לקבוע מה המצב הנוכחי שלך הוא מתסכל
להבין את הבעיה היא הצעד הראשון לקראת פתרון זה. זהה כיצד העבודה שלך נכשלת. האם הבעיה היא האנשים, הסביבה או העבודה עצמה? לאחר שקבעת את התסכול העיקרי, לשקול את היקף. אם תחליט שאתה לא יכול להיות יצירתי כמו שאתה אוהב, למשל, ייתכן שלא תצטרך להפסיק למלא את החלל.
נסה תחביב יצירתי מחוץ לעבודה או לראות אם יש עבודה זמין במחלקה אחרת או על פרוייקט אחר. אולי החברה שלך נמצאת בעיצומה של ארגון מחדש, משאיר אותך בטוח לגבי העבודה שלך אבטחה ו / או תפקיד עתידי עם הארגון. אם זה המקרה, אתה עשוי למצוא הקלה על הדאגות שלך פשוט על ידי ישיבה עם המפקח שלך או מחלקת משאבי אנוש שלך כדי לדון במצב.
אם המצב שלך פוגע או בלתי נסבל
להיות כנים על כמה רע המצב באמת.
אם המנהל שלך מתעלל מילולית, ייתכן שהגיע הזמן לעזוב (או לקבוע פגישה עם משאבי אנוש). אם אתה מגורה, אבל לא בהכרח התעללות, להבין אם אתה יכול לסבול את העבודה תוך מבט במקום אחר או לעבוד לקראת המטרות העתידיות שלך מתוך החברה.
מטרות עבודה, קריירה, וחיים
תחשוב על מה שאתה באמת רוצה ואיך תגיע לשם.
הגדר את סדר העדיפויות שלך. אם אתה רוצה לעשות שינוי קריירה , לחשוב על כל הצעדים הדרושים. הם עשויים לכלול בית ספר יותר, לשלם שכר, או לעבוד את הדרך למעלה מלמטה. ברגע שאתה יודע בדיוק מה שאתה רוצה, אולי כדאי לך לשאול: "כמה אני רוצה לשנות את הקריירה הזאת ואיך אני הכי טוב לתזמר את זה?"
תוכניות להשגת עבודה הבאה
להבין את נקודות החוזק שלך ואיך אתה יכול למנף אותם. תחשוב פחות על כותרות עבודה וחלומות חברות ועוד על סט המיומנות שלך ואת הניסיון. אם אתה מגלה שאתה חסר באזור, לתכנן איך תוכל לפתח את היכולות שלך. ייתכן שיהיה עליך להמשיך ללמוד יותר, להתנדב, או להתחיל למקם את עצמך לעבודה הבאה, תוך כדי עבודה הנוכחית שלך.
חופשה בשימוש או זמן חולה
ברגע שאתה יודע, ללא ספק, כי אתה מוכן לשינוי עבודה בהחלט יהיה לעזוב את המעסיק הנוכחי שלך, הגיע הזמן לחשוב על כל חופשה בשימוש או זמן חולה יש לך. מכיוון שחברות אינן מחויבות לספק חופשה בתשלום או זמן מחלה לעובדים, הן גם אינן נדרשות לשלם לעובדים בגין ימי חופשה בלתי מנוצלים, אלא אם כן קיימת מדיניות חברה ו / או חוק ממלכתי המספק תשלום כאשר העובד מתפטר.
בנוסף, אין חוק פדרלי המסדיר אם וכאשר חופשה שנצברה יש לשלם כאשר עובד עוזב את עבודתו. אם תתפטר, בין אם אתה מקבל תשלום עבור חופשה לא מנוצלת וזמן מחלה תלוי במדיניות החברה ובחוק במדינתך בנוגע לזמן החופשה המצטבר ואם מדיניות החברה קובעת קריטריונים לתשלום עובדים לחופשה או לחופשת מחלה שלא נוצלה.
מדינות הדורשות תשלום עבור חופשה שלא נוצלה
המדינות שבהן חופשה בלתי מנוצלת ישולמו בכל המקרים הן: קליפורניה, דלאוור, איידהו, אילינוי, מיין, מרילנד (אם למעסיק אין מדיניות חופשה), מונטנה, נברסקה, צפון דקוטה (אם העובד עבד לפחות פעם אחת שנה), אוקלהומה, רוד איילנד (אם העובד עבד לפחות שנה אחת), ודרום קרוליינה.
המדינות המחייבות את תשלום החופשה ללא תשלום הן: אלסקה, אריזונה, קולורדו, קונטיקט, מחוז קולומביה, הוואי, איווה, קנטקי, לואיזיאנה, מסצ'וסטס, מישיגן, מינסוטה, מיזורי , ניו המפשייר, ניו ג'רזי, ניו יורק, צפון קרוליינה, אוהיו, אורגון, פנסילבניה, טנסי, טקסס, יוטה, ורמונט, וירג'יניה המערבית וויסקונסין.
במדינות שבהן אין חוק רלוונטי (אלבמה, פלורידה, ג'ורג'יה, אינדיאנה, קנזס, מיסיסיפי, נבאדה, ניו מקסיקו, דרום דקוטה, וירג'יניה, וושינגטון וויומינג), מדיניות החברה הפרטית קובעת אם אתה יכול לאסוף חופשה שלא שולמה על התפטרות (מקור: ניהול עסקים יומי ) . אם אתה לא בטוח לגבי זכאות, לבדוק עם מחלקת המדינה שלך לעבודה לקבלת מידע על מה לעזוב לשלם אתה זכאי.