ראיון לעבודה הממשלה הראשונה שלך הוא עצב wracking. יש הרבה רכיבה על התגובות שלך. אתה רוצה לעשות טוב, ויש לך תמריץ ענק לעשות זאת - הצעת עבודה.
מנהל הגיוס מחפש את האדם המתאים ביותר לתפקיד. אין שום דרך לדעת אם אתה בכושר הטוב ביותר כי זה מאוד לא סביר שתדעו את כל המרואיינים האחרים. כל מה שאתה יכול לשלוט הוא מה שאתה עושה. אתה לא יכול לשלוט על מי הם המועמדים האחרים, איך הם יראיינו או מה מנהל גיוס עובדים אנשים הוא או היא עשויה לשכור. לעשות את המיטב, ואל תדאג לגורמים מעבר לשליטה שלך.
באופן אידיאלי, יש לך מוכן לראיון עבודה הממשלה שלך על ידי שפכו על אתר האינטרנט של הארגון, לקרוא את מה שנאמר בתקשורת, צופים את השאלות תתבקשו לבוא עם שאלות משלך. אלה נקודות הכנה מועילים עבור כל ראיון עבודה, אבל יש כמה הבדלים קלים כיצד תהליך גיוס צפוי ללכת כי אתה מראיין עבור עבודה ממשלתית ולא עבודה במגזר הפרטי.
הנה כמה מהדברים שאתה יכול לצפות על הראיון הראשון שלך עבודה ממשלתית.
01 אתה עשוי להיות נתון בתרגיל סל להשלים
הדרך הטובה ביותר עבור מנהלי גיוס כדי למנוע את הזמן לא נעים למצוץ עובדים משמעת היא לעשות שכר טוב. אנשים יכולים לזייף את דרכם דרך ראיונות, כך מנהלי גיוס לפעמים לשים מועמדים באמצעות תרגילי סל לפני או אחרי ראיון. המועמדים כבר עשו את הנסיעה למשרד של מנהל הגיוס, כך שכירת מנהלים לנצל את ההזדמנות לתת מועמדים הדמיה עבודה כמו העבודה החדש לשכור יעשה.
את התרגיל בתוך סל יכול להיות מה מנהל גיוס חלומות. עבור חוקר, הסל יכול להיות מורכב מנתח נתונים והמלצות. עבור נציב תלונות הציבור, זה יכול להיות כתיבת תגובות מכתבים תלונה. עבור מנהל הפרויקט , זה יכול להיות לפתח אמנת פרויקט בסיסי. האפשרויות הן בלתי מוגבל כמו משרות זמין בממשלה.
בדרך כלל, מנהל גיוס יספר למועמדים כאשר יהיה תרגיל בתוך סל וכמה זמן זה ייקח. אחרי הכל, מועמדים רבים ייקחו חופשה מן העבודה הנוכחית שלהם, אז הם צריכים לדעת כמה לעזוב כדי לבקש.
02 מנהל גיוס יהיה כנראה להשתמש בראיונות פאנל
יש כוח במספרים. בין אם אתה בצבא, כנופיית רחוב או פאנל ראיון , יש שקט נפשי שיש אנשים בחזרה את ההחלטה שלך. מנהלי גיוס עובדים באמצעות לוחות ראיון מכמה סיבות: כדי לזכות בפרספקטיבות חיצוניות, להפחית את הסיכון לשכור רע ולהגביר את אמינות תהליך ההעסקה.
מנהלי הגיוס עושים כמיטב יכולתם להיות מודעים להטיותיהם האישיות, אבל אף אחד לא יכול לזהות אותם ולשמור עליהם לבדוק כל הזמן. על ידי הוספת אחרים בראיון, מנהל גיוס מאפשר לאחרים לתהליך אשר יכול לאזן את הטיות של מנהל גיוס יכול לספק פרספקטיבות חדשות על המועמדים.
לוחות ראיון להפחית את הסיכון של לשכור רע כי זה קשה יותר עבור מועמד רע לעבור קבוצה מאשר לשטות מנהל גיוס. פאנל יכול לשאול שאלות מעקב שמנהל הגיוס לא היה מעלה על דעתו לשאול. הקשבה לאדם אחד על לוח שיש קצת אי נוחות על מועמד יכול להציל את מנהל גיוס מן קבלת החלטה שכירת רע.
לוחות ראיון לתת אמינות לתהליך גיוס כי פאנלים יכולים להבטיח אחד לשני לא להפלות נגד כל המועמדים. מנהל גיוס אינו יכול לפסול מועמד מטעמים מפלים, משום שהפנלציסטים יציינו את ההפליה. בסופו של דבר, החלטת הגיוס מוטלת על מנהל הגיוס, אך מאחר שאחרים מקלידים את ההחלטה, למנהל הגיוס יש אמינות רבה יותר מאשר אם הוא השלים את תהליך הגיוס ללא כל עזרה.
מנקודת המבט של המועמד, מנהל הגיוס הוא האדם החשוב ביותר בחדר. עם זאת, המועמד לא צריך להתעלם מאחרים. אם פאנל שואל שאלה, המועמד צריך לכוון את תחילת התגובה של פאנל שואל אבל צריך גם ליצור קשר עין עם פאנאליסטים אחרים במהלך התגובה.
03 זה ייקח יותר זמן לשמוע ממה שאתה מצפה
תהליך ההעסקה הממשלתי נמשך זמן רב . גם כאשר מנהלי גיוס נמצאים ממהר למלא עמדה ריקה, תהליכים פנימיים ואישורים לאט דברים. גם אם מנהלי גיוס רואה אותך בבירור המועמד העליון ויודע שאתה האדם הנכון ברגע הראיון האחרון הוא מעל, זה עדיין יכול לקחת כמה שבועות עבור מנהל גיוס לתת לך הצעה עבודה.
בזמן שאתה מחכה מנהל גיוס לתת לך את האגודלים למעלה או אגודל למטה, לעשות את המיטב כדי להירגע. רק בגלל שלא שמעתם עוד כמה שבועות, זה לא אומר שאתם יוצאים מהריצה.
04 לא מצפה הצעה עבודה באותו יום
לא משנה כמה טוב אתה חושב שהראיון הולך, אין כמעט סיכוי להציע את העבודה במקום. לא משנה כמה בדיקות נאותות מנהל הגיוס מחלקת משאבי אנוש לעשות על המועמד, ישנם עדיין שלאחר הראיון תהליכים מנהל גיוס לא יכול להשלים לבד. לכל הפחות, הבוס של מנהל הגיוס צריך לאשר את העסקה, וזה בדרך כלל דורש מפגש בין השניים כדי לוודא שהם מסכימים.