גיוס חלונות לקשישים במכללה ישתנה מאוד על ידי מגזר התעסוקה. אז, התשובה היא שזה תלוי בסוג העבודה שאתה מבקש - וזה אף פעם לא מאוחר מדי, גם אם לא התחלת את החיפוש העבודה מוקדם.
כמה תלמידים יחליטו לחכות עד באביב של שנה בכירה כדי לקבל רציני, בעוד אחרים יתחילו לתכנן כבר בשנה השנייה.
מעסיקים עם מועדים מוקדמים
ארגונים רבים עם תוכניות אימון תחרותי יתחילו לגייס מוקדם בסתיו ולהתחיל לבצע הצעות כבר בסוף נובמבר. תעשיות כמו בנקאות השקעות, ייעוץ וחשבונאות ידועים כמו מגייסים מוקדם. בנקים להשקעות עכשיו לגייס בכבדות מאוד מן ההתמחות שלהם קיץ תוכניות אז ג'וניורס צריך להתחיל לבקש הזדמנויות אלה בתחילת השנה ג 'וניור שלהם.
מנהלי גיוס עובדים מתחומים אלה מתחילים לגייס מוקדם, כי יש מספר סבבים של ראיונות ובדיקות כדי להשלים. בנוסף, אלה המעוניינים בדרך כלל בתחום הבנקאות, הייעוץ ותפקידים אחרים לניהול עסקים, מעורבים בדרך כלל במסלול עסקי עם התמחות או תוכניות פיתוח, מה שמקל על חברות לגייס תלמידים מעניינים.
מעסיקים גיוס מאוחר יותר השנה
קשישים אשר מתחילים מאוחר לא צריך לוותר על תקווה שכן יש עדיין הזדמנויות רבות זמין במהלך סמסטר האביב. חברות קטנות יותר אשר אין להם תוכניות הכשרה נוטים לגייס מאוחר יותר השנה. כך גם מעסיקים בתחומים כמו תקשורת שידור, פרסום, יחסי ציבור, מדיה חברתית, אמנות ופרסום.
כמה עובדים גם מעדיפים להמתין עד האביב לשכור בוגרי האחרונות, לאחר קידום העובדים הנוכחי פנימי כראוי הערכת הצורך של החברה.
בנוסף, בוגרי רבים להתחיל בעמדות תמיכה כגון עוזר המסחר, עוזר משאבי אנוש, עוזר העורך, עוזר גלריה עוזר הברוקר אשר מלאים כמו משרות פנויות להתרחש לאורך כל השנה. עמדות תמיכה אלה בדרך כלל אינן מקיפות שנת כספים או עסוק העונה המבוססת על הסחר, ולכן משרות פנויות אלה הם נקודות התחלה מצוינת לסטודנטים השנה.
להתחיל מוקדם ככל האפשר
העצה הטובה ביותר היא להתחיל את חיפוש העבודה שלך בהקדם האפשרי להשקיע הרבה זמן ואנרגיה במסע הפרסום האישי שלך כפי שאתה יכול אם אתה מחויב למציאת עבודה על ידי סיום הלימודים. מאחר שרוב הבוגרים מוצאים עבודות מחוץ לתוכנית הגיוס הפורמלית של הקולג 'שלהם באמצעות אסטרטגיות של רשתות , אשר יכולות להימשך זמן, הגיוני להתחיל כבר בקיץ לפני שנת הלימודים האחרונה.
תלמידים רבים דואגים למצוא את "העבודה המושלמת", והם יכולים למצוא את עצמם מבזבזים זמן דאגה. אם אתה מתחיל מוקדם, יהיה לך מספיק זמן כדי לעיין תיאורים עבודה, להבין משימות החברה, ולקבל הבנה טובה יותר של מה שאתה רוצה עבור התפקיד הראשון שלך לתואר שני.
חברות היום פועלים כדי להפוך את התפקידים ברמת הכניסה שלהם נראה מפתה, ורבים יציעו את ההזדמנות לצמיחה אישית הן אנכית והן רוחבית. עם זאת, אתה עדיין יכול למצוא הזדמנות גדולה מאוחר במשחק, גם אם לא ממש החלטת מה אתה רוצה לעשות למשך שארית חייך. בהתאם לעניין שלך, למשל, אתה עשוי לקבל שכר על ידי חברה כמו במשרה חלקית עוזר בכיר, אבל יכול לעבור לתפקיד מומחה משאבי אנוש במשרה מלאה לאחר תקופת מבחן ראשוני.
פונים לקבלת משרות שלא פורסמו
כאשר להגיע למעסיקים שעדיין לא מפרסם עבודה, אתה יכול לשלוח קורות חיים ומכתב כיסוי המציין את התעניינותך במשרה ברמה . כאשר אתה עוקב, לשאול מתי הם עשויים להיות תזמון ראיונות עבור עבודתם ברמת הכניסה.
אם תקופת הראיון נמצאת במרחק של מספר חודשים, תוכל תמיד לשלוח הודעה מעודכנת בנקודה זו.
זה תמיד טוב יותר להיות מוקדם יותר מאשר לפספס את המועד האחרון. היכרות עם עצמך מוקדם הוא אסטרטגיית רשת שיכולה להוכיח את העניין, עקשנות, ונחישות כדי להיחשב עבור תעסוקה פוטנציאלית חדשה.
איך לרשום את התואר על קורות החיים שלך
אם אתה תוהה איך לרשום את התואר על קורות החיים שלך אם לא סיימת את התוכנית עדיין, יש לך כמה אפשרויות.
אני לא מקובל פשוט לרשום את החודש והשנה של הסיום צפוי שלך ליד התואר שלך ואת התאריך:
תואר ראשון באמנויות, מנהל עסקים
מכללת סמפסון, סרסוטה, ניו יורק, מאי 2018
אפשרות נוספת היא לכתוב:
הסיום הצפוי במאי 2018
מעסיקים יודעים שאתה לא תהיה סיום רשמי עד תאריך הסיום על קורות החיים שלך.