כיצד מחלוקת שינוי שם עבודה

חברות יכולות לשנות כותרות כרצונו, כל עוד אין חוזה העסקה . זה יהיה נדיר למצוא כותרת חוזה מחוץ להגדרה האיגוד. יש גם לא הרבה השפלה ציבורית מעורבים גם, אפילו זה מרגיש מביך.

אמרת לכולם שיש לך קידום - חברים, משפחה ולקוחות. לעזאזל, אנשי יחסי הציבור היו מעורבים. האם אתה יודע כמה אנשים אלה באמת אכפת?

בן הזוג שלך, ההורים שלך, ואתה. ואלה רק אכפת כי הם אוהבים אותך ורוצים שתהיה מאושר. כל השאר? הם לא מבלים יותר משלוש שניות בשנה לחשוב על הכותרת שלך.

עכשיו, כל מה שאמר, זה התנהגות בלתי מקובלת לחלוטין מצד ראש HR שלך. הטעות נעשתה על סופה, והיא צריכה לתקן אותה שם. תיקון זה לא אמור לכלול אותך חוזר לתואר הישן שלך. ועכשיו, הנה קצת סוד: HR הוא לא הבוס .

אה, הרבה אנשים חושבים HR יש את המילה האחרונה על משהו כזה. אבל הם לא. ההנהלה לעתים קרובות מודה HR. זה תירוץ נחמד. "HR אמר לא" תגיד את זה וכולנו דשדש בחזרה לשולחנות שלנו, מקללת את האדם HR רע. אם כי במקרה זה, אדם HR שלך מתנהג רע, היא יכולה להיות דוחה. אולי לא על ידי המפקח הישיר שלך, אבל יש מישהו שיכול לגבור עליה. אם אתה רוצה לערער על שינוי שם העבודה, יש לך מספר צעדים שניתן לנקוט.

קבל את מיקס הכותרת

למרות שאנחנו מנסים למצוא דרך לעזור לך לעבור את זה, הזכייה היא לא רק תוצאה אפשרית. אז, קודם כל, אם אתה יכול להגיע למקום שבו אתה בסדר עם שינוי תפקידך לא משנה מה קורה, תוכל לישון יותר קל.

דבר עם הבוס שלך

אם הבוס שלך רצה לקדם אותך לעבודה עם ראשי בכותרת, הבוס שלך הוא לא מפקח ברמה הראשונה עם שלוש שנות ניסיון.

אתה ללא ספק לדווח למישהו די בכיר. עבור אל הבוס שלך ואמר, "קייט רק אמר לי כי הכותרת שלי לא אושרה רשמית. מאז הוצגתי עם התואר החדש בתערוכת המסחר בשבוע שעבר, ו PR פורסם רשמית קידום שלי, זה יהיה די מביך עבור החברה אם הם צריכים backpedal. מה אנחנו צריכים לעשות כדי לקבל את זה אושר באמצעות ערוצים מתאימים בהקדם האפשרי? "

שים לב, דיאלוג זה עושה כמה דברים. ראשית, זה לא מזכיר את המבוכה שלך בכלל. אתה עושה את כל זה על החברה. האם החברה לא תיראה מטופשת אם הכותרת תשתנה? זה חשוב כי אנשי הנהגה בכירים מודאגים מאוד איך החברה מתוארת בעין הציבור. אכפת להם פחות מהרגשות שלכם (אם כי למנהלים טובים אכפת גם מהרגשות שלכם).

שנית, אם אתה אומר את הבעיה בדרך זו, אתה מניח כי הכותרת הראשית היא זכות אחת וזה רק עניין הניירת. אתה לא מבקש שינוי או שינוי כותרת. אתה שואל איך לתקן את הבעיה.

גלה את הבעיה האמיתית

אנשים HR הם בדרך כלל עסוק סופר ולא אכפת לי דברים מטופשים. אז, אם הבוס שלך מקבל דחיפה, לגלות מדוע הכותרת של "אסטרטג ראשי" הוא לא עובד עבור ראש HR.

זה יכול להיות כי כולם ברמת השכר שלך אמור להיות כותרת החל עם סגן נשיא לשייך (AVP) וזה ציון גבוה יותר עבור ראשי. אם זו הבעיה, שנה ל AVP ותן לו ליפול. עם זאת, אם הבעיה האמיתