13 טיפים נוספים על איך להרשים מעסיק פוטנציאלי
תאמין לי. איש צוות משאבי אנוש יכול לספר לך מה צלצל הפעמונים שלה.
כמה עצה זו עשויה להפתיע אותך. חלק אולי אפילו לגרום לך כועס כי זה לא נראה הוגן או מתאים לך. לא כל המעסיקים יסכימו עם עצה זו, אבל למה לקחת סיכון בשוק העבודה הזה?
1. החל על משרות שעבורן אתה זכאי. HR של לא ערימת השכירות של יישומים מורכב יותר ויותר של אנשים שאינם אפילו זכאי מרחוק עבור המיקום המפורסם. יישומים אלה עבודה לעתים קרובות מורכב קורות חיים במעטפה. למה לבזבז את הנייר, את הבול ואת הזמן? אם אתה מוצא את עצמך החלים כי זה תחום עבודה ייתכן שתרצה להיכנס, או חושב שאתה רוצה, לא טורחים.
אלא אם כן אתה יכול לעשות את המתיחה ולהתאים בין הכישורים שלך ואת הרקע ואת הפתיחה המתואר, אתה מבזבז את הזמן שלך. כל יישום או קורות חיים מקבל פחות מחמש דקות של זמן סקירה . אתה צריך במהירות להעפיל את עצמך כמו מועמד פוטנציאלי, כי המעסיק לא צריך או לקחת את הזמן לעשות את זה בשבילך.
2. לכתוב מכתב כיסוי ממוקד זה מציג את הכישורים המפתח שלך מדגיש את ההתאמה שלך עם המיקום שבו אתה החלת. כתובת המכתב לאדם ביצוע החיפוש המועמד, כאשר ידוע. ו, לא, לא מתיימר להכיר וכתוב, "סוזן היקרה."
עד שהמעסיק מכיר אותך, שמה הוא "גב.
סמית '". בנוסף, מכתב הכיסוי צריך להתייחס במדויק לעמדה הזמינה, איות ודקדוק נכונים סופרים, וכך גם ריווח המילים על הדף, מראה כללי אטרקטיבי ותחושה של הנייר.
יישומים מקוונים , שהם הנורמה בימים אלה, חייבים להיות ממוקד ומעוצב כראוי. הקדישו תשומת לב רבה לאיות, לדקדוק ולמראה. להכיר בכך כמה מערכות יישום מקוון לא מאפשרים הגשת מכתב כיסוי רבים המעסיקים לא רוצה ולא לקרוא מכתבי כיסוי יותר. אם המעסיק אינו מצהיר להגיש מכתב כיסוי, הוא אופציונלי.
3. מקד את קורות החיים לתפקיד. האם אתה רוצה לדעת כמה אנשים מחפשים "הזדמנות מאתגרת לנצל את הכישורים שלי עם מעסיק מתקדמת אשר יספק הזדמנויות לצמיחה?" אל תשאלו אפילו; התשובה תשבור את הלב שלך אם זה איך אתה מתאר באופן שגרתי את המיקום שאתה מחפש את קורות החיים שלך.
וחשוב יותר, ביום זה של פרסום אלקטרוני מיידי, אף אחד לא צריך לצלם 100 קורות חיים בחנות הדפסה מיידית. ספירת התאמה אישית. התאמה אישית היא הכל כאשר אתה מסתכל על הזדמנויות שונות באופן משמעותי, גם.
תגיד, אתה מחפש מיקום אימון או עמדה שיווקית. קורות חיים זהים לא ימכרו את המיומנויות שלך עבור שני השדות.
4. להוביל עם נקודות החוזק שלך. מה עושה אותך שונה מ 40 מועמדים אחרים? על קורות חיים מותאמים אישית שלך, להתחיל עם הרקע והניסיון החשוב ביותר עבור המיקום שאתה מחפש. שלב הקריירה שלך הוא גם רלוונטי ביותר למיקום של מידע על קורות החיים שלך. אם אתה רק מסיים מן הקולג ', להוביל את החלק הראשון של קורות חיים עם ההשכלה שלך ואת התואר.
ותיק מנוסה יתחיל עם סיכום הישגים ולאחר מכן רשימת עבודות, כותרות, חברות, ואחריות כרונולוגית. מועמד לניהול רשת צריך להוביל עם אישורים שלו (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) ורשימת חוויית תוכנה וחומרה (Microsoft Exchange, SQL Server) לפני רישום עבודות וחינוך.
