לחדש עצות לעובדים מבוגרים יותר
דגש על קורות החיים שלך. "מקד את החיפוש שלך על אחד או שני סוגי מיקום.
בתור מחפשת עבודה מנוסה אשר צבר המון ניסיון רב, הנטייה היא להציף את קורות החיים, מנהלי גיוס ו recruiters עם יותר מדי מיומנויות וניסיון בניסיון להיות תחרותי. כלול רק את הפריטים הקשורים ישירות לאחד או שני סוגי המיקום שאתה רודף. זה עושה אותך תחרותי יותר כאשר אתה מתמקד. "- דורותי Tannahill- מורן, מאמן הקריירה ב nextchapternewlife.com ו mbahighway.com
שלב את מילות המפתח של התעשייה. "תסתכל על buzzwords המעבר אם אתה מחפש תפקיד בתעשייה אחרת, הם מציעים תוצאות חיפוש טובות יותר כאשר המגייסים מחפשים." - מארק Frietch, סופר, דובר, מדיה חברתית מומחה
לעזוב תאריכים סיום ביטול קורות החיים שלך. "מעסיקים יכולים להניח שהם יודעים את תאריך הלידה המשוער שלך מיום הסיום, אם הם מאמינים שאתה מעל גיל 40, רבים אפילו לא רואים אותך לראיון, בנוסף, אתה צריך לכלול רק עד 15 שנות עבודה. " - אנתוני Quinones, מומחה Repackaging, באמצע החיים מאמן המעבר
הדגש מיומנויות מפתח בסעיף נפרד. "בהתחשב בקביעות שלהם במקום העבודה, מחפשי עבודה מעל גיל 40 נוטים יותר להציע הרבה הישגים ספציפיים, במקום להשתמש במונחים כמו 'מתובל' או 'ותיק' וכדומה, המועמדים האלה צריכים להראות את מידת הניסיון שלהם על ידי הצבת הישגים מרכזיים בקטע מדגיש בדף הראשון של קורות החיים שלהם, ועל ידי שימוש בהם כנקודות מיקוד בטלפון ובראיונות פנים ". - לורי DeSalvo, נשיא LD
כתיבה & קורות חיים ו מוסמך מקצועי המשך כתיבה
שלב קודי QR . "אנשים מעל גיל 40 צריכים לשים קוד QR על קורות החיים שלהם, במיוחד אם המיקום שהם מבקשים עבור אין שום קשר עם IT.זה ישלח את ההודעה למעסיק כי הם נוחים ונוח עם הטכנולוגיה." - ברוס א Hurwitz, מגייס בכיר, יועץ קריירה, יועץ בפורטל לחדש את המולטימדיה Purzue.com
דגש על התרומות שלך. "על קורות החיים שלהם, 40+ עובדים חייבים להראות כיצד הם יכולים להגדיל את הייצור / הכנסה ו / או להקטין עלויות." - קרטיס Kessinger, מייסד הצלחה Minded אימון מחברם של Ultimate אתה - השגת הגדול
יעד מעסיקים ידידותית לעובדים מבוגרים. "אני תמיד אומר לאנשים מעל גיל 40 לחפש חברות שיש להן מוניטין של ידידותיות במיוחד לעובדים מבוגרים, חברות רבות מחשיבות כוח עבודה בוגר יותר כדי להיות יתרון תחרותי.עובדים מעל גיל 40 להביא יותר ניסיון, יותר מקצועיות, ועוד בגרות לכל מקום מאשר עמיתיהם הצעירים יותר.דרך אחת עבור 40 + מחפשי עבודה כדי לקבל רגל על התחרות הצעירה שלהם היא לחפש מעסיק הרואה יותר חיים ניסיון הנכס ולא נזק. - רמי Killeen- ובר, מנהל משאבי אנוש עבור גישה אלפיני
להיות כנה עובדתית. "בשוק העבודה של היום יש סיכוי גבוה יותר שיתפסו אותך בשקר, מה שאומר שכוונתך לחיסול כמועמד, דגש על המקום שבו היית עושה רק מול מנהיג .הדואגים מקבלים משרות בשוק של היום שבו המנהיגים נראה לעתים קרובות לא מסוגל לעשות. " - דוד לואיס הוא מנכ"ל תפעול בע"מ, משאבי אנוש מיקור חוץ חברת הייעוץ סטמפורד, Ct.
לכמת הישגים שלך. "זה חיוני כדי להיות מסוגל למקם את עצמך כפתרון לבעיות של הארגון, כמשאב כדי לעזור להם להשיג את המטרות שלהם.כתוב את כל מיומנויות המפתח תכונות שיש לך כשיר לתפקיד שאתה רוצה, ולאחר מכן לכתוב ספציפי מקרים ודוגמאות המוכיחים כי יש לך מיומנויות ותכונות אלה, השתמש באחוזים, בכמויות דולריות ובכמויות בכל מקום אפשרי, שכן הם מוחשיים ומשכנעים.
כמו כן, להתאמן בקול רם לספר את הסיפורים שלך, כך שתוכל לתקשר אותם בצורה יעילה. המוח חושב במונחים של תמונות, ולכן מציירים תמונות חיוביות שיוצרות תמונות חיוביות במוחו של המראיין ". - רונלד קאופמן הוא מנהל סמינר, מאמן בכיר, ומחבר האנטומיה של הצלחה
דגש על מה שהשגת. "תפסיק להתמקד במשימות שביצעת בעבודה שלך ולהדגיש את מה שהשגת, המעסיקים שוכרים ומשלמים על התוצאות". - ריק Dacri, נשיא חברת הייעוץ HR Dacri & Associates, LLC ומחבר Uncomplicating Management
שמור על הנוכחי. "על קורות החיים שלך, להדגיש את החוויה שלך עם המגמות הנוכחיות בתעשייה שלך להראות כי הידע שלך ואת הכישורים מעודכנים." - קלי Donovan, CPRW, קריירה תקשורת אסטרטגית & מוסמך מקצועי הסופר