מחפשי עבודה רבים לזלזל בכוחו של מכתב כיסוי . עם זאת, מכתב כיסוי יכול לעזור לך להתבלט מן מאגר של המבקשים בצורה קורות החיים שלך לא יכול.
לאחרונה פרסמתי מודעה באינטרנט עבודה לשכור סופר משפטי עצמאי . קיבלתי כ -50 קורות חיים בימים הראשונים. אחוז גדול של מועמדים היו קל לנכש כי הם עשו טעויות לגבי מכתב הכיסוי שלהם. להלן שבע טעויות נפוצות לכסות מכתב שיש להימנע. לקבלת עצה נוספת למכתב, ראה
01 ללא מכתב כיסוי
- חוסר מספיק עניין בעבודה לקחת את הזמן כדי לכתוב מכתב כיסוי
- אין ברשותך את הכישורים המפורטים במודעת העבודה
- האם חדשים או חסרי ניסיון בכוח העבודה
02 אי מילוי הוראות
התפקיד שלי פירסום המבקשים להגיש קורות חיים, מכתב לכסות, כתיבת מדגם, ואת שיעור התשלום. למעלה ממחצית מהמועמדים לא מילאו אחר ההנחיות המופיעות במודעה. בעוד כמעט כולם הגישו קורות חיים, הרוב לא הגישו מכתב כיסוי, כתיבת מדגם, ו / או שיעור תשלום. אי ביצוע ההוראות אינו עושה רושם ראשוני טוב ומציין חוסר זהירות וחוסר עניין בעבודה. הקפד לבדוק את המודעה מספר פעמים ולבצע את כל ההוראות המתוארות בפרסום העבודה . בעקבות ההוראות שתוארו על ידי המעסיק באופן אוטומטי לשים אותך לפני כל המועמדים האחרים להתעלם מהם.
03 מכתב הגנרית
מכתב כיסוי טוב יהיה לשקף את המודעה עבודה לדון איך המבקש עונה על כל אחד דרישות העבודה המתוארים בפרסום. המודעה שלי עבודה רשומים שמונה כישורים אני מחפש המבקש מוצלח. רבים מכתבי הכיסוי שקיבלתי נכשלו בכל אחת מהדרישות שהזכרתי. גרוע מכך, חלקן היו מידע גנרי למדי או הכיל מידע שהיה מחוץ לנושא ולא רלוונטי לתפקיד. מועמדים שהגישו מכתבים גנריים היו הקלה ביותר לחיסול וקורות החיים שלהם מעולם לא קיבלו מבט.
04 rehashing קורות החיים שלך
מכתב הכיסוי שלך צריך לתאר כיצד אתה מוסמך באופן ייחודי עבור המיקום שבו אתה החלת. זה לא צריך פשוט rehash את המידע הכלול קורות החיים שלך. לדוגמה, אם המעסיק מבקש עורך דין פלילי עם ניסיון של 5 + שנות ניסיון, מכתב הכיסוי שלך עשוי לציין כי עבדת כמגנה ציבורי במשך שנתיים לפני הפעלת המשרד הפלילי שלך פלילי . חבר את הנקודות עבור הקורא במכתב הכיסוי שלך; לא לגרום לו לסרוק דרך לחוץ צפוף כדי לקבוע אם אתה מתאים את הכישורים לעבודה.
05 במקום לספר
אל תגיד מעסיקים פוטנציאליים כמה אתה נהדר, להראות להם. שמות תואר כמו "מנוסים", "מאורגנים" או "מוטיבציה" עושים מעט כדי לשכנע את מנהל הגיוס שיש לך את התכונות האלה. אתה חייב להוכיח שיש לך את התכונות האלה באמצעות הישגים בעבר, חינוך, הכשרה, הישגים, ופרסים. מה יותר משכנעת ?:
- חלש: "אני סנגור פלילי מנוסה".
- יותר טוב: "אני סנגור פלילי מוסמך עם ניסיון של 5 שנים כתובע המחוז ו 10 שנות ניסיון כסניגור פלילי, טענתי יותר מ -40 משפטי חבר מושבעים מעל 300 בקשות לפטר."
גיבוי התביעות שלך עם בטון, דוגמאות ספציפיות ישים את היישום שלך בחלק העליון של ערימת ולהגדיל את הסיכויים שלך בראיון.
06 יותר מדי ממוקד
רבים המבקשים מלאכה לכסות אותיות כי הם התמקדו על עצמם ולא על הצרכים של המעסיק. אל תכלול מידע בנוגע למה אתה צריך את העבודה או הצהרות עצמי כגון "צור קשר כדי ללמוד את שיעורי התשלום שלי", או "אני מעוניין בתפקיד זה, אתה יכול להעביר מידע נוסף?" במקום להתמקד במקום איך הרקע שלך, מיומנויות, ויכולות יכול לעזור המעסיק הפוטנציאלי להשיג את היעדים העסקיים שלה.
07 פתח חלש
אל תבזבזו מילים יקרות עם פתיחה חלשה. מכתב הכיסוי שלך צריך לתפוס את הקורא מהמשפט הראשון. לדוגמה:
- חלש: קראתי על העבודה שלך על Craigslist ואני רוצה להציע את השירותים שלי כמו paralegal הליטיגציה .
- יותר טוב: בחמש שנות הניסיון שלי כמשפטן משפטי, טיפלתי בכל שלבי הליטיגציה בחקירה באמצעות ערעור, סייע ליותר מ -20 ניסויים ועזר לצוות המשפטי שלנו להתאושש יותר מ -30 מיליון דולר בהתנחלויות.
הדוגמה השנייה מתארת את כישוריו וניסיונו של המועמד מלכתחילה, ומעודדת את מנהל הגיוס לקרוא יותר.