מצא ולשמור הטוב ביותר בתעשייה הקמעונאית

קמעונאות קריירה 101: עבודה קמעונאית הטוב ביותר הוא תמיד "מתאים" עבודה קמעונאית

מציאת ושמירה על הטוב ביותר בתעשייה הקמעונאית עבודות בשנת 2015 ומעבר הוא יותר מאשר רק trolling את הקניונים במהלך עונתי לחגוג sprees למצוא את המעסיק הקמעונאי מציע את ההנחה הטובה ביותר לעובד. על פי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, נכון לחודש מאי 2015, היו כ -15.7 מיליון אנשים המועסקים בתעשייה הקמעונאית בארה"ב, רבים מהם עובדים כדי ליצור נתיב קריירה קמעונאית, לא רק להשלים את ההכנסה שלהם עם לא נדרש חינוך כניסה עבודה קמעונאית ברמה.

בגלל הסביבה הקמעונאית האולטרה-תחרותית והפרדיגמה הקמעונאית המשתנה במהירות, אלה עם עין על קריירה קמעונאית יצטרכו להיות outlook כי הוא יוצא דופן ותרומה מקצועית כי הוא יוצא דופן להתחרות בענף זה תחת לחץ כלכלי קיצוני. אם היו קורסים בתחום הקריירה 101, תוכנית הלימודים תתמקד במיומנויות מקצועיות לציד עבודה וגישה מקצועית ליצירת נתיב קריירה קמעונאי.

דבר אחד, כי רבים מחפשי עבודה הקמעונאי לא מחשיב כפי שהם עובדים כדי ליצור קריירה מסחרית הגשמה מוצלחת עבור עצמם הוא הרעיון של "בכושר הנכון".

מציאת הטוב ביותר משרות קמעונאיות

העבודה הקמעונאית הטובה ביותר היא לא בהכרח אחד עם לשלם את הטוב ביותר ואת היתרונות הטובים ביותר. את העבודה הקמעונאית הטובה ביותר אולי אפילו לא נמצא בשום מקום על פורצ 'ן "חברות קמעונאיות הטוב ביותר לעבוד עבור" רשימה. במקום זאת, התפקיד הטוב ביותר הוא זה שמתאים לכשרונות, מיומנויות, ערכים ומטרות אישיות של הפרט.

מחקר שנערך בשנת 2007 באוניברסיטת שיקגו הגיע למסקנה כי אלה שמחים ביותר בעבודתם בארה"ב הם אלה שעובדים כאנשי דת. אם אתה לא אדם רוחני במיוחד, עם זאת, זה יהיה קל לראות איך זה לא יהיה חלום עבודה, אלא סיוט 24/7. את העבודה הטובה ביותר עבור כל אחד בכל מקצוע הוא אחד שהוא בכושר הטוב ביותר.

מציאת הטוב ביותר "בכושר הנכון" העבודה היא על ידיעת עצמך תחילה, ולאחר מכן התאמת הזהות שלך ואת המטרות עם הזהות ואת המטרות של המעסיק. בטווח הקצר זה אולי נראה יותר חשוב לקבל עבודה שנותנת את הפיצוי הטוב ביותר, אבל בטווח הארוך, רוב העובדים אינם מרוצים כרונית עד שהם מקבלים עבודה המספקת את המימוש האישי הטוב ביותר.

• חם חדש קריירה קמעונאית: פסיכולוגיה לצרכן
• משרות קמעוניות ברמת הכניסה - לא נדרש חינוך
• קמעונאות Merchandising משרות ו Visual Merchandising קריירה

שמירה על משרות קמעונאיות הטוב ביותר

רק בגלל שאתה מקבל עבודה איפשהו בענף הקמעונאי לא אומר שאתה הולך לשמור את זה לנצח. בתקופות של האטה, קיצוצים ופיטורים, ההפרש בין העובדים עם המשכורות לבין העובדים עם תלושים ורודים נקבע יותר על ידי תרומה מאשר ותק.

העובדים החיוניים בכל ארגון הם אלה אשר תרומותיהם ברורים. מי לעשות יותר מאשר תיאור התפקיד שלהם דורש, יעלה על הציפיות, יהיו אלה שהארגון לעולם לא רוצה להרפות. הדרך הטובה ביותר לעשות רושם חיובי על המנהלים האחראים על גיוס וירי היא הראשונה, כדי להיות מרשים.

• את מיטב Starbucks עובדים צור את חוויית הלקוח הטוב ביותר
• עובדים מרשימים להפוך את ההופעה הטובה ביותר
• לאבד לקוחות מוביל להפסיד משרות

יצירת נתיב קריירה קמעונאית הטוב ביותר

כמה נתיבי הקריירה הם ישירים וברורים, חלקם רוחניים ו brambly, ועם כמה קריירה, את הנתיב ייווצר כאשר האדם החרוץ הראשון forges זה. נתיבי קריירה הם צפויים כמו העסק עצמו. כלומר, עבור רוב הארגונים הקמעונאיים, כי נתיבי הקריירה אינם צפויים כלל.

רבים מהמנכ"לים וממנהלים בכירים בארגונים הקמעונאיים בארה"ב לא היו בעלייה מתמדת בסולם החברות הישר והצר. לעתים קרובות את ההיסטוריה של ההיסטוריה של מנהלים העליון לחשוף את החברה מקפץ, תעשיית קופץ, מומחיות מתמחה שנרכשו לחלוטין בנפרד מן הקמעונאי בתעשייה.

אתה לא יכול להגיע לאן אתה הולך אם אתה לא יודע איפה אתה רוצה להיות. השגת יעד הסיום באתרים שלך הוא צעד ראשון טוב. אבל גם כאשר אתה ברור לגבי יעד הקריירה האולטימטיבי שלך, זה לא תמיד ברור אילו צעדים יביא לך שם. כאשר יש ספק, לקחת כל צעד זה נותן לך איזה סוג של למידה או צמיחה, כי כל סוג של הרחבה היא תמיד התקדמות.

• קמעונאית נתיבים קריירה ובחירה שוב
• נתיבי קריירה של קמעונאים מפורסמים בתעשייה