המפתח הוא להקל על סוקר את לחדש לראות שאתה מוסמך לתפקיד . אתה רוצה את קורות החיים שלך בערימה כן נחשק ממתין ראיון או הקרנת הטלפון.
מחפש רעיונות נוספים על מקבל את הרגל שלך על הדלת עבור ראיון פנים אל פנים? אתה לא צפוי לקבל הצעת עבודה ללא ראיון יעיל . יש לך עוד כמה משוכות לחצות, עם זאת, לפני שאתה מקבל את ההזדמנות הנחשק להרשים מעסיק פוטנציאלי.
5. לא כל המעסיקים עשויים להרגיש ככה, אבל כמה שונאים דיג שיחות טלפון כי אין שום מטרה אחרת מאשר לגרום לך להבחין המבקש.
תוהה כמה אנשים מתקשרים למשרד HR בכל שבוע כדי לראות אם המשרד קיבל את קורות החיים שלהם? הרבה - ורק אנשים HR לעתים רחוקות שיחות בחזרה. זוהי הזדמנות נפלאה לך לעשות רושם רע.
איש צוות משאבי אנוש אמר למתקשר אחד, "אתה מתקשר לבקש ממני להסתכל דרך ערימה של 200 קורות חיים כדי לראות אם קיבלתי את שלך, אם אתה לא בטוח, למה אתה פשוט לא לשלוח אותו שוב?" דיג עבור תשומת לב הטלפון לעתים רחוקות לעזור ובדרך כלל מותג לך כאב.
הם גונבים את הזמן של החברה, לגרות את קורות חיים לחדש ובאופן כללי, להשיג שום דבר לטובתך. בחברה לקוח, המתקשרים, ובמיוחד לחזור המתקשרים, ידועים כמו סטוקרים .
6. אם אתה רוצה שיחה מגייס או מעסיק פוטנציאלי, לתת להם מספר שבו אתה יכול להגיע. רוב קורות חיים שקיבלו רשימת HR רק טלפון בבית. טעות גדולה. אנשי צוות משאבי אנוש לוותר על המועמדים עם מי הם משחקים תג הטלפון במשך ימים.
לא, אל תיתן מעסיק פוטנציאלי מספר שלך בעבודה הנוכחית שלך. אבל, אתה באמת צריך לכבד את הזמן של המעסיק הפוטנציאלי על ידי נותן להם את מספר הטלפון החכם שלך. צוות משאבי אנוש צריך להגיע אליך כדי להגדיר זמן ותאריך להקרנת הטלפון.
7. כן, בדיקת הטלפון. מעסיקים לחשוב קדימה לא לבזבז את זמנם או שלך בימים אלה ללא ראיון טלפוני ראשוני .
להיות מוכן לתזמן תאריך ושעה, בדרך כלל במהלך 8-5 יום העבודה. (המעסיק הפוטנציאלי שלך כבר עובד עשר שעות ביממה). בראיון הטלפון מבטל את רוב קורות החיים כן מן המחלוקת.
להיות מוכנים לראיון מיני לתת את המראיין ציפיות השכר שלך. אנשים שמשחקים כאשר הם מתבקשים על שכר הם לא מוזמנים לבקר באופן אישי. למה המעסיק לבזבז זמן צוות לראיין מועמד שעושה 70,000 $ או יותר, כיום, תמורת 50,000 $ עבודה?
ולא, אתה לא הולך להיות כזה מועמד נפלא כי המעסיק מכות את טווח השכר . ב תשעה מתוך עשרה מצבים, טווח השכר מוגדר עם מספר רב של משתנים בראש כולל שוק העבודה המקומי ואת שכרם של עמיתים לעבודה.
8. ההכנה סופרת הן להקרנת הטלפון והן לראיון פנים אל פנים. אם חבר צוות משאבי אנוש יש להגדיר זמן איתך על ההקרנה הטלפון , מחקר החברה מראש. בקר באתר האינטרנט כדי לראות מה המעסיק עושה. ארגונים רבים אפילו לתאר את תרבות החברה שלהם באתרי האינטרנט שלהם. אם אתה לוקח רק כמה דקות לעשות את שיעורי הבית שלך, את איכות הראיון עולה באופן אקספוננציאלי.
