לשלם עבור חופשת חופשה בשימוש עבור עובדים פצועים
כי חברות אינן מחויבות לספק חופשה בתשלום או זמן חולה לעובדים, הם גם לא נדרשים לשלם עבור פעם לעזוב את החופשה, אלא אם כן יש חוק המדינה מתן תשלום כאשר עובד הוא ירה או משוחרר .
עשרים וארבע מדינות יש חוקים המתמקדים זמן חופשה בשימוש, ויש לך את הזכות החוקית על צבירה אמר את המשכורת הסופית שלך אם המעביד הבטיח את זה. מדינות אלה כוללות אלסקה, אריזונה, קליפורניה, קולורדו, אילינוי, אינדיאנה, קנטקי, לואיזיאנה, מיין, מרילנד, מסצ'וסטס, מינסוטה, נברסקה, ניו המפשייר, ניו יורק, צפון קרוליינה, צפון דקוטה, אוהיו, אוקלהומה, פנסילבניה, רוד איילנד לאחר שנה אחת של עבודה), טנסי, וירג 'יניה המערבית, ויומינג, כמו גם בוושינגטון הבירה
אין חוק פדרלי הקובע אם וכאשר חופשה שנצברה יש לשלם כאשר עובד עוזב את עבודתו. עם זאת, מדינות מסוימות נדרש תשלום של חופשה בשימוש. לדוגמה, עשרים וארבע המדינות דורשות כי המעסיק שלך כוללים תשלום חופשה בלתי מנוצל לשלם הסופי שלך . אם אתה גר באחת המדינות האלה, תקבל תשלום עבור לא השתמשת.
עבור כל שאר המדינות, אין חוק המחייב מעסיק לפצות את העובד היוצא בגין החופשה המצטברת או תקופת החולה.
מעסיקים מסוימים, עם זאת, עשויים לבחור לעשות זאת בהתנדבות או להיאלץ לעשות זאת על בסיס מדיניות החברה או החוזה היחיד.
לשלם עבור זמן חולה בשימוש
שלא כמו ימי חופשה שלא נוצלו, מעסיקים אינם נדרשים לשלם לעובדים בגין זמן מחלה מצטבר. מעסיקים מסוימים עשויים לשלם עבור זמן מחלה לא בשימוש כתמריץ כדי למנוע התעללות של יום שלהם מדיניות חולה, או אם הם מחויבים חוזית לשלם עבור זמן חולה.
שלם עבור ימי תשלום בתשלום (PTO) ימים
יותר ויותר ארגונים עוברים מחופשה ייעודית ומשלמים זמן מחלה לחופשה בתשלום (PTO) ימים. עם PTO, העובדים יכולים לבחור להשתמש בימים כפי שהם רוצים - חופשה, זמן מחלה, חופשה אישית, שכול, וכו 'ימים PTO מטופלים כמו ימי חופשה במונחים של דיני עבודה, כך שהם יהיו גם לשלם לעובד בעשרים וארבע המדינות המפורטות לעיל.
אם אתה מפוטר, אתה יכול, או לא, להיות משולם עבור חופשה בשימוש זמן חולה. הדבר תלוי בשני גורמים, במדיניות החברה ובחוק במדינתך בנוגע לזמן החופשה המצטבר והאם מדיניות החברה קובעת קריטריונים עבור:
1. תשלום לעובדים לחופשה או לחופשת מחלה שלא נוצלו.
2. תשלום עובדים שנפטרו מסיבות לחופשה או לחופשת מחלה שלא נוצלו.
כיצד זכאות לשלם עבור בשימוש בשימוש מותרת נחושה
חוק המדינה וכיצד מדיניות החברה נכתבת תקבע את זכאותך לתשלום. מעסיקים צריכים לתעד את מדיניות החברה שלהם בשפה ברורה ועקבית, כך שהעובדים יבינו מה הם זכאים לקבל עם סיום עבודתם. לוקח זמן מפורש לפרט את המדיניות והנהלים עבור עובדים יכולים למנוע טינה וסוגיות משפטיות פוטנציאליות לאורך הקו.
לארגון אין מדיניות המפרה את חוקי העבודה של המדינה. עם זאת, במדינות שאינן דורשות מעסיקים לשלם את הזמן החופשי בשימוש, החברה יכולה לבחור אם או לא לשלם לחופשה שנצברו או זמן חולה העובדים הסתיימו.
חברות יכולות להחליט באופן חופשי את סוג לוח הזמנים לחופשה הם משתמשים. כמה חברות להנפיק בנק של תשלום בתשלום בתחילת השנה, בעוד שאחרים עשויים לדרוש העובד להרוויח מספר מסוים של ימים לחודש או שעות לכל תקופת תשלום. כדי להוסיף לכך, חברות גם מבחינה משפטית מסוגל להגביל את המספר המרבי של ימי חופשה עובד יכול לצבור.
בהתאם למדינה, זה עלול להיות בלתי חוקי להטיל מדיניות שבה עובד נדרש להשתמש זמן החופשה שלהם בתוך פרק זמן נתון, או להיאלץ לוותר על זה. לדוגמה, במקרה של עשרים וארבע מדינות לפצות על זמן חופשה בשימוש, זה " להשתמש בו או לאבד את זה " הכלל ניתן לראות כמו לקחת משם פיצוי העובד כבר הרוויח.
בדוק על זכאות
אם אתה לא בטוח לגבי זכאות, לבדוק עם מחלקת משאבי אנוש שלך או מחלקת המדינה של העבודה לקבלת מידע על מה לשלם לשלם אתה זכאי לקבל.
שאלות נפוצות על סיום (ותשובות)
הנה תשובות לשאלות הנפוצות ביותר על סיום העסקה, כולל סיבות לפטר, זכויות עובדים כאשר אתה כבר הסתיים, איסוף אבטלה, סיום פסולה, להיפרד עמיתים לעבודה ועוד.