בין אם אתה הילד החדש על בלוק בחברה של חמישה אנשים או חמישים, ההיכרויות יכול להיות קשה. עם זאת, כראוי מציגה את עצמך היא צעד חשוב מאוד בבניית קשרים מקצועיים והן אישיים עם עמיתים לעבודה שלך.
תחילה עליך לברר אם מנהל הגיוס שלך מתכנן לשלוח הודעת אימייל או להציג בפניך פגישת צוות. לאחר מכן תדע את הצעדים הבאים, אבל בסופו של דבר זה צריך להיות עד מחלקת משאבי אנוש או המפקח שלך כדי ליזום הקדמות מוקדם. אם הוא או היא לא יעברו דרך, אז אתה יודע שאתה צריך לקחת את העניינים לידיים שלך.
הנה שישה טיפים מציגה את עצמך לעבודה חדשה .
01 אל תפחדו לבקש סבב של היכרויות
02 כיצד להציג את עצמך
ברגע שאתה להקים את זה הרבה, כדי להיות בטוח להציג את עצמך באופן אישי, ולהיות ידידותי ומרתק ככל האפשר. המבוא שלך יכול להיות פשוט: אתה צריך, כמובן, המדינה את השם שלך ואת התפקיד שאתה לוקח על. זה יכול גם להיות מועיל לחלוק מעדן של הניסיון שלך (כמו איפה אתה האחרון עבד ומה עשית שם) כך עמיתים לעבודה שלך יכול לקבל תחושה של הפרספקטיבה שלך ואת התהליכים.
את המעלית המגרש ייתכן שיהיה בשימוש כאשר חיפוש עבודה, יעבוד היטב עבור היכרויות מהיר.
03 בקש תרשים ארגון
אל תפחד לפנות לאיש הקשר שלך במשאבי אנוש כדי לשאול אם הוא או היא יכולים לספק 'תרשים ארגוני' כדי שתוכל לקבל מושג על מי תדווח, ועל מי אתה מנהל.
04 להכיר את כולם במקום העבודה שלך
הפוך את עצמך זמין עבור כל שאלה שהם עשויים להיות לך, ולהיות פתוחים לכל משוב או תובנה שהם עשויים להיות על התפקיד שלך ואת יחסי העבודה העתידיים שלך. זה יכול להיות אפילו רעיון טוב לשאול עמיתים לעבודה שתעבוד עם מקרוב כדי לקבל קפה, צהריים או משקה לאחר העבודה כדי להכיר אותם הגדרה מעט פחות רשמי.
במקביל, להתחיל ברגל טובה לעשות מאמץ להכיר את כולם במקום העבודה שלך, גם אם זה רק עם חיוך "שלום".
05 שלח דוא"ל מעקב
זה לא חייב להיות מסובך:
"היי סוזן, זה היה נהדר לפגוש אותך היום! תודה על המידע הרקע שסיפקת.
אני מצפה לעבוד איתך בעתיד, אנא אל תהסס להושיט יד אם אתה יכול לחשוב על משהו אחר זה יהיה שימושי לי או אם יש לך שאלות. "
06 אל תיפגעו אם לא תוצג בפני כולם
עם זאת, אם יש מישהו שאתה מרגיש שאתה צריך לפגוש , אם הם מישהו יהיה קבלת החלטות לגבי השכר שלך וקידומי מכירות, מאוחר יותר, הוא במחלקה שלך או חשוב כדי לקבל את העבודה שלך, או היה מעורב ראיון, אל תהסס לפנות אל הממונה שלך או משאבי אנוש ליצור קשר ולבקש, לפחות, מבוא דוא"ל.