ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) היא סוכנות פדרלית המופקדת על אכיפת חוקים האוסרים על אפליה בעבודה.
EEOC חוקרת האשמות של אפליה ומנסה ליישב אותם כאשר נמצא אפליה. אם לא ניתן ליישב את החיובים, EEOC רשאית להגיש תביעה בשם הפרט או הציבור הרחב. (עם זאת, סוכנות מציין, "אנחנו לא, עם זאת, להגיש תביעות בכל המקרים שבהם אנו מוצאים אפליה.")
בנוסף לחקירת תלונות וטיפול בהאשמות על אפליה, מקיימת EEOC תוכניות להרחבת הסיוע למניעת מקרים עתידיים של אפליה. EEOC היא שבסיסה בוושינגטון, ויש לה 53 משרדים ברחבי ארצות הברית.
שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC)
החקיקה המכוסה על ידי EEOC כוללים חוקים האוסרים אפליה, לספק שכר שווה, וכן המנדט שוויון גישה לתעסוקה עבור אנשים בעלי מוגבלויות. חוקים אלה כוללים:
סעיף VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964 (כותרת VII), האוסר על אפליה בתעסוקה על בסיס גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי.
קבלנים וקבלני משנה פדרליים חייבים לנקוט בפעולה מתקנת כדי להבטיח גישה שווה לתעסוקה ללא התחשבות במינים, צבע, דת, מין או מוצא לאומי. מעסיקים אסור אפליה בכל שלב של העסקה כולל גיוס, גיוס, לשלם, סיום, ומבצעים.
פרק ז 'חל על מעסיקים עם 15 עובדים או יותר, וכן מכללות ואוניברסיטאות (ציבוריות ופרטיות), סוכנויות תעסוקה וארגוני עובדים כגון איגודים מקצועיים.
חוק זכויות האזרח משנת 1964 יצר גם את ועדת שוויון הזדמנויות העבודה.
EEOC והגנות האכיפה של עובדי LGBT
על פי EEOC, הפרשנות EEOC של הוראות סעיף V אשר אוסר על אפליה על בסיס מין כולל כל מעשה של אפליה על בסיס זהות מגדרית או נטייה מינית.
האיסורים ייאכפו ללא תלות בכל מדינה או חוק מקומי להיפך.
חוק שוויון שכר משנת 1963 (EPA), המגן על גברים ונשים המבצעים עבודה שוות באופן משמעותי באותה מוסד מאפליה בשכר המיני.
מעסיקים אסור להציע שכר נמוך יותר לנשים (או לגברים) אם גבר אחר (או אישה) עושה את אותה עבודה בשכר גבוה יותר. כמו כן, אסור לארגוני העבודה או לסוכניהם להשפיע על המעסיקים להציע רמות שונות של שכר לעובדים.
ה- EPA הוא חלק של חוק עבודה הוגן משנת 1938, אשר הוא מתקן לאסור על אפליה שכר על בסיס מין.
חוק שכר הוגן של Lilly Ledbetter משנת 2009 , אשר קבעה בחוק את עמדתה של EEOC שכל תשלום לא הוגן הוא מקרה נפרד של אפליה בשכר. בפועל הגביל החוק את התיישנות להגשת תביעות במקרים של אפליה בתשלום על בסיס מין, גזע, מוצא לאומי, גיל, דת ונכות.
חוק אפליה על רקע תעסוקה של 1967 (ADEA), אשר מגן על אנשים מגיל 40 ומעלה. ADEA חל על ארגונים עם 20 עובדים או יותר, כולל גופים ממשלתיים, ארגוני עבודה, וסוכנויות תעסוקה.
מעסיקים רשאים לתת עדיפות לעובדים מבוגרים על פני הצעירים (גם אם אותם עובדים צעירים הם בני 40 ומעלה). יתר על כן, ADEA אינו מגן על עובדים מתחת לגיל 40 מאפליה תעסוקתית על בסיס גיל.
לכן, אם אתה עובד בתעשייה בגיל אובססיבי, הם בני פחות מ 40, אבל חושב שאתה מופלים על פי גיל, ההגנות של ADEA לא יחולו על המקרה שלך.
כותרת I ו- V של חוק האמריקאים עם מוגבלויות משנת 1990 (ADA), שאוסרים על אפליה תעסוקתית של אנשים עם מוגבלויות במגזר הפרטי, ובממשלות המקומיות .
כותרת אני מכסה מעסיקים עם 15 עובדים או יותר מפלה על אנשים עם מוגבלות בהליכי הגשת עבודה, שכירת עובדים, פיצויים, הכשרה בעבודה ותנאי תעסוקה אחרים.
כותרת אני חל גם על ארגוני עבודה וסוכנויות תעסוקה.
כותרת V מכילה הוראות שונות הקשורות לכותרת I ולתארים אחרים של ADA. לדוגמה, כותרת V מציינת ש- ADA אינו מחליף חוקים פדרליים, מדינתיים או מקומיים אחרים המספקים הגנה שווה או גדולה יותר מאשר החוק.
כמו כן נקבע כי אנשים העוסקים בשימוש בסמים לא מכוסים על ידי ADA.
סעיפים 501 ו -505 לחוק השיקום משנת 1973, האוסרים על אפליה נגד אנשים בעלי מוגבלויות שעובדים בממשלה הפדרלית, וכן מפרטים את הסעד המשפטי ואת שכר טרחת עורכי הדין.
חוק זכויות האזרח משנת 1991 , אשר, בין היתר, מספק נזקים כספיים במקרים של הפליה תעסוקתית מכוונת . כמו כן הוא מתקן מספר חוקים EEOC, המאפשר למשל ניסויים המושבעים ואת הנזקים האפשריים בתואר השביעי ו ADA תביעות הקשורות אפליה.
EEOC פיקוח ואכיפה
ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה ועדת (EEOC) אוכפת את כל החוקים האלה מספק פיקוח ותיאום של כל הפדרלי שוויון הזדמנויות תעסוקה הזדמנויות, נהלים, ומדיניות
מדינת שוויון הזדמנויות עבודה עמלות
פיקוח נוסף ובמקרים מסוימים הגנות נוספות מסופקות על ידי סוכנויות זכויות האדם ברמת המדינה. אנשים הסבורים שזכויותיהם הופרו, עשויים גם להיוועץ בסוכנויות אלה כדי לתקן את טענותיהם. מדינות יכולות להוסיף הגנות משפטיות נוספות, אך הן אינן מורשות לשלול כל אחת מההגנות הניתנות באמצעות EEOC.