מעסיקים מסוימים נותנים זמן חופשה רק עובדים במשרה מלאה. אחרים מעניקים זמן חופשה לכל העובדים. אחרים מציעים חופשה בדירוג גבוה, בהתאם ללוח הזמנים של העבודה שלך ואת מצב התעסוקה.
מי מקבל חופשה לשלם
החוק הפדראלי אינו מספק תשלום עבור חופשה. תקני עבודה הוגנים חוק (FLSA) אינו דורש תשלום עבור זמן לא עבד, כגון חופשות, זמן מחלה, או חגים. לכן, העובדים אינם זכאים מבחינה חוקית לחופשה בתשלום מעבודה.
דמי החופשה מבוססים על הסכם בין מעביד לבין עובד, הסכם קיבוצי , מדיניות חברה או חוזה עבודה . ההסכם או מדיניות החברה תקבע כמה חופשה אתה תקבל אם אתה זכאי לקבל את זה.
ממוצע ימי חופשה בתשלום
על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (BLS), 73% מהעובדים בתעשייה הפרטית מקבלים ימי חופשה בתשלום. יותר משלושה רבעים מהעובדים במשרות מכירה ומשרדים (80 אחוזים), ייצור, הובלה וחומרי הובלה חומריים (80 אחוזים), משאבי טבע, עבודות בנייה ותחזוקה (79 אחוזים), ניהול, מקצועיות וקשורות למשרות (76%) הייתה גישה לחופשה בתשלום.
רק יותר ממחצית העובדים בשירותי תעסוקה (55%) קיבלו גישה לחופשה בתשלום.
זמן החופשה שנצברו על ידי עובדים משתנה לפי משך הזמן שהם עבדו עם המעסיק שלהם. דוחות BLS:
- עובדים עם ניסיון של שנה בממוצע 11 ימים של חופשה בתשלום.
- עובדים עם חמש שנות ניסיון ממוצע 15 ימי חופשה.
- עובדים עם 10 ו - 20 שנות קביעות ממוצע 17 ו -20 ימים בהתאמה.
הסקר שנערך ב -2007 בסקר מקום העבודה של הקרן הבין-לאומית של הטבות לעובדים מדווח על כך שתוכניות "פד-טיים אוף" (PTO), שיכללו ימי חופשה שיכולים לשמש למגוון סיבות, מציעות עובדים בשכר 17 יום לאחר שנת שירות אחת , 22 ימים לאחר חמש שנים, 25 ימים לאחר עשר שנים ו -28 יום לאחר 20 שנות עבודה. הסקר מדווח כי עובדים בשכר מקבלים בממוצע 12 ימי חופשה לאחר שנה של שירות, 16 ימים לאחר 5 שנים, 19 ימים לאחר עשר שנים ו -23 יום לאחר 20 שנות עבודה.
ארצות הברית פיגרה אחרי מדינות רבות אחרות בעולם המפותח הן בזמן החופשה הממוצע שנצבר והן במספר ימי החופשה שעבדו בפועל על פי סקר שנערך על ידי Expedia. במדינות אירופה, ביפן, בהודו, באוסטרליה ובניו זילנד נרשמו בממוצע 30-30 ימי חופשה בתשלום, בעוד שהממוצע הכללי בארצות הברית היה 15 יום.
מדיניות חופשה של החברה
משך החופשה שמקבל העובד נקבע על פי מדיניות החברה, הסכמי הקיבוצים או אפילו בחברות קטנות, על הסכם בלתי פורמלי בין עובד לבין הנהלה.
יש כמה כללים החלים, עם זאת. כאשר המעסיקים מציעים חופשה, זה חייב להיות מוצע באופן שוויוני. לכן, חברות לא יכולות להפלות על בסיס גזע, מין, דת, או מאפיינים מוגנים אחרים בעת מתן חופשה מהעבודה.
שעת ביטול בתשלום (PTO)
מעסיקים רבים עכשיו יחד לחופשה זמן חופשה עם ימים אישיים זמן חולה כדי לספק מספר כולל של ימים של תשלום זמן הנחה מהעבודה. עובדים שחווים מחלות משמעותיות או חוזרות ונשנות או מצבי חירום משפחתיים הדורשים זמן עבודה מחוץ לעבודה עשויים בסופו של דבר עם פחות (או לא) זמן חופשה באותן שנים. מצד שני, עובדים בריאים ללא בעיות אישיות עשויים להיות מסוגלים לקחת יותר זמן חופשה.
