כיצד להתמודד עם הפניות רע מעסיקים
מה ניתן לעשות כדי למנוע את הפניות שלך מעכבות החיפוש העבודה שלך?
הדרך הבטוחה ביותר למנוע את החיפוש שלך מחבל על ידי הפניה לא צפויה רע הוא בזהירות מראש המסך הפניות שלך.
אם אתה מודאג לגבי מה מעסיק הקודם הולך להגיד , שורה של כמה הפניות אחרות אשר יעידו על הכישורים שלך עבור מקומות עבודה. הסבירו את הנסיבות, מראש, לנותנים פוטנציאליים של התייחסות, ושאלו אם הם מסוגלים לתמוך במועמדותכם על ידי מתן המלצה חיובית.
זה קריטי לתת להם החוצה, כך שהם לא מרגישים מחויבים לספק התייחסות, ואולי לספק המלצה פחות מלגלגת לחלוטין כאשר פנה מעסיק פוטנציאלי. זה יכול להיות הטוב ביותר כדי להפוך את הבקשה שלך בדוא"ל, כך שהם יכולים לשקול את זה באופן אובייקטיבי ללא לחץ של אינטראקציה פנים אל פנים.
הנה טיפים נוספים לבחירת הפניות הטובות ביותר האפשריות .
קבל את הפניה בכתב
אם תשאלו התייחסות פוטנציאלית לשים המלצה כללית בכתב מראש, יהיה לך רעיון טוב יותר לגבי הטון ואת המיקוד של ההמלצה שלהם.
שילוב של המלצות לתוך LinkedIn מספק הזדמנות לבחון את הפוטנציאל הכונן סופרים התייחסות. נסה לכתוב כמה המלצות לאנשי הקשר של LinkedIn ולאחר מכן בקש מהקשרים שלך לדרוש בשמך.
כאשר אתה מודאג לגבי התייחסות שלילית
אם אתה חושש שמנהל קודם (אשר לא ציינת כנקודת התייחסות) עשוי לספק התייחסות שלילית אם פנה אליו מעסיק, האסטרטגיה הטובה ביותר יכולה להיות מתן המלצות חיוביות רבות ככל האפשר כדי לנטרל את ההשפעה, או אולי זה לא הכרחי למעסיקים לחפש קלט מן המנהל.
לחלופין, אם אתה בטוח כי מנהל עדיין יהיה קשר למרות שלא להיות על רשימת הפניות שלך, אתה יכול להיות פרואקטיבי. להגיע אל המנהל לשעבר, ולהסביר את המצב - כי אתה יודע שאתה לא חלק על התנאים הטובים ביותר, ולא היה בדרך כלל לשים את האדם כנקודת התייחסות, אבל אתה חושב החברה גיוס יהיה בכל זאת. אנשים רבים יהיו מוכנים לתת על ידי אנשים אחרים, ואתה יכול להיות מסוגל לנהל משא ומתן על הפניה כי שניכם מרגישים בנוח עם.
במקרים מסוימים, ייתכן שתהיה לך מערכת יחסים טובה יותר עם הבוס של המנהל הקודם שלך ותוכל לגייס את תמיכתך. במצבים אחרים, תוכל להקיש שילוב של עמיתים ברמה שלך, בלקוחות ובצוות שלך שדיווחו לך על מנת למלא את רשימת הפניות שלך.
בדוק הפניות משלך
כמה מועמדים יהיה חבר מהימן, מתחזה כ בודק התייחסות או שירות בדיקת רקע, להגיע למפקח הקודם מטריד אולי כדי לבדוק כיצד הם עשויים להגיב על ההמחאה. אחרים לשכור שירות בדיקה התייחסות לגלות מה מעסיקים בעבר אומרים עליהם.
מועמדים אשר מגלים הפניה פוטנציאלית מזיקה עשויים ליזום דיאלוג עם האדון בניסיון לשאת ולתת על המלצה חיובית יותר.
אם המאמץ הזה נכשל, תוכל לשקול ליצור קשר עם מחלקת משאבי אנוש של המעסיק הקודם שלך כדי לציין כי החיפוש שלך מושפע לרעה מההמלצה השלילית של המנהל לשעבר. במקרים מסוימים, HR תייעץ למנהל להימנע מפניות כאלו של מדיניות, כדי למנוע אחריות משפטית או פרסום שלילי.
משא ומתן על הפניה טובה
אם אתה משאיר מעסיק בנסיבות קשות, אפשר לפעמים לנהל משא ומתן על המלצה חיובית כחלק מתהליך הניתוק.
כמובן, הדרך הטובה ביותר להימנע מהמלצות שליליות היא לטפח יחסים חיוביים עם מנהלים, בכל הזדמנות אפשרית, ולהתנגד לפיתוי לומר משהו שלילי בעת עזיבת עבודה.
קרא עוד: מה המעסיקים יכולים להגיד על עובדים לשעבר
מאמרים בנושא: הפניות לתעסוקה בקשת הפניות | מכתבי סימוכין לדוגמא הפניות מקצועיות הפניות אישיות ותווים