מדוע יש משרות מסוימות עבור מועמדים פנימיים בלבד?

ישנם שני היתרונות והחסרונות לתרגול זה

מנהלי גיוס עובדים מפרסמים משרות לעתים רק עבור מועמדים פנימיים בלבד. משמעות הדבר היא שרק עובדים העובדים כיום בחברה או בארגון יכולים להגיש בקשה למשרה פנויה . למה הם יעשו את זה? למעשה, יש כמה סיבות.

הם רוצים מישהו שמכיר את הארגון

ראשית, מנהל הגיוס עשוי להזדקק למישהו בעל ידע ארגוני מסוים. לדוגמה, מישהו שכירת מומחה ברמה גבוהה מומחה יכול להגביל את המועמדים לעובדים הנוכחי במאמץ לייצר מאגר המבקש של מומחים לנושא ברמה זוטרים ועובדים שוטפים אחרים.

המנהל צפוי לדעת כמעט כל המועמדים קיימא. אם המנהל אינו מכיר אותם אישית, לפחות יש לו מושג על המוניטין שלהם ברחבי המשרד או יכול בקלות ליצור קשר עם מפקח שעושה.

הם כבר יש מישהו בראש

סיבה נוספת מנהל גיוס יכול להגביל מועמדים היא כי יש לו כבר אחד או כמה אנשים בראש לתפקיד והוא לא רוצה לבזבז זמן לעבוד דרך הבריכה המבקש גדול כאשר הוא לא מתכוון לשכור אף אחד מהם. ב סוכנויות ממשלתיות, בפרט, מנהלי גיוס לא יכול לקדם מישהו מבלי לאפשר לאחרים רשמית להצביע על האינטרס שלהם את ההזדמנות. הגבלת הבריכה מספקת הגנה מוצדקת מבחינה משפטית על הרחקת אנשים מתהליך ההעסקה .

זה חוסך זמן

מנהלי גיוס רוצה לחסוך זמן שבו הם יכולים. פרסום למבקרים פנימיים יכול רק להשיג את זה, אבל זה יכול גם לחזור לנשוך אותם.

חסרון ענק כדי לפרסם כמו "פנימי בלבד" הוא כמה מוגבל הבריכה המבקש הופך. מנהלי גיוס בהחלט לכלול אנשים רבים שיכולים לעשות את העבודה בצורה משביעת רצון אם לא מצוין. אם הם בסופו של דבר עם מאגר המבקש מספיק, הם עשויים לחזור על המיקום או שהם עלולים להכריח את עצמם לשכור רע כי הם לא היו עושים אחרת אם הם לקחו יותר זמן.

הם רוצים לקדם את העובדים הנוכחי

סיבה רביעית להגבלת מאגר המבקש היא להבטיח מספר מרבי של הזדמנויות קידום מכירות עבור העובדים הנוכחיים. ארגון המנסה לעשות זאת יפרסם את מרבית המשרות הבינוניות והעליונות כפנים פנימיות בלבד, ויפרסם משרות ברמת הכניסה כפתוחות לכל המועמדים. הארגון היה להסיט את הנוהג הזה אם מנהל גיוס מצפה מועמדים קיימא או יש repost עמדה לאחר שעבר את תהליך ההעסקה עם מאגר המבקש הפנימי.

לפעמים פרסומים פנימיים מוגבלים לחלקים מסוימים של הארגון. לדוגמה, עיר עשויה לפרסם עמדת בלש משטרה להגביל את המועמדים שוטרי העיר הנוכחי. זה יבטיח כי מישהו מתוך המשטרה יהיה לקדם את המיקום באמצעות תהליך בחירה תחרותי. העיר סביר להניח לכתוב את עמדת שוטר שהתפנה פנימיים פנימיים המבקשים לאחר עמדת הבלש מלא. זה עושה את זה באופן שגרתי המשטרה עושה הנחה גדולה: כי המחלקה יהיה לשכור ולשמור שוטרים בעלי הכשרון להיות בלשים, ולאחר מכן למלא דרגות גבוהות יותר כמו אלה קצינים התקדמות דרך הקריירות שלהם.