זכור כי מעסיקים לשכור עובדים כדי לפתור בעיה, בין אם זה שיפור המכירות או תהליכים התייעלות או בניית מותג. המטרה שלך בעת ביצוע המגרש שלך היא להראות שאתה האדם הטוב ביותר כדי לפתור את הבעיה.
ככל שתעשה את זה טוב יותר, כך ייטב הסיכויים שלך לנחות את העבודה.
כיצד להתכונן לענות על שאלות ראיון על למה אתה צריך להיות שכרו
אל תרגישו המומים מהתהליך! אנחנו הולכים להתחיל על ידי התאמת הכישורים שלך לדרישות העבודה, סיעור מוחות כיצד הכישורים האלה לשחק בחוץ בחיים האמיתיים, ולאחר מכן סקירת מה גורם לך להתבלט כמועמד. לרשום הערות כמו שאתה עובר דרך כל צעד. לאחר מכן נעבוד לשלב אותם בתשובה תמציתית. אתה יכול למצוא תשובות מדגם בסוף מאמר זה, אבל זכור כי חשוב להתאים את התשובה שלך לא רק לך כמועמד ייחודי, אלא גם לכל עבודה שאתה מבקש.
התחל על ידי התאמת הכישורים שלך לדרישות העבודה
כאשר אתה מתכונן לראיון, קח רגע כדי לבדוק את תיאור התפקיד. ערוך רשימה של הדרישות לתפקיד , כולל תכונות אישיות, מיומנויות וכישורים.
לאחר מכן, ערכו רשימה של התכונות שיש לך התואמות את הדרישות.
בחר חמישה עד שבעה של נקודות החוזק שלך התואמות מקרוב לדרישות העבודה, ולהשתמש אלה הליבה עבור התשובה שלך לגבי מה שמבדיל אותך כמועמד. אם אינך בטוח היכן להתחיל, בדוק כיצד להתאים את ההסמכות שלך לעבודה .
אל תשכח לחשוב מעבר לתיאור העבודה ולשקול איזה מיומנויות והישגים שלך להפוך אותך מועמד טוב יותר מאשר בתחרות. לדוגמה, אולי יש לך הסמכה נוספת שעושה אותך יותר ידע על המוצר של החברה מאשר איש מכירות טיפוסי. כאשר אתה צובע את המגרש שלך, זכור להיות חיובי כדי לחזור על העניין שלך בחברה ואת המיקום.
השתמש אנקדוטות כדי להדגים את הכישורים שלך
אתה תעשה מקרה הרבה יותר חזק על ידי "מראה" לעומת "לספר". עבור כל הסמכה או כוח שאתה מזוהה, לחשוב על זמן מסוים שבו השתמשת תכונה זו כדי להשיג משהו. כל אחד יכול לומר, "יש לי כישורי תקשורת חזקים", אבל לא כולם יכולים לספר סיפור על איך הם השתמשו במיומנויות תקשורת אלה כדי לנהל משא ומתן על עסקה או לתווך סכסוך שאיים על הצלחתו של פרויקט גדול. למעשה, הכישורים שלך יכול לבוא כמו חסר משמעות אם אתה לא מסוגל לגבות אותם עם דוגמאות מניסיון העבודה שלך.
בכל פעם שאתה לספר סיפור על איך את היכולות ואת היכולות לשחק בחוץ, כדי להיות בטוח להסיק עם כל התוצאות החיוביות הנובעות פעולות שביצעת.
דגש על הייחודיות שלך
המראיין רוצה לדעת איך אתה בולט בין המועמדים האחרים.
חשוב להתמקד על תכונה אחת או שתיים שיש לך שונות ממה שמרואיינים אחרים עשויים להציע, או שקשה יותר למצוא אותם בדרך כלל.
לדוגמה, אם אתה מנוסה במיוחד עם מיומנות מסוימת כי העבודה דורשת, לומר זאת. כמו כן, לחשוב על כל מיומנויות אחרות ייתכן שיהיה זה יוסיף ערך מוסף, או כל מקצועי הקודם, אישי או התנדבות חוויות המספקים לך פרספקטיבה ייחודית. בסופו של דבר, זו ההזדמנות שלך לספר למראיין למה אתה תהיה עובד שלא יסולא בפז.
שמור על התשובה שלך תמציתית (ונוזל)
אתה רוצה את התשובה שלך להיות קצר. בחר אחד או שני איכויות ספציפיות מתוך הרשימה שיצרת כדי להדגיש את "המגרש המכירות." אם אתה לא בטוח איך להחליט אילו לכלול, תסתכל שוב על תיאור העבודה ולהשתמש כישורי הניתוח שלך כדי לקבוע אילו הסמכות היו להוסיף את הערך העסקי הגדול ביותר.
לאחר מכן, קח את ההסמכה שלך ואת סיפור קצר זה ממחיש כיצד השתמשת בו בפועל ניסיון קודם בעבודה. עכשיו הגיע הזמן לעצב את התשובה שלך. התחל לדון במה שאתה מאמין המעסיק מחפש, ולאחר מכן להסביר, באמצעות ההסמכה שלך ואת אנקדוטה, איך למלא את הצורך.
