חוק המדינה על מדיניות נופש
מעסיקים בכל המדינות למעט קליפורניה, מונטנה ונברסקה יש את הזכות לקבוע תאריך שבו העובדים חייבים לקחת את החופשה שנצברו.
מעסיקים יכולים לקבוע כי עובדים שאינם לוקחים חופשה עד תאריך זה יפסיד את הזמן שנצבר.
עם זאת, במספר מדינות, כולל מסצ 'וסטס ואילינוי, החוקים מצביעים על כך שיש לתת לעובדים הזדמנות סבירה לקחת זמן חופשה שנצבר לפני המועד האחרון לחילוט.
בקליפורניה, דמי חופשה נחשבים לצורה אחרת של שכר וככזה לא ניתן לקחת מעובד תחת כל "להשתמש בו או לאבד את זה" תרחישים.
הסכמי איגוד וחוזים אישיים
הסכמי איגוד או חוזים אישיים עשויים להיות תנאים המעניקים לעובדים כמה הגנות מפני איבוד זמן קצוב.
מדיניות החברה ומעבדתה
מעסיקים צריכים לייעץ לעובדים על מדיניות החופשה של הארגון שלהם. "השתמש בו או לאבד אותו" מדיניות צריכה להיות מועברת בבירור לכל העובדים מדריכים תעסוקה. במידת האפשר, יש לתת לצוות הזדמנות סבירה להשתמש בזמנם גם כאשר אינו נדרש על פי חוק המדינה.
אפשרויות לקיחת זמן חופשה
העובדים צריכים לעשות כל מאמץ כדי לתכנן חופשה זמן טוב מראש כדי להפחית את הסבירות כי הם לא יוכלו לנצל את הזמן שלהם. לעשות כל מאמץ כדי לכסות את העבודה שלך אם אתה צריך לקחת פסק זמן בהתראה קצרה, או כמו המועד האחרון לשימוש בחופשה מתקרב.
אם המעסיק מחייב אותך לעבוד במהלך תקופת חופשה מתוכננת עקב דרישות עבודה בלתי צפויות, נסה לנהל משא ומתן עם הממונה שלך על ביצוע על הזמן שלך או כמה לינה ולבקש מהם לשים את זה בכתב.
שימוש לעזוב את החופשה
אם אתה לא משתמש כל הזמן החופשה שלך, אתה לא לבד. סקר CareerBuilder מדווח כי עובדים רבים אינם משתמשים כל הזמן שלהם חופשה, וכשליש מכלל העובדים לבדוק דוא"ל או לבדוק עם המשרד בזמן שהם בחופשה.
- 33% מהעובדים אמרו שהם לא ייקחו חופשה השנה, ירידה קלה מ -35% בשנה שעברה
- 3 מתוך 10 עובדים עדיין נשארים מחוברים לעבודה במהלך חופשה
- כמעט 1 מתוך 5 (17%) נותרו ימי חופשה שאינם בשימוש ב -2016
- 31% מהעובדים הנסקרים בודקים דוא"ל בעבודה בעודם נמצאים ו -18% מתעדכנים בעבודה
אם אתה אחד האנשים שתמיד נראה שיש חופשה שאריות בסוף השנה, הקפד לבדוק את מדיניות החברה שלך לגבי תשלום עבור פעם לעזוב את הזמן. אם אתה לא יכול להשתמש בכל זה, ייתכן שתוכל לקבל תשלום עבור חלק או את כל הזמן אתה לא משתמש למעלה.
לשלם עבור חופשה זמן כאשר העסק שלך הסתיים
במדינות רבות, עובדים המסיימים תעסוקה (או מפוטרים על ידי מעסיק ) זכאים מבחינה חוקית לתשלום עבור כל זמן חופשה שנצבר לפני כל "להשתמש בו או לאבד אותו".
גם אם חוקים כאלה אינם קיימים במקום שלך, המעסיקים עשויים להיות מחויבים לפצות עובדים שהסתיימו בגין חופשה שלא נוצלה, אם צוין במדיניות החברה.
מאמרים נוספים: כמה זמן חופשה עובדים מקבלים?