זמן חופשה צבר
מדיניות החברה קובעת כיצד עובדים מרוויחים זמן חופשה. חברות מסוימות לספק PTO כי צובר על בסיס חודשי או מבוסס על מספר מסוים של שעות עבודה.
לדוגמה, עובדים יכולים לקבל יום אחד לחודש או 8 שעות של חופשה שהם יכולים להמריא מכל סיבה שהיא.
חברות אחרות מספקות חופשה על בסיס שנים של שירות. במקרה זה, העובד יכול להיות מסופק עם שבוע עבור כל שנת שירות, עד למספר מרבי של שבועות. אם חופשה מבוססת על שנים של שירות, העובד הוא בדרך כלל זכאי לקחת את זה אחרי שהם עבדו במשך שנה.
שוב, הסכום שנצברו תלוי במדיניות החברה או בתנאי הסכם קיבוצי לעובדים מכוסים.
לשלם עבור זמן נופש שאינם בשימוש
בהתאם למדיניות החברה, העובדים עשויים להיות נדרשים להשתמש בחופשה שלהם במהלך פרק זמן מסוים, אשר ידוע בשם להשתמש בו או לאבד אותו , או שהם יוכלו לבצע חופשה בשימוש או PTO במשך השנים הבאות.
אם החברה מאפשרת לחופשה להיות צברו ייתכן שיהיו מגבלות על כמה זמן ניתן לבצע מעל, וייתכן שיהיה מועד לשימוש ימי נופש מעל.
סקרים אחרונים מצביעים על כך שהעובדים נאבקים להשתמש בזמן החופשה המוקצב להם. בהתחשב בדרישות עבודתם, כמעט מחצית מהעובדים דיווחו כי הם לא לוקחים את הזמן שבו הם זכאים.
כיצד לבדוק את מצב החופשה
כאשר חברה מציעה לך עבודה, הם צריכים ליידע אותך כמה חופשה אתה זכאי וכאשר אתה יכול להתחיל לקחת את זה. אם לא הודיעו לך, בדוק עם מחלקת משאבי אנוש או עם האדם שהציע לך את העבודה. בדרך זו, תוכלו לדעת מראש כמה זמן תוכל להמריא מהעבודה.
אם אתה כבר עובד, לבדוק עם משאבי אנוש (המידע עשוי להיות זמין גם באתר החברה) להבהרת מצב החופשה שלך.
טיפים למשא ומתן
אם החברה אינה מציעה זמן חופשה, ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן עם המעסיק שלך לקחת מספר מסוים של ימי חופשה. זה יהיה ככל הנראה להיות חופשה תשלום מהעבודה.
בנוסף, אם אתה מקבל תשלום בתשלום, ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן נוסף זמן הנחה, על בסיס שלא שולמו, אם המעסיק שלך הוא גמיש. אין ערבויות, כמובן, אבל לפעמים זה לא יכול להזיק להגיש בקשה אם אתה עובד מכובד. קרא את הטיפים הבאים כדי לבקש זמן (וקבלת) זמן מהעבודה .
עובדים מנוסים אשר מגויסים יוכלו להיות מסוגלים לשאת ולתת זמן חופשה נוסף כדי להשוות את כמות החופשה המוצעת על ידי המעסיק הנוכחי שלהם (במקום לקבל את כמות החופשה המוענקת באופן מסורתי לשוכרים חדשים בחברת היעד שלהם).
חוקים המסדירים חופשה
אין חוקים פדרליים המסדירים חופשה, עם זאת, בהתאם למצב שבו אתה מתגורר, חופשה נחשבת פיצוי, ועל העובדים להיות מותר לצבור חופשה או להיות משולם עבור חופשה בשימוש .
בדוק את מחלקת המדינה של מדינת העבודה עבור הכללים במיקום שלך.
עוד על חופשת תשלום: האם אקבל תשלום עבור חופשה בשימוש? | להשתמש בו או לאבד אותו מדיניות נופש