אמנם חשוב לתרגל את המגרש הזה עבור משלוח נוזלים, לא להשתגע מנסה לשנן את זה. במקום זאת, יש לך מושג כללי על מה שאתה הולך להגיד. אתה צריך גם לחשוב על כמה גרסאות נוספות כי מרכז סביב כישורים אחרים שיש לך. זה קריטי שאתה מוכן להסתגל למידע חדש. לדוגמה, אם מראיין מציין כי איכות או מיומנות אחרת היא בעלת ערך רב יותר לארגון, אז אתה צריך להיות בטוח לעבוד את זה לתוך התגובה שלך.
לאחר שכתבת כמה טיוטות, הקפד זמן המשלוח שלך! התשובה שלך צריכה להיות לא יותר מ 1-2 דקות.
הכי טוב תשובות "למה אנחנו צריכים לשכור אותך?"
"בהתבסס על מה שאמרת ומהמחקר שעשיתי, [שם החברה] מחפש את [כותרת התפקיד שאתם פונים אליו] מי [יש / יש] [רשימת שני כישורים / מיומנויות כאן]. אני מאמין שהניסיון שלי מתיישב היטב עם זה, ועושה לי התאמה גדולה. אני מציג את שני הכישורים / הכישורים המתאימים שלך ומביא לשולחן [הזכר איך אתה בולט ממועמדים אחרים]. העברתי את זה בעבר כאשר אני [מספק אנקדוטה קצרה / דוגמה]. לפיכך, אני מאמין שאני יכול להוסיף ערך רב כמו [כותרת העבודה כאן], ואני באמת אוהב להמשיך לבנות על הכישורים שלי לגדול עם [שם החברה]. "
"אני חושב שהניסיון שלי בתעשייה [שלך] והיכולת שלי [להזכיר לך מיומנות ייחודית / עבודה הקשורה לעבודה] גורמים לי להתאים טוב לתפקיד זה. בעמדה האחרונה שלי, אני מסביר כיצד השתמשת במיומנות / יכולת זו כדי להשיג תוצאה חיובית ".
"החברה שלך מספקת שירותים רבים שיש לי ניסיון עם, במגוון של יכולות. [מציעים כמה דוגמאות ספציפיות.] אני מאמין שהכרותי עם התעשייה תעניק לי התאמה טובה לתפקיד זה ".
"יש לך הסביר כי אתה מחפש מנהל מכירות אשר מסוגל לנהל ביעילות מעל תריסר עובדים. ב -15 שנות הניסיון שלי כמנהל מכירות, פיתחתי כישורי מוטיבציה חזקים ובניית צוותים. הוענקתי פעמיים למנהלת השנה לאסטרטגיות החדשניות שלי להניע את העובדים להיפגש ולעלות על מועדים רבעוניים. אם שכרו, אני אביא את יכולות המנהיגות שלי ואת האסטרטגיות להשגת רווחי רווח לעמדה זו ".
"יש לי את הידע, ניסיון, יכולת תקשורת מעולה להיות נכס לחברה שלך. [הצע מספר דוגמאות ספציפיות]. "
"יש לי מיומנות ניהולית מעולה ואני מאמין שאני יהיה נכס עבור המשרד. סט המיומנות שלי נראה התאמה מושלמת עבור מה שאתה מחפש. בנוסף, אני נהנה לעבוד עם אנשים, ואני מברך על ההזדמנות להיות חלק מהצוות שלך ".
"אתה מתאר ברישום העבודה שאתה מחפש מורה עוזר חינוך מיוחד עם שפע של סבלנות וחמלה. לאחר ששירתתי כמורה בבית ספר קיץ לילדים דו-לשוניים בשנתיים האחרונות, פיתחתי את היכולת שלי להיות סבלנית מאוד ועדיין להשיג הישגים אקדמיים עם התלמידים שלי. הניסיון שלי בהוראת פונטיקה לילדים בגילאי 6-18 לימד אותי אסטרטגיות לעבודה עם ילדים בכל הגילאים והיכולות, תמיד עם חיוך. המעסיק הקודם שלי הציב אותי לעתים קרובות עם התלמידים עם ליקויי למידה חמורים ביותר בגלל ההיסטוריה של ההצלחה שלי. אני אביא לא רק ניסיון, אלא סבלנות ופתרון בעיות יצירתי, לעמדה הזאת ".
נקודות בונוס: להישאר על בהונות!
שאלה קשורה היא " למה אנחנו לא צריכים להעסיק אותך? " להיות מוכן לענות גם את זה. הימנע מלהיכנס למלכודת ההתנשאות הצנועה על התכונות הטובות ביותר שלך: "אתה לא צריך להעסיק אותי אם אתה לא רוצה מישהו מוחץ את המספרים שלה, כל רבעון!", למשל. במקום זאת, ענה בכנות ומהורהר.
לדוגמה, אתה יכול להזכיר איכות זה בונוס בכמה מקומות עבודה אבל לא באחרים: לדוגמה, "אתה לא צריך להעסיק אותי אם מוחצן יהיה בכושר רע עבור הצוות שלך. אני מעריך עבודת צוות ומערכות יחסים, ועושה את העבודה הכי טובה שלי בסביבה שיתופית. כשנשאל היטב, שאלה זו יכולה לספק לך מידע על התרבות הארגונית שיעזור לך להחליט אם אתה רוצה את העבודה - וזה בדיוק כמו חשוב לשכנע את מנהל גיוס שאתה האדם הטוב ביותר עבור התפקיד.
ראיון שאלות ותשובות: למעלה 10 ראיון שאלות ותשובות שאלות לשאול את המראיין שלך