ראשית, ישנם חוקים האוסרים על אפליה בתעסוקה בגלל הגיל.
בנוסף, ישנן מספר אסטרטגיות בהן ניתן להשתמש כדי לסייע בהפחתת בעיות של אפליה בגיל.
מהי אפליה בתעסוקה?
אפליה בתעסוקה מתרחשת כאשר מחפשי עבודה או עובד מטופלים בצורה שלילית בגלל הגזע, צבע העור, המוצא הלאומי, המגדר, הזהות המגדרית, המוגבלות, הדת, הנטייה המינית או הגיל.
התקרה האפורה
מהו "התקרה האפורה" ומדוע זה משנה? התקרה האפור הוא מונח המשמש לתיאור אפליה גיל כי רבים מחפשי העבודה המבוגרים והעובדים הפנים whiles הם מחפשים מקומות עבודה או מחפשים מבצעים. למרות המעסיקים אינם אמורים להפלות בהתבסס על בן כמה אתה, מקבל שכר יכול להיות אתגר כאשר אתה נחשב עובד "מבוגר". ואתה לא צריך שיער אפור כדי להיחשב זקן מדי כדי לקבל שכר.
אחוז הקשישים בכוח העבודה
כאשר בית הנבחרים הצביע פה אחד לבטל את הרווחים של הביטוח הלאומי בתיקון לחוק חופש העבודה של האזרחים הבכירים לשנת 2000, "ההיגיון שלהם היה שהסרת המגבלה הקודמת תגרום לאמריקאים מבוגרים יותר לחזור לעבודה.
כ -18.8% מהאנשים מעל גיל 65 עבדו ב -2016, על פי מועצת המחקר Pew. המועצה הלאומית להזדקנות מדווחת כי עד שנת 2019, למעלה מ -40% מהאנשים מעל גיל 55 צפויים לעבוד. זה יהיה 25 אחוזים של כוח העבודה האמריקאי.
גיל אפליה סוגיות
נוסף על היותם "זקנים", מועמדים מנוסים נחשבים לעתים כהוצאה גבוהה יותר (שכר גבוה יותר, פנסיה, עלויות הטבות וכו ') מאשר מועמד צעיר יותר.
זה לא נדיר, והמספרים הם מפוכחים. אם אתה בגיל העמידה, או אפילו צעיר יותר, זכור כי אתה לא לבד:
- עובדים מעל גיל 45 מובטלים יותר מעובדים צעירים.
- בשנת 2024, מספר העובדים מעל גיל 55 יגיע 41 מיליון דולר, לעומת 27 מיליון בשנת 2008.
- יותר עובדים מבוגרים שוקלים לדחות את הפרישה ולהמשיך לעבוד.
עם זאת, מחקר לא מצא שום קשר בין הגיל לבין הביצועים בעבודה. רק בגלל שאתה מבוגר לא אומר שאתה טוב יותר או גרוע יותר מאשר עובדים צעירים.
אפליה על גיל ואפשרויות חיפוש עבודה
מה האפשרויות עבור אותם עובדים פוטנציאליים שנחשבים "ישנים" על ידי מנהלי גיוס וחברות? איך אתה יכול להתייחס לתפיסה כי עובדים מבוגרים אינם מסוגלים או מוכשרים כמו עמיתים צעירים?
ישנן אסטרטגיות מחפשי עבודה מבוגרים יכולים ליישם כדי לסייע לזרז חיפוש עבודה, ולמצוא עבודה מרוויחה ומשמעותית. עבור המבקש המבוגר, חשוב במיוחד לנצל את המשאבים הזמינים למציאת משרות אטרקטיביות, וכן להיות מודע לפרוטוקולים המקוונים להגשת מועמדות למשרה. לדוגמה, הנה טיפים לחיפוש עבודה וכתיבת קורות חיים וכריכת אותיות, המותאמות במיוחד למבקשי עבודה מבוגרים יותר.