תחשוב על הזמן של האדם HR אדם, גם, כמו המעסיק הפוטנציאלי שלך. תאר לעצמך את ההחלטות שנעשו עליך כאשר אתה מבקש כיוונים לחברה בעת שנסע במכונית שלך ומדבר בטלפון החכם שלך. "חכה כמה דקות, "אמר אחד המועמדים, "כשאני מגיע למקום כלשהו, כדי שאוכל לכתוב את כל זה". לחקור את מיקום החברה באינטרנט הראשון; להתקשר לחברה כיוונים אחרונים.
עשית את הדברים הנכונים. החומרים שלך ואת אישורי עשה רושם טוב. עברת את בדיקת הראיון והוזמנת לחברה עבור כל הראיון החשוב הזה. איך אתה ממשיך לבנות את היחסים עם המעסיק הפוטנציאלי שיוביל להצעת עבודה בסופו של דבר?
9. קח את הזמן לעבוד לראיון; אל תצפו המעסיק הפוטנציאלי להאריך את היום שלהם על ידי כמה שעות כדי להתאים את לוח הזמנים שלך.
אם אתה עובד כרגע מחפש מיקום חדש, אני מקווה, בחרת את הנתיב המוסרי ביותר ואת המעסיק שלך יודע. אם אתה לא יכול להודיע המעסיק שלך, מכל סיבה שהיא, אני מקווה, שמרת את זמן החופשה שלך כדי להשתמש בחיפוש העבודה שלך.
מעסיק גיוס הוא לעתים קרובות מוכן לראיין מועמד טוב מאוחר אחר הצהריים, אך רק לעתים נדירות יהיה הראיון להאריך 6:00 (זכור, רוב המעסיקים הפוטנציאליים התחילו לעבוד על ידי 8 בבוקר) אתה לא רוצה את הפוטנציאל שלך לתרום כעובד מוערך בסוף יום של עשר שעות.
10. הפוך את הרושם החיובי, הנכון, הן בראיון והן עם צוות החברה. צריך המעסיק אומר לך להגיע מוקדם, להתלבש על המיקום שבו אתה החלת ולהביא קורות חיים נוספים עם הפניות? זכור להתייחס לכל אדם שאתה נתקל בכבוד ובכבוד.
פקידת הקבלה מדווחת על התרשמויותיו ממנהל משאבי אנוש.
לסמוך על זה, במיוחד בארגונים קטנים עד בינוניים. להיות מנומס באופן בלתי הפיך בכל אינטראקציה שיש לך עם החברה. כל אדם מעריך את ההתאמה הפוטנציאלית שלך בתוך הארגון שלהם . לא לפוצץ את הסיכויים שלך על ידי מתנהג בגאווה.
11. תתבקש למלא בקשה, אז להביא את קורות החיים שלך ואת המידע הדרוש אחרים כדי להשלים את המסמך.
וכן, לא, "ראה קורות חיים המצורף," לא לחתוך אותו. סביר להניח שמידע היישום שלך נכנס למסד נתונים תעסוקתי ומשמש לרישומי חברה, לדיווח ממשלתי ועוד.
היישום המלא ממלא בדרך כלל את העובדה שכל המידע שסיפקת עליו נכון. זה גם מאפשר לחברה לקבל אישור בכתב שלך לבדוק את הפניות שלך, ההיסטוריה התעסוקה, לעשות בדיקות רקע פלילי אם אתה שכר, ועוד.
12. הריאיון בפועל הוא נושא למאמרים נוספים . לצורך זה, זכור כי מטרת הראיון היא לקבוע אם אתה והארגון הם בכושר טוב .
המטרה האמיתית של ראיון, מצטער לומר לך, היא לא כדי לקבל לך הצעה עבודה. האם אתה מרגיש בטוח שאתה יכול לעשות את העבודה ולגדול עם החברה? האם העברת זאת למעסיק הפוטנציאלי? אם כן, תישאל בחזרה לסיבוב שני אינטנסיבי יותר של ראיונות ברוב החברות.
13. מעקב אחרי הראיון עם מכתב תודה , ואולי שיחת טלפון. נימוסים טובים תמיד נחשבים. משרד HR קיבל שלוש מכתבי תודה ושתי שיחות טלפון מ -23 אנשים שהשתתפו בראיון הראשון שלנו.
האם תודה לך מכתבים הולך בדרך של הדינוזאורים? לא ממועמדים שחושבים.
לעשות את הדברים הנכונים הנכון יביא יותר ראיונות, הצעות עבודה טובות יותר, קריירה מוצלחת יותר . קח קצת יותר זמן בכל שלב היישום שלך יעלה מעל החפיסה. זוהי הבטחה אמיתית.