בעוד הכוונה של שאלות אלה עשויה להיות כדי לקבוע אם אתה מתאים לתפקיד, חשוב לדעת כי רק מידע רלוונטי היכולת שלך לעשות את העבודה יכול וצריך לשאול.
ראיון שאלות שאינן חוקיות
חוקי המדינה הפדרלית אוסרים על מעסיקים פוטנציאליים לשאול שאלות מסוימות שאינן קשורות לתפקיד הם עובדים. מעסיקים לא צריך לשאול על כל אחת מהפעולות הבאות, אלא אם כן זה מתייחס ספציפית לדרישות העבודה כי לא לשכור מועמד בגלל כל אחד מהם הוא מפלה:
- גזע
- צֶבַע
- מִין
- דָת
- מקור לאומי
- מְקוֹם לֵידָה
- גיל
- נָכוּת
- מצב משפחתי / משפחתי
- שכר (במקומות מסוימים)
דרישות עבודה המבוססות על מין של עובד, מוצא לאומי, דת או גיל יכולות לשמש בנסיבות מצומצמות מאוד. הם חוקיים רק כאשר המעסיק יכול להוכיח כי הם כישורים בעיסוק בתום לב (BFOQs), כי הם נחוצים באופן סביר לפעולה רגילה של העסק. לדוגמה, זה מקובל לדרוש את המועמד להיות רומי קתולי לתפקיד כמנהל של היווצרות אמונה עבור הקהילה הקתולית.
כיצד להגיב כאשר אתה שאל שאלה לא חוקית
אם אתה מתבקש שאלה ראיון לא חוקי או השאלות להתחיל לעקוב אחר מגמה בלתי חוקית, תמיד יש לך את האפשרות לסיים את הראיון או מסרבים לענות על השאלה. זה עלול להיות לא נוח לעשות, אבל אתה צריך להיות נוח לעבוד בחברה.
אם השאלות שאתה מתבקש במהלך הראיון הם אינדיקציה של מדיניות החברה, אתה יכול להיות טוב יותר לגלות עכשיו.
לפעמים ישאל מראיין שאלות לא הולמות בטעות, ובמקרה כזה, אתה יכול לבחור לענות עליהן בנימוס, תוך הימנעות ממהות השאלה, אלא מהתייחסות לכוונה.
הנה מידע נוסף על מה המרואיינים יכול ולא יכול להיות שאל וכיצד להגיב אם אתה נשאל שאלה לא הולמת.
שאלות על גיל
ישנם מקרים בהם המעסיק עשוי להזדקק לקבוע גיל של המבקש. המראיין יכול לשאול מרואין צעיר אם יש לו ניירות עבודה מתאימים. אם העבודה דורשת כי המבקש הוא של גיל מינימלי משפטי עבור המיקום (כלומר הברמן, וכו '), המראיין יכול לשאול כמקדם לתעסוקה הוכחה כי גיל להיות מרוהט. אם לחברה יש גיל פרישה רגיל, הם רשאים לשאול אם המבקש הוא מתחת לגיל זה. עם זאת, מראיין אינו יכול לשאול את גילך באופן ישיר:
- בן כמה אתה?
- מתי סיימת ללמוד?
- מהו תאריך הלידה שלך ?
אם אתה מתמודד עם השאלות האלה אתה יכול לבחור לא לענות, או לענות עם האמת, אם מעורפל, "הגיל שלי הוא לא בעיה עבור הביצועים שלי בעבודה הזאת."
Aken אודות שושלת
יש כמה שאלות משפטיות לשאול לגבי הקשורים למוצא גזע אשר רלוונטיים לתעסוקה. במהלך ראיון, ניתן לשאול באופן חוקי, "כמה שפות אתה שוטף?", או "האם אתה זכאי מבחינה חוקית לעבוד בארצות הברית?"
שאלות כגון "האם אנגלית שפת האם שלך?", "האם אתה אזרח אמריקאי?", "האם ההורים שלך נולדו בארה"ב?", "איזה גזע אתה מזהה את עצמך?" הם בלתי חוקיים עבור אדם להישאל במהלך ראיון עבודה. מול שאלות כגון אלה, אתה יכול לסרב לענות, בפיה פשוט, "שאלה זו אינה משפיעה על היכולת שלי לבצע את העבודה."
שאלות על אשראי
מעסיק פוטנציאלי לא יכול לשאול על המצב הכספי שלך או דירוג האשראי במהלך ראיון. ישנם יוצאים מן הכלל מוגבל זה אם אתה פונה לקבלת עמדות פיננסיות מסוימות.
כמו כן, המעסיקים יכולים לבדוק את האשראי של המועמדים לעבודה עם אישור של המועמד.
שאלות על רשומות פליליות
במהלך ראיון, יכול המראיין לשאול באופן חוקי על כל פשע שהורשע בתפקידו. לדוגמה, אם אתה מראיין לתפקיד הדורש טיפול כסף או סחורה, אתה יכול באופן חוקי להיות שאל אם יש לך אי פעם הורשע גניבה.
במהלך ראיון, לא ניתן לשאול על מעצרים ללא הרשעות, או מעורבות בכל הפגנות פוליטיות. אתה יכול לבחור את המראיין בפשטות, "אין שום דבר בעבר שלי אשר ישפיע על היכולת שלי לבצע את החובות של עבודה זו."
