כיצד להסביר פער תעסוקה על קורות החיים שלך

אפשרויות להסבר פערים בהיסטוריית התעסוקה שלך

רבים מאיתנו לוקחים פסק זמן, מסיבה זו או אחרת, מהעבודה. לפעמים, זה מתוך בחירה - אולי היית מגדלת ילד, נוסעת, מטפלת בקרוב חולה, או חוזרת לבית הספר. במקרים אחרים, הזמן שלך מהעבודה עלול להתרחש בגלל שאתה פוטר או ירו וזה לקח זמן למצוא עבודה חדשה.

מהי הדרך הטובה ביותר להסביר פער תעסוקה בקורות החיים שלך ובמהלך ראיון עבודה?

זה תלוי במצב ומה עשית בזמן שלא היית מועסק.

האם אתה צריך להזכיר פער תעסוקה על קורות החיים שלך?

אם הפער היה בעבר, ואתה כבר מועסקים מאז שזה קרה, אתה לא צריך לקרוא את זה על קורות החיים שלך.

אין דרישה שתכלול את כל הניסיון שלך על קורות החיים. זה נכון במיוחד אם אתה כבר בכוח העבודה במשך שנים רבות. אם אתם מחפשים עמדה באמצע הקריירה, תפקיד ברמת הכניסה לפני עשרות שנים הוא כנראה לא רלוונטי מאוד.

עם זאת, חשוב מאוד לא לשכב על קורות החיים שלך - על פער תעסוקה או כל דבר אחר. אם אתה משקר על קורות החיים שלך, זה כנראה יחזור לרדוף אותך. מעסיקים מאמתים את היסטוריית העבודה , ואם תוסיף מידע שגוי בקורות החיים שלך, הוא יתגלה.

4 דרכים לעשות פערים תעסוקה פחות ברור על קורות חיים

עבור פער התעסוקה האחרון, לשקול אסטרטגיות אלה כדי להפוך אותו פחות מול מרכז על המסמך.

1. השתמש תאריכים כדי לכסות את הפער

כאשר רישום התאריכים על קורות החיים שלך , אתה לא צריך לרשום את החודש / שנה אם היית במצב במשך יותר משנה או אם המיקום שלך משתרע על פני שנים רבות. לדוגמה, אתה יכול להגיד 2015 - 2017 (ולא מאי 2015 - אוגוסט 2017) לתפקיד. לאחר מכן, אם העבודה הבאה שלך החלה בנובמבר 2017, אתה יכול לרשום את זה כמו 2017 - היום, מה שהופך את פער התעסוקה תשעה חודשים פחות ברור.

הנה דוגמה איך זה יכול להיראות:

מנהל חנות, חנות XYZ
2017 - היום

מכירות עמית, חנות ABC
2015 - 2017

כפי שאתה יכול לראות, את קורות החיים לא אומר במפורש כאשר המועמד התחיל וסיימה תעסוקה, אשר יכול לכסות פער תעסוקה קצר. עם זאת, אם אתה ממלא את יישום העבודה תצטרך להיות ספציפי יותר. כמו כן, קרוב לוודאי שתשאל על התאריכים במהלך ראיון עבודה, כדי להיות מוכן לענות במדויק.

2. שקול פורמט קורות חיים שונים

אתה יכול לעצב את קורות החיים שלך כדי למזער את הנראות של פערים בהיסטוריה התעסוקה שלך.

לדוגמה, אתה יכול לשים את התאריכים בגופן רגיל במקום מודגש. לחלופין, ניתן להשתמש בגופן קטן יותר מזה שבו אתה משתמש עבור שם החברה ותואר התפקיד שלך.

התחל את קורות החיים שלך עם קטע סיכום קריירה מדגיש סעיף, אז אתה מדגיש את כישוריך ואת ההישגים, ולא כאשר עשית מה.

אלה עיצוב קטן עיצוב אפשרויות יכול לעשות הבדל גדול.

