למד על חוק התקציב המאוחד של אומניבוס
בדרך כלל, כיסוי COBRA נמשך 18 חודשים, אם כי במקרים מסוימים, זה יכול להאריך עוד יותר.
איך עובד קוברה
תוכניות בריאות קבוצתיות המכסות 20 עובדים או יותר נדרשות לספק הטבות COBRA. ב לפחות 40 מדינות, יש מיני קוברה כמו חוקים החלים על חברות קטנות יותר, בדרך כלל עם 2-19 עובדים. מעסיקים לא צריך לשלם עבור פרמיית ביטוח בריאות העובד לשעבר תחת COBRA. העובד אחראי לתשלום הפרמיה החודשי, בשיעור של עד 102% מעלות התוכנית.
בחברות רבות ביטוח הבריאות מסובסד על ידי המעסיק. כלומר, העובדים לא משלמים את מלוא העלות של התוכנית, אבל רק חלק, או בחלק מהמקרים, העובדים לא משלמים עבור דמי הביטוח בכלל. אז תשלומי קוברה יכול להיות יקר למדי לעומת העובדים כיסוי קיבלו דרך המעסיק שלהם עדיין מועסקים. היתרון הוא להיות מסוגל לשמור על רמה זהה של ביטוח בעת חיפוש עבודה חדשה או קביעת השלבים הבאים - אתה לא צריך לעבור הרופאים ואת העלויות של מרשמים שלך גם יישאר אותו הדבר.
אם אתה זכאי להטבות COBRA, המעסיק שלך חייב להודיע על חברת ביטוח הבריאות של האירוע, שכן הוא מתאים לך כיסוי. יהיו לך 60 ימים כדי להחליט אם אתה רוצה לבחור כיסוי COBRA. לא תירשם אוטומטית.
גם לאחר שתבחר את הכיסוי, התשלום הראשון שלך הוא לא מיד, אבל חייב להיעשות בתוך 45 ימים של הבחירות קוברה.
כל התשלומים החודשיים לאחר מכן יש תקופת חסד והם אינם בשל עד 30 ימים של תאריך היעד
זה יתרון מאוד - אם אתה חושב שאתה עשוי לקבל עבודה חדשה עם כיסוי ביטוחי לפני הצעת החוק, אתה יכול לעכב לשלם את זה עד הרגע האחרון, עם הידיעה כי הכיסוי שלך הוא רטרואקטיבי.
צור קשר עם מחלקת העבודה של ארה"ב, הטבות לעובדים אבטחה מנהל, 866-444-3272 להבהרה נוספת. צור קשר עם מחלקת המדינה של העבודה אם אתה עובד עבור מעסיק עם פחות מ 20 עובדים ויש לי שאלות על מיני קוברה תקנות.
COBRA ואת חוק טיפול בר השגה
המעבר של Affordable Care Act (ACA) יש במובנים מסוימים הפחית את החשיבות של COBRA. הסיבה לכך היא ACA מספק דרך קלה יחסית עבור אנשים לרכוש ביטוח בריאות. זה אפשרי כי רכישת ביטוח דרך הבריאות של המדינה שלך בשוק יהיה פחות יקר מאשר דבק עם המעסיק מבוסס ביטוח בריאות.
לפני ACA, COBRA היה גם יתרון חשוב כי זה מובטח טיפול מתמשך - גורם זה היה חשוב עבור אנשים עם תנאים קיימים, אשר נאבקו כדי למצוא כיסוי ביטוחי. תחת ACA, אף אחד לא יכול להידחות או לגבות יותר עבור ביטוח בריאות בגלל בריאותם.
בנוסף, פרמיות עבור קשישים יכול להיות לא יותר משלוש פעמים ככל שהם עבור צעירים.
הנה כמה מן הגורמים שיש לזכור בעת קביעת אם אתה רוצה להצטרף COBRA או לרכוש תוכנית תחת ACA:
- עלות: כפי שהוזכר לעיל, ייתכן כי הכיסוי באזור שלך עשוי להיות זול יותר תחת ACA. עם זאת, פעולות האחרונות על ידי הממשלה הפדרלית הובילו לעלויות גבוהות יותר עבור אופציות ביטוח ACA המוצעים באמצעות חילופי. הסרת המנדט על הפרט יש כיסוי ביטוחי והרחבת הזדמנויות עבור מדינות כדי לספק תוכניות לטווח קצר פטור טופס ACA המנדט כיסויים יש דחף כמה אנשים בריאים מתוך ACA והעלו פרמיות עבור אנשים מעט פחות בריאים שנותרו. בנוסף, סירובו של הנשיא טראמפ להבטיח סובסידיות לחלוקת עלות למדינות גרם גם לפרמיות לעלות.
תחת ACA, יש גם סובסידיות מבוססי הכנסה זמין. אם אדם רוכש כיסוי באמצעות החלפת במקום COBRA, סובסידיה מבוססת על ההכנסה שלך במהלך השנה כי המדיניות היא בתוקף. במילים אחרות, סובסידיות מבוססות על ההכנסה שלך בשנה שבה אתה מחיל, כולל לטבול בהכנסה לאחר סיום העבודה שלך. עם זאת, במקרים מסוימים, המעסיקים עשויים לכסות את הפרמיות החודשיות COBRA כחלק מחבילת פירוק; אם זה המקרה, COBRA הופך את האפשרות חסכונית יותר.
נוחות: אם אתה באמצע הטיפול הרפואי, שמירה על אותם רופאים ורמות כיסוי עשוי להיות חשוב למדי. אנשים מסוימים עשויים לבחור לשמור על COBRA ללא קשר לעלות בגלל היכרות ושקט נפשי. כמו כן, מציאת תוכנית שמתאימה לצרכים שלך על השוק של המדינה שלך לוקח זמן; זה אולי נראה קל יותר פשוט מקל עם ביטוח בריאות אתה כבר מכיר, במיוחד.
הנרי ג 'קייזר קרן משפחתית יש מחשבון סובסידיה כי יציג subdues ביטוח שונים פרמיות עם מידע משק הבית מינימלי.