מה לעשות אם הגיל שלך הוא נושא בראיון עבודה

בימינו, נדיר שמראיין ישאל שאלה ישירה על גיל המועמד. שואל בן כמה אתה , אפילו בדרך עקיפה, הוא רק משהו המראיין צפוי להימנע בעת ביצוע ראיון עבודה, שכן הוא מפלה ומראה מניעים נסתרים. עם זאת, אפליה גיל נשאר בעיה משמעותית עבור מחפשי עבודה רבים.

איך להגיב אם המראיין מודאג לגבי הגיל שלך

מראיין לא מוסרי או לא מאומן יכול להציג שאילתה ישירה על הגיל שלך.

מדי פעם, מגייס יכול לדוג עם שאלות שעשויות להניב כמה תובנות לגבי הגיל שלך, כמו לשאול כאשר סיימת את הקולג '. במקרים רבים מקובל אצל המרואיינים לחוש דאגה או היסוס מצד המראיין.

אין זה רק ההנחה כי המבקש הוא "זקן מדי" כי הוא חשש למעסיקים. במקום זאת, זוהי ההנחה (לעתים קרובות טעות), כי עובדים מבוגרים יהיה חסר כמה תכונות קריטיות אשר ישפיע על ביצועי העבודה.

הנחות שליליות משותפות על ידי מעסיקים על עובדים מבוגרים כוללים:

• חוסר אנרגיה ולכן הביצועים איטיים
• בעיות בריאותיות
• גישה בלתי גמישה לנסיבות משתנות
• להיות מחוץ לגעת עם מגמות בתעשייה הנוכחית
• הבנה גרועה של הטכנולוגיה העדכנית ביותר
• חוסר יכולת להתייחס לעובדים צעירים
• חוסר היכולת להתייחס לאלו מרקע אתני מגוון

גם המועמדים הצעירים יותר נתונים לשאלה זו.

המראיינים אולי מנסה לקבוע כמה נמוך הם יכולים ללכת על תחילת השכר שלך.

מידע התנדבותי נגד הנחות לגבי גילך

כאשר נראה כי המראיין חושש לגבי הגיל שלך, הגישה הטובה ביותר היא להתנדב מידע כי יהיה נגד הנחות אלה.

השתמש בשאלות כמו, " למה אנחנו צריכים לשכור אותך? " או " מה הם חלק מכוחות המפתח שיאפשרו לך להצטיין בעבודה זו? ", הזדמנות להראות למראיין כי אתה לא רק מוסמך אבל יש את כל נכסים אחרים המעסיק מחפש.

דגש על כישוריך

מועמדים מבוגרים יותר שיכולים להתייחס לדוגמאות של שעות ארוכות שעבדו על פרויקטים קריטיים ועל מדדים כמותיים של פרודוקטיביות יכולים בקלות לנטרל הנחות על חוסר אנרגיה. על ידי הדגשת גישות יצירתיות לפתרון בעיות, עובדים מבוגרים יכולים להוכיח את הגמישות שלהם ואת יכולתם להסתגל לאתגרים חדשים.

מועמדים מבוגרים צריך גם להציג דפוס ברור של מעורבות עם פעילויות פיתוח מקצועי התייחסות למגמות בתעשייה האחרונה כדי להפחיד את החששות כי הם מחוץ לגעת. דיון בכל תפקידי מנהיגות עם קבוצות מקצועיות ומצגות בכנס יכול ללכת דרך ארוכה כדי להוכיח את הנקודה הזו גם כן. מועמדים מבוגרים צריכים לוודא שהם מתייחסים לכל מומחיות טכנולוגית שהם טיפחו, במיוחד ידע ומיומנויות שנרכשו לאחרונה.

שתף דוגמאות

במידת האפשר, הציגו דוגמאות חיוביות של עבודת צוות ו / או קשר עם מגוון רחב של עמיתים ולקוחות (בנוגע לגיל ולרקע התרבותי).

סיפורים על איך אתה הצליח בהצלחה או להדריך עמיתים צעירים יכולים להמחיש בצורה יעילה את הנקודה הזו. בצד השני, שיתוף סיפורים על איך אתה עובד בהצלחה עבור מנהל צעיר יכול לעזור, יותר מדי.

היזהר על העלאת בעיות בריאות

אתה לא צריך להזכיר בריאות טובה ישירות כי אתה יכול להעלות בעיה כי הוא לא בראש של המראיין. עם זאת, אם יש לך נוכחות נוכחות מוצק, אתה יכול להזכיר כי החמצת כמה, אם בכלל, והוא יכול להיות תלוי על מנת להופיע לעבודה להיות בזמן. לפעמים, אזכור תחביבים פעילים כמו ריצה, סקי, ספינינג וריקודים במהלך השלבים הפורמליים פחות של ראיון יכול להוכיח חיוניות ורמת אנרגיה גבוהה.

איך להגיב אם המראיין עדיין שואל על הגיל שלך

אם השאלה, "בן כמה אתה?" עדיין עולה, יש דרכים להסתובב לחשוף את הגיל שלך.

רגוע, העבר את המיקוד לכישורים וליכולות שאתה יכול לתרום על סמך הניסיון שלך. הנה כמה דוגמאות של דרכים למסגרת את התשובה שלך:

אני עובד בתעשייה זו במשך שנים רבות ולא יהיה להאט בכל עת בקרוב. מעסיקים לשעבר אימצו את גיוון הגיל. האם אני צודק לחשוב X מניות החברה באותה פילוסופיה?

שנות הניסיון שלי ואת התשוקה המתמשכת ללמידה וגידול בהחלט להפוך אותי הנכס לחברה שלך. למען הבהירות, האם אתה שואל את הגיל שלי מסיבה ספציפית שאני צריך להיות מודע? "

אם לא אכפת לך שאני שואל, האם יש חשש לגבי שלי מיומנות או חינוך ביחס לתפקיד זה? אני בטוח כי הניסיון שלי ואת היכולות לעשות אותי מוכן לחלוטין לתפקיד זה. ואני אשמח בקצרה להדגיש כמה פרויקטים החלים ישירות על עמדה זו, כמו גם את התוצאות הטובות שהשגתי.

הגיל שלי מעולם לא היה בעיה. למעשה, רמת הניסיון שלי ואת בגרות יעזור לי לתרום הרבה לחברה שלך. אני יכול לבקש ממך לפרט על כל דאגה כדי שאוכל להבין אותם ולהסביר איך אני יכול לענות על הצרכים שלך? "

לאחר תשובתך, שים לב אם המראיין משוך את השאלה או מבין שזה לא הולם. איך הם מגיבים לתשובה האסרטיבית שלך יגידו הרבה על היושרה שלהם ועל הפילוסופיה הבסיסית של החברה על גיוון. למרות שזה עלול להרגיש לא נוח, לדעת שיש בהירות זו היא בעלת חשיבות עליונה לשביעות רצונך בעבודה.