3. השמט עבודה (או שניים) בקורות החיים שלך

אתה לא צריך לכלול את כל הניסיון שלך על קורות החיים שלך, במיוחד אם אתה כבר בכוח העבודה במשך שנים. זה מקובל להגביל את שנות הניסיון שאתה כולל על קורות החיים שלך עד חמש עשרה שנים, כאשר מחפשים מקום ניהולי או מקצועי עשר שנים, כאשר מחפשים משרות אחרות.

4. כלול ניסיון נוסף שהושג במהלך הפער

מה עשית בזמן שלא היית מועסק? האם אתה עצמאי או להתייעץ? מה דעתך על התנדבות? כל החוויות האלה נחשבות לעבודה ויכולות להיכלל בקורות החיים שלך. רשימת אותם כפי שאתה רשימה מקומות עבודה אחרים שלך - עם שם משרה, שם החברה, תיאור התפקיד, ואת תאריכי העבודה. אם לקחו שיעור, תוכלו לרשום זאת בקטע לחינוך של קורות החיים שלכם.

השתמש מכתב הכיסוי שלך בקצרה להסביר את פער התעסוקה

כאשר יש לך פערים התעסוקה שאינם מתאימים על קורות החיים שלך (לקח לך זמן לטפל הורה קשישים או לגדל ילד) אתה יכול להשתמש מכתב הכיסוי שלך כדי להסביר את הפער. עם זאת, אתה לא צריך להביא אותו תשומת לב של המעסיק.

הסבר על פער תעסוקה במהלך ראיון עבודה

הסבר על פער התעסוקה במהלך ראיון יכול להיות מסובך.

הגישה הטובה ביותר היא בדרך כלל לטפל בבעיה באופן ישיר וישיר. לספק רציונל ברור לקחת פסק זמן אם ההפסקה היתה מרצון. אם לקחת פסק זמן כדי להתמודד עם בעיה מסוימת כמו טיפול בחולה חולה או השלמת הקורסים מוכנים לחזור לעבודה במשרה מלאה , להבהיר כי הסיבה לזמן שלך מן העבודה כבר נפתרה.

אם היית מפוטר בשל התכווצות כוח העבודה, זה יהיה חשוב לספק כל עדות לביצועים חזקים כפי שאתה להסביר את הנסיבות סביב צמצומים. במידת האפשר, הבטחת המלצות ממפקחים, עמיתים ולקוחות המאשרים את יכולתך. שלב אלה לתוך פרופיל LinkedIn שלך כאשר אפשרי. כמובן, זה יהיה קשה יותר כדי להפוך מקרה חזק אם היית מפוטר בשל בעיות ביצועים.

אם אתה עכשיו מיקוד עבודה הדורשת מיומנויות שונות או יכולות, אז אתה יכול להדגיש את החוזקות שלך הם מתאימים יותר עבור העבודה בהישג יד. אם נקטת פעולה כדי לתקן את כל הבעיות אשר הובילו את פיטורין, כדאי להזכיר את הצעדים שננקטו כדי לחזק את היכולות שלך.

אתה צריך בדרך כלל להימנע כל אפיון שלילי של המעסיק שלך לשעבר מאז מעסיקים פוטנציאליים רבים ייקח את הצד של המעסיק. גישה פרואקטיבית המעידה על היכולות שלך, וכל המלצות חיוביות ממשרות קודמות יכולות להיות מועילות.

הנה עצה כיצד לענות על שאלות ראיון על פער התעסוקה .

הדגש את החיוב

הקפד להדגיש כל פעילות בונה במהלך תקופת הפער שלך כגון עבודה התנדבותית, סדנאות או קורסים, ייעוץ או עבודה עצמאית. לבסוף, להפריש התלהבות לחזור לעבודה ולעשות מקרה חזק מאוד מדוע העבודה היעד שלך יהיה מרגש בשבילך התאמה מצוינת.