מהי אפליה בתעסוקה?
זה לא חוקי להפלות על בסיס גזע, דת, מין, או המקורי הלאומי כאשר עובדים או במקום העבודה. קבלנים וקבלני משנה פדרליים חייבים לנקוט בפעולה מתקנת על מנת להבטיח הזדמנות תעסוקה שווה ללא התחשבות בגורמים אלה. הזמנה מס '11246 נאכפת על ידי Office of Compliance Compliance Compliance Program (OFCCP).
בנוסף, סעיף השביעי של חוק זכויות האזרח משנת 1964 הופך אותו לחוק בלתי חוקי להפלות בשכר, פריקה, קידום, הפניה ועוד היבטים של תעסוקה, על בסיס צבע, גזע, דת, מין או מוצא לאומי. זה נאכף על ידי שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה (EEOC).
אפליה נגד הטרדה
הטרדה היא סוג של אפליה. בדומה לאפליה, קיימים סוגים שונים של הטרדה , כולל התנהגות בלתי רצויה של עמית לעבודה, מנהל, לקוח או כל אדם אחר במקום העבודה, המבוסס על גזע, צבע, דת, מין (כולל הריון), לאום, גיל (40 ומעלה), מוגבלות או מידע גנטי.
סוגים שונים של אפליה בתעסוקה
אפליה במקום העבודה מתרחשת כאשר אדם מופלה לרעה בשל מספר גורמים כלשהו. בנוסף על הסיבות המפורטות לעיל, עובדים ומבקשי עבודה יכולים גם להיות מופלים בשל מוגבלות, מידע גנטי, הריון, או בגלל הקשר שלהם עם אדם אחר.
עיין ברשימה זו של סוגים שונים של אפליה בתעסוקה, דוגמאות לאפליה במקום העבודה וטיפים לטיפול בסוגיות של אפליה במקום העבודה.
- גיל
- מִין
- גזע
- מוצא אתני
- צבע עור
- מקור לאומי
- נפשית או פיזית
- מידע גנטי
- קשר עם מי יכול להיות מופלים לרעה
- הריון או הורות
דוגמאות לאפליה בתעסוקה
אפליה בתעסוקה יכולה להתרחש בכל מספר מצבים, כולל:
- ציון או הצעה מועמדים מועדפים בפרסומת עבודה
- לא כולל עובדים פוטנציאליים במהלך הגיוס
- שלילת עובדים מסוימים פיצוי או הטבות
- לשלם עובדים מתאימים באותה משרה משכורות שונות
- מפלה בעת הקצאת חופשת נכות , חופשת לידה או אופציות פרישה
- שלילת או שיבוש השימוש במתקני החברה
- אפליה בעת הנפקת קידום מכירות או off-offs
אפליה חקיקה ונושאים
גיל אפליה
אפליה לפי גיל היא נוהג המוגן על ידי החוק. למעט מספר חריגים של מקרים חריגים, אסור לחברות לקבוע העדפת גיל בפרסומות. העובדים חייבים לקבל את אותן הטבות ללא תלות בגיל, היוצא מן הכלל היחיד הוא כאשר עלות מתן הטבות נוספות לעובדים צעירים זהה למתן הטבות מופחתות לעובדים מבוגרים.
כמו כן, אפליה גיל בתוכניות החניכות או הזדמנויות התמחות היא בלתי חוקית.
אפליה דתית
זה לא חוקי עבור המעסיקים להפלות על בסיס המנהגים הדתיים של הפרט. עסקים נדרשים כדי להתאים באופן סביר אמונות דתיות של העובד, כל עוד עושה זאת אין השלכות שליליות מופרזות עבור המעסיק.
אפליה מגדרית
כאשר משלמים משכורת לגברים ונשים בעלי אותם כישורים, אחריות, רמת מיומנות ומעמד, אסור למעסיקים להפלות על בסיס מגדרי. כמו כן, אסור לעסקים להקטין את משכורתו של מין אחד כדי להשוות את השכר בין גברים לנשים.
אפליה המבוססת על הריון
בנוסף, אפליה על רקע הריון אינה חוקית. מעסיקים נדרשים להתמודד עם הריון באותו אופן שבו הם היו מטפלים במחלה זמנית או במצב אחר שאינו קבוע שיביא בחשבון שיקול מיוחד.
מחפשי עבודה יש את אותן זכויות כמו עובדים , ושניהם מוגנים על ידי חוק ההבחנה הריון (PDA) עבר בשנת 1978.
סביבת עבודה עוינת
סביבת עבודה עוינת נוצרת כאשר הטרדה או אפליה מפריעה לביצועים של העובד או יוצרת סביבת עבודה קשה או פוגעת עבור עובד או קבוצת עובדים.
הפליה בלתי חוקית והטרדה
חשוב לציין כי פרקטיקות מפלות יכולות להתרחש בכל היבט של תעסוקה . זה לא חוקי עבור מעסיק להניח הנחות על בסיס גזע, מין או גיל הקשורים סטריאוטיפים, וזה גם לא חוקי עבור המעסיק להניח כי עובד יכול להיות מסוגל כי הוא או היא מושבתת.
בנוסף, נאסר על חברות לעכב את ההזדמנויות העסקיות של העובד בשל קשריו עם אדם בעל גזע מסוים, דת או מוצא אתני. הפליה בלתי חוקית כוללת גם הטרדה על בסיס תכונות אישיות מוגנות בחוק, כולל (אך לא רק) גזע, מין, גיל ודת.
תלונות על אפליה תעסוקתית
על פי חוקי ארצות הברית, אסור לחברות להכפיף עובדים לטיפולים לא הוגנים או לאפליה בוטה על בסיס מאפיינים אלה המוגנים כחוק. כמו כן, אין זה חוקי שמעסיק יגיב על מי שהגיש תלונה על אפליה או השתתף בחקירה.
אמנם לא כל טיפול שלילי מהווה הפליה בלתי חוקית, כל עובד שמאמין כי הוא חווה אפליה במקום העבודה יכול להגיש תלונה עם EEOC (שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה). הנה איך להגיש תביעה אפליה תעסוקה .
הפצה של תלונות EEOC
EEOC דיווחה על התפלגות הבאה לגבי סוגי התלונות על אפליה אשר הוגשו על ידי הסוכנות בשנת 2017:
- נקמה: 41,097 (48.8% מסך כל האישומים שהוגשו)
- מירוץ: 28,528 (33.9%)
- מוגבלות: 26,838 (31.9%)
- מין: 25,605 (30.4%)
- גיל: 18,376 (21.8%)
- מוצא לאומי: 8,299 (9.8%)
- דת: 3,436 (4.1%)
- צבע: 3,240 (3.8%)
- חוק שכר שווה: 996 (1.2 אחוזים)
- מידע גנטי: 206 (0.2 אחוזים)
קריאה מוצעת: כיצד להתמודד עם הטרדה בעבודה