האם עליך ליצור קשר עם מנהל הגיוס ב- LinkedIn?
אם זה שווה להגיע החוצה תלוי בחברה, מנהל הגיוס, וכיצד ליצור קשר עם הפרט.
להיות פרואקטיבית ועושה חיבור אישי יכול לעזור לבקשה שלך לשים לב . זה חשוב במיוחד עבור עמדות תחרותיות שבו יש מאות יישומים. מצד שני, זה יכול לעצבן מישהו מעדיף לא להיות פנה על ידי המבקשים.
עם זאת, אין לך הרבה מה להפסיד על ידי שליחת הודעה קצרה ונינוחה LinkedIn אל מנהל גיוס להזכיר את העניין שלך בעבודה. עם זאת, אם פרסום עבודה אומר יישומים ייחשבו רק דרך אתר האינטרנט של המעסיק או המבקש מעקב המערכת, לא לשלוח הודעה. במקום זאת, לראות אם אתה יכול לקבל הפניה ממישהו שיש לו קשר בחברה.
טיפים ליצירת קשר עם מנהל גיוס ב LinkedIn
יצירת קשר עם מנהל גיוס הוא דבר פשוט לעשות, וזה לוקח רק כמה דקות כדי לשלוח הודעה. עיין בעצות אלו לגבי מה לכתוב וכיצד לעשות את הרושם הטוב ביותר.
- תן מנהל גיוס יודע שיש לך להחיל לחזור על העניין שלך בעבודה.
- להזכיר אחד או שניים של כישורים המפתח שלך כדי להדגים למה אתה מועמד אידיאלי לתפקיד.
- שמור את המסר שלך ספציפי ותמציתי ככל האפשר. הודעה קצרה עשויה לקבל את מנהל גיוס מעוניין היישום שלך מבלי לעצבן אותו או אותה.
- הקפד לערוך את המסר שלך ביסודיות לפני שליחתו. כל אנשי הקשר שלך עם מנהל גיוס צריך להיות מקצועי מלוטש; שום מסר בכלל לא טוב יותר מאשר בכתב אחד. הנה מידע מפורט יותר על איך לשלוח הודעות LinkedIn .
מתי לשלוח הודעה
בהתאם לחברה, ייתכן שיחלוף זמן מה עד שהבקשה שלך תעובד . אם זה מעסיק קטן ואתה שולח את קורות החיים שלך בדוא"ל, זה בסדר לעקוב אחרי זמן קצר לאחר ששלח את זה.
אם מדובר בחברה גדולה, סביר להניח שתחיל באמצעות מערכת ניהול המבקש המקוון . במקרה זה, לחכות עד יום או כך לאחר שיש לך לשים את הבקשה שלך אז זה יהיה סיכוי להיכנס למערכת ואת מנהל הגיוס.
אל תדאג אם אתה לא שומע בחזרה. לא כולם בודקים את הודעות LinkedIn שלהם לעתים קרובות. יש אנשים שלא טורחים בכלל. אם אתה לא מקבל תגובה זה לא אומר שאתה לא נחשב עבור העבודה.
בצע את ההוראות
המידע שחולק על ידי מנהל הגיוס בנוגע להנחיות הוא חשוב גם כן. אם לא תשלח את כל החומרים הנדרשים, אתה כנראה לא תקבל נחשב עבור העבודה.
לזרוק יישומים מאנשים שלא עשו את מה שנשאל היא דרך קלה כדי להקטין את הגודל של הבריכה המבקש. היישום שלך כנראה לא יחמיץ. עוד מנהל גיוס אמר לי שהוא מקבל כל כך הרבה מועמדים מתאימים שאם הוא מתגעגע טוב בעת הקרנת קורות חיים, זה לא ממש משנה כי יש הרבה יותר מועמדים חזקים לבחירה.
אז, לקחת את הזמן כדי לתת את המעסיק מה הוא או היא מבקשת. אחרת, ייתכן גם לא טורחים להגיש בקשה לתפקיד.
בהערה זו, אם מעסיק מבקש במפורש שהמועמדים לא יפנו אליו או לה מעבר ליישומים הרשמיים שלהם, אל תמסור את המעסיק ב- LinkedIn. שליחת הודעה תדגים שלא הקשבתי היטב להוראות המעסיק.
כיצד להפסיק את הודעות הדוא"ל על הודעות LinkedIn .