אתה צריך לדעת על הערכה זו קריירה
בשנת 1927, EK Strong פרסם את הערכה עצמית כלי זה היה שנים רבות לאחר מכן הפך את מלאי חזקה עניין. הוא כינה את זה עניין מקצועי חזק בלנק וזה היה הכלי הראשון מאוד שיכול למדוד את האינטרסים של אנשים.
למה אנחנו רוצים לדעת מה האינטרסים של אנשים? כדי לענות על כך, אנחנו חייבים להסתכל אחורה על מה חזק ופסיכולוגים אחרים למדו על אנשים כמה שנים קודם לכן.
לאחר שניסה להבין מדוע אנשים מסוימים היו מרוצים הקריירה שלהם וחלק לא היו, הם גילו כי אנשים המועסקים באותו מקצוע יש אינטרסים משותפים. איזו דרך נהדרת, הם חשבו, לעזור לאנשים לבחור קריירה מתאימה . אם היתה רק דרך להעריך את האינטרסים של אנשים. הם יצאו לעשות זאת וכך הגיע מלאי הריבית של EK Strong.
היו הרבה תיקונים ושינויים שם זה לאורך השנים. כאשר דוד S. Campbell, יורשו של EK סטרונג, המתוקן את המלאי בשנת 1974, זה היה שמם של סטרונג- Campbell ריבית מצאי . בשנת 1997 פורסם מלאי החזקות הריבית ושם זה נשאר עם הגרסה העדכנית ביותר שפורסמה על ידי CPP, Inc בשנת 2012.
לקיחת מלאי ריבית חזקה
מלאי עניין חזק הוא כלי הערכה עצמית, כי אנשי מקצוע פיתוח קריירה, למשל, יועצים קריירה , להשתמש כדי לסייע לתלמידי תיכון ומכללות, כמו גם למבוגרים, לגלות את האינטרסים שלהם.
לאחר מכן הם יכולים להשתמש במידע זה כדי לסייע בבחירת הקריירה או המכללה הגדולות .
מלאי החזקות אינטרנטי מכיל 291 פריטים אשר שואלים את המשתמשים על העדפותיהם לגבי מקצועות, תחומי עניין, פעילויות, פעילויות פנאי, אנשים ומאפיינים. זה לוקח בין 35 ל 40 דקות כדי להשלים.
יש להשתמש בכלי זה עם כלים אחרים להערכה עצמית, הכוללים ערכי ערך ומלאי אישיות, וכן הערכות מיומנות, וכן אמצעים לא רשמיים לגילוי עיסוקים מתאימים.
קבלת התוצאות שלך
התוצאות שלך יופיעו בדו"ח. מי שמנהל את הבדיקה צריך לעבור על זה איתך על מנת לוודא שאתה מבין את זה. הוא או היא צריכים להודיע לך כי למרות הדו"ח מכיל רשימה של עיסוקים שעשויים להתאים לך על סמך התשובות שלך, זה לא בהכרח אומר שהם. אתה צריך תמיד ביסודיות לחקור כל עיסוק אתה שוקל.
הדוח שלך יוצג בשישה חלקים כדלקמן:
- נושאים תעסוקתיים כלליים (GOT) : נושאים תעסוקתיים כלליים הם שישה תחומים רחבים המייצגים את סוגי האישיות שהוגדרו על ידי ג'ון הולנד, פסיכולוג. הולנד האמינה כי כל האנשים נופלים אחד או יותר של שישה סוגים על בסיס האינטרסים שלהם ואת הגישות למצבים בחיים: מציאותי, חקירה, אמנותי, חברתי, יוזמה קונבנציונאלי. הוא האמין כי סביבות עבודה יכול גם להיות מסווג לתוך שישה סוגים אלה. הציונים שלך מושווים לציונים הממוצעים של המגדר שלך כדי לקבוע את רמות העניין שלך עבור כל אחד משישה סוגים, הנקראים נושאים בדו"ח. לאחר מכן אתה מוצג עם קוד הולנד שלך, אשר מציין את הנושאים הגבוהים ביותר שלך. הדו"ח יכלול גם מידע על תחומי העניין, פעילויות העבודה, המיומנויות הפוטנציאליות והערכים הקשורים לכל נושא.
- סולמות ריבית בסיסיים (BIS) : חלק זה של הדוח מפרט לך מה הם תחומי העניין העיקריים שלך, בהתבסס על פעילויות העבודה והנופש, הפרויקטים ועבודת הקורס שמצאתי המניעים והגמולים ביותר. אינטרסים אלה מסווגים תחת הנושאים התעסוקתיים הכלליים כמתואר בסעיף הקודם.
- קשקשים תעסוקתיים: כדי לקבל את התוצאות עבור סעיף זה, האינטרסים שלך הם לעומת האינטרסים של אנשים מאותו מין עובד 122 מקצועות. לאחר מכן נוצר רשימת עיסוקים. הוא מכיל את העיסוקים שבהם אנשים שהאינטרסים שלהם מתאימים ביותר לעבודה שלך.
- סגנונות אישיים (PSS): סעיף זה מתאר את העדפותיך לגבי סגנון העבודה, סביבת הלמידה, סגנון המנהיגות, נטילת סיכונים ואוריינטציה צוותית. זה מועיל לקבל את המידע הזה כמו שאתה מתחיל לחקור עיסוקים שאולי תרצה להמשיך.
- סיכום פרופיל: קטע זה מספק לך ייצוג גרפי של התוצאות שלך. אתה יכול להתייעץ עם זה כמו שאתה להתקדם בתהליך התכנון הקריירה .
- סיכום תגובה: מסכם את התשובות שלך לפי קטגוריה.
מקורות:
דוני, דוד AC "מורשת EK של Strong ומעבר: 70 שנים של מלאי ריבית חזקה." קריירה פיתוח רבעוני . ספטמבר 1997.
קלי, קווין ר 'סקירה של מלאי ריבית חזקה [מתוקן חדש] ". מדידות מנטליות שנתון עם בדיקות הדפסה . 2010.
"דו"ח אינטרס רב עוצמה". CPP.com.
Zunker, ורנון ג 'ו נוריס, דברה ש באמצעות הערכת תוצאות עבור פיתוח קריירה . פסיפיק גרוב, קליפורניה: ברוקס / קול הוצאה לאור החברה. 1997.