עוד עצות לחיפוש עבודה עבור עובדים מבוגרים יותר
ג'ויס לאין קנדי, סופר ובעל טור בקריירה, מספק טיפים לחידוש כתיבה למבקשי עבודה מבוגרים:
- כאשר אתה כותב את קורות החיים שלך, להגביל את החוויה שלך ל -15 שנים עבור עבודה ניהולית, 10 שנים עבור עבודה טכנית, וחמש שנים עבור עבודה היי טק.
- השאירו את החוויה האחרת מחוץ לקורות החיים שלכם או ציינו אותה ללא תאריכים בקטגוריה "ניסיון אחר".
- שקול להשתמש קורות חיים תפקודית ולא לחדש כרונולוגי .
בנוסף, זה יעזור לבדוק את עבודות חיפוש עבודה עבור עובדים מבוגרים , בתוספת אתה יכול להעיף מבט על כמה עצות לחדש עבור מחפשי עבודה מבוגרים יחד עם כמה טיפים מכתב כיסוי עבור מחפשי עבודה מבוגרים .
גיל בעיות וראיון הצלחה
קנדי ממליץ גם להדגיש את החיובי בעת הראיון:
- פרויקט עצמך עליז וגמיש ובחזרה כי עם הוכחה של הכישורים שלך ואת ההצלחה.
- סקור את היתרונות של עובדים מבוגרים - מחויבות לקריירה, ניסיון מעשי, שיא הצלחה, ציפיות יציבות וריאליסטיות - וחשוב איך הם חלים עליך.
- השתמש טכניקות storytelling לגבות את הטענות של מיומנויות אלה.
- לבסוף, סקרו את עצות הראיון בעבודה למבקשי עבודה מבוגרים יותר .
גיל ונושאי שכר
בואו המעסיקים הפוטנציאליים יודעים שאתה גמיש. למרות שאולי יש לך הרוויח שש דמויות בשנה בעבר, אולי אתה כבר לא צריך את זה הרבה או אולי אתה מוכן לקבל שכר נמוך יותר כדי לקבל את הרגל שלך בדלת.
אם זה המקרה ואת דרישות שכר צפויים להיכלל מכתב הכיסוי שלך, להזכיר כי דרישות השכר שלך הם גמישים או סחירים על בסיס המיקום ואת כל חבילת פיצויים, כולל הטבות.
חוק אפליה על רקע גיל
לבסוף, אם אתה מאמין שאתה כבר מופלים בשל הגיל שלך, יש את ההגנות הניתנים על ידי חוק אפליה גיל. חוק אפליה בתעסוקה משנת 1967 (ADEA) מגנה על מועמדים ועובדים מסוימים בגיל 40 ומעלה מאפליה על בסיס גיל בגיוס, קידום, פרישה, פיצוי או תנאים, תנאים או זכויות עבודה. החוק נאכף על ידי ועדת שוויון הזדמנויות עבודה (EEOC).
ה- ADEA חל על מעסיקים עם 20 עובדים או יותר, ארגוני עבודה עם יותר מ -25 חברים, סוכנויות תעסוקה, ממשלות פדרליות, ממלכתיות ומקומיות. היא אינה חלה על קבלנים עצמאיים או על אנשי צבא.
לכל מדינה יש חוקים משלה המספקים הגנה לעובדים מבוגרים. אלה עשויים לספק הגנה חזקה יותר עבור עובדים מבוגרים מאשר החוק הפדרלי. הם עשויים לחול גם על כל המעסיקים, לא רק אלה עם 20 עובדים או יותר.
כאשר חיפוש עבודה, להיות מודעים לכך ADEA אוסר פרסום כי הגיל המועדף על משרה, הגבלת הכשרה לעובדים צעירים, וברוב המקרים הדורשים פרישה בגיל מסוים.
כל אדם הסבור שזכויות העבודה שלו נפגעו, עלול להגיש כתב אישום על אפליה עם EEOC. הנה איך: הגשת אחריות על אפליה בתעסוקה .