בהתאם למצב שלך ואת סוג העבודה שבה אתה החלת, המעסיק עשוי להיות מסוגל לבדוק את הרשומה הפלילית שלך כחלק בדיקת רקע תעסוקה .
שאלות על מוגבלות
במהלך ראיון, המראיין עשוי לשאול שאלות לגבי יכולתך לבצע משימות ספציפיות, כגון "האם אתה מסוגל להרים בבטחה ולבצע פריטים במשקל עד 30 ק"ג?" או "עמדה זו דורשת עמידה לאורך המשמרת, האם אתה מסוגל לעשות זאת בנוחות? " או "האם אתה יכול לשבת בנוחות לאורך המשמרת שלך?"
בשום פנים ואופן הוא מעסיק פוטנציאלי מותר לשאול את גובה, משקל, או כל פרטים לגבי כל הגבלות פיזיות או נפשיות ייתכן, למעט כאשר הם מתייחסים ישירות לדרישות העבודה . אם תבחר לענות, תוכל לציין "אני בטוח שאוכל להתמודד עם הדרישות של תפקיד זה".
חוק האמריקאים עם מוגבלות (ADA) מספק הגנה עבור מחפשי עבודה עם מוגבלויות. זה לא חוקי עבור המעביד כדי להפלות נגד מועמד מוסמך עם מוגבלות. ה- ADA חל על מעסיקים פרטיים עם 15 עובדים או יותר, וכן למעסיקים ממלכתיים וממלכתיים.
שאלות על מצב משפחתי
המראיין יכול לשאול שאלות לגבי האם אתה יכול לעמוד לוחות זמנים עבודה , או לנסוע על המיקום. הוא יכול לשאול על כמה זמן אתה מצפה להישאר בעבודה מסוימת או עם המשרד הפוטנציאלי. בין אם אתה צופה כל היעדרויות ממושכות יכול גם להיות שאל.
המראיין אינו יכול לשאול את מצבך המשפחתי אם יש לך ילדים, מה מצב הטיפול בילדים שלך, או אם אתה מתכוון לקבל ילדים (או יותר ילדים). אתה לא יכול להיות שאל על הכבוד של בן הזוג שלך או משכורת. אם אתה בוחר לענות על שאלה מסוג זה, דרך חיננית לענות היא לומר כי אתה יכול לבצע את כל החובות כי המיקום כרוך.
שאלות על מין
בראיון פנים אל פנים, אין זה סביר שמראיין לא יכיר את המין שלך, אך חשוב שהמגדר שלך לא יילקח בחשבון בהערכתה את יכולתך לעשות את העבודה. אתה לא יכול להיות שאל את המין שלך במהלך ראיון לתפקיד, אלא אם כן הוא מתייחס ישירות את הכישורים שלך לעבודה, כגון דיילת בחדר מגורים מוגבל או חדר ההלבשה.
שאלות על פריקה צבאית
המראיין רשאי לשאול שאלות הנוגעות לסניף הצבא שבו שירתת והדרגתך. זה גם חוקי לשאול על כל השכלה או ניסיון לגבי המיקום שבו אתה החלת.
אתה לא יכול להיות שאל על סוג שלך של פריקה או על הרשומות הצבאיות שלך, אלא אם כן רלוונטי לתפקיד אתה המבקש. לדוגמה, אם המיקום נדרש אישור אבטחה. כאשר אתה עונה על השאלות האלה, אתה יכול לציין כי אין שום דבר הרשומות שלך זה יפגע ביכולת שלך להצליח בעבודה.
שאלות על דת
במהלך ראיון, מראיין יכול לשאול אם אתה יכול לעבוד בשעות הרגילות של המבצע של העסק. המראיין אינו יכול לשאול את השתייכותך הדתית או החגים שאתה רואה. זה לא חוקי להיות שאל את מקום הפולחן שלך או את האמונות. אם נשאלת שאלות מסוג זה, אתה יכול להשיב כי האמונה שלך לא יפריע ליכולת שלך לעשות את העבודה.
לפני הגשת תביעה
לפני הגשת תביעה על אפליה , ייתכן שתרצה לשקול כי רוב האפליה אינה מכוונת. במקרים רבים, המראיין יכול פשוט להיות בורים של החוק. למרות שהמראיין יכול היה לשאול שאלה לא חוקית, זה לא בהכרח אומר כי הכוונה היתה להפלות או כי פשע בוצע.
הגשת תביעה
אם אתה סבור כי הופלת לרעה על ידי מעסיק, איגוד עובדים או סוכנות תעסוקה בעת הגשת מועמדות לעבודה או בזמן העבודה, בגלל הגזע, הצבע, המין, הדת, המוצא הלאומי, הגיל או המוגבלות שלך, או שמא אתה הופלו לרעה בשל התנגדות לתרגול אסור או השתתפות בהזדמנות שוויונית בעבודה, תוכל להגיש כתב אישום על אפליה עם ועדת שוויון ההזדמנויות האמריקנית (EEOC). כדי להגיש בקשה לחיוב, פנה לעורך דין המטפל בסוגיות עבודה, או פנה למשרד EEOC המקומי שלך: