מה זה וכיצד הוא משמש בתכנון קריירה
אנשים יכולים להשתמש במה שהם לומדים על עצמם לבחור קריירה או להחליט אם לקבל הצעת עבודה .
מעסיקים לעתים קרובות לנהל את המלאי האישיות למועמדים כדי לסייע בהחלטות עובדים. זה מאפשר להם ללמוד איזה מועמד הוא המתאים ביותר לתפקיד.
מה שאתה צריך לדעת על מלאי אישיות
- מלאי אישיות יכול ללמד אותך על עצמך אשר, בתורו, לעזור לך ללמוד מה עיסוקים וסביבות עבודה הם בכושר טוב.
- בנוסף ללמוד על האישיות שלך אתה קובע אם הקריירה היא המתאימה לך, זה חיוני גם לשקול גורמים אחרים כמו אינטרסים , ערכים , וכישורים .
- הערכה עצמית, כולל לקיחת מלאי אישיות, היא רק צעד אחד עליך לנקוט כדי למצוא את הקריירה הנכונה . חקור את העיסוקים שנראים כהתאמה טובה על סמך התוצאות שלך. שקול את חובות העבודה, הרווחים, הדרישות, ואת Outlook תעסוקתי כדי לברר אם אתה צריך להמשיך קריירה מסוימת.
כיצד לקחת מלאי אישיות
אם אתה עובד עם יועץ קריירה או אחר פיתוח מקצועי מקצועי, הוא או היא עשויים להציע לנהל מלאי אישיות כחלק הערכה עצמית מלאה.
חברות רבות לפרסם ספרים אישיות רק לאפשר אנשי מקצוע מוסמכים, כגון יועצים ופסיכולוגים, לנהל את המוצרים שלהם.
תוכלו למצוא גם בדיקות אישיות עצמית מנוהל באינטרנט. מאחר שרבים מהערכות המקוונות הללו חסרות תוקף - כלומר, הם לא מודדים את מה שהם צריכים - התוצאות יכולות להוביל אתכם לכיוון הלא נכון.
אם אתה מוצא הערכה חינם או עלות נמוכה הערכה אתה רוצה להשתמש, לבחון את התוצאות בקפידה. אם הם נראים מפוקפקים, להימנע קבלת החלטות על בסיס אותם.
מה אתה יכול לצפות כאשר יועץ הקריירה שלך אומר לך שהיא הולכת לקחת לך מלאי אישיות? זה תלוי באיזה מהם היא משתמשת. כמה מלאי אישיות הם נייר ועיפרון בדיקות בעוד אחרים ממוחשבים. אתה יכול לסיים כמה רק 15 דקות בעוד אחרים לקחת קרוב לשעה כדי להשלים. הערכה מסוימים יש גרסאות שונות על בסיס גיל היכולת קריאה.
שימוש בתוצאות מלאי האישיות שלך
הקריירה מקצועי מקצועי אשר ניהל את המלאי צריך להסביר לך את התוצאות. כמה דברים שאתה לומד עשוי להפתיע אותך, אבל אחרים לא. אתה עשוי לגלות שיש לך תכונות ומאפיינים אשר לא היית מודע. אולי יש אחרים שהכרתם, אבל לא הבנתם עד כמה הם יכולים להשפיע על שביעות הרצון של הקריירה שלכם.
ייתכן שתמיד ידעת, למשל, שאתה אוהב להיות סביב אנשים אחרים, אבל לא ידעתי שאתה תיהנה העבודה שלך יותר אם זה היה מעורב הרבה עבודת צוות. או שאולי היית מודע לכך שאתה משתעמם בקלות אבל לא חושב שאתה יכול לפתור את הבעיה הזאת על ידי מחפש קריירה המציעה הרבה מגוון.
השתמש בתוצאות שלך כדי למצוא עיסוקים שלא נחשב בעבר או להשתמש בהם כדי לוודא כי הקריירה היה לך בראש מתאים לך. כאשר אתה יודע על האישיות שלך, אתה יכול גם לקבל החלטות על הסביבה שבה אתה מעדיף לעבוד. זה יכול להיות מאוד מועיל בעת הערכת הצעת עבודה.
דוגמאות של מלאי אישיות המשמשים הערכה קריירה
יש מלאי אישיות רבים בשוק. הנה כמה. יועץ הקריירה שלך יבחר את הזכות עבורך.
מאיירס, בריגס סוג מחוון (MBTI) : זהו הידוע ביותר של כל המלאי אישיות. הוא פותח על ידי Katharine בריגס ואיזבל בריגס מאיירס מבוסס על התיאוריה של קרל יונג של אישיות סוג. MBTI מסתכל על 16 סוגי אישיות המציינים כיצד אדם מעדיף להמריץ, לתפוס מידע, לקבל החלטות, ולחיות את חייו.
16 פקטור פקטור אישיות (16PF): מלאי זה מודד 16 גורמי אישיות עיקריים הנחשבים כמרכיבים אישיות של אדם. חברות יכולות להשתמש בו כדי לסייע בבחירת הצוות.
NEO-Inventory Inventory: ה- NEO-PI בוחן חמישה ממדים של אישיות. יש להשתמש בו רק כדי לאשר או להבהיר את התוצאות של מלאי אחר.