Depositphotos.com/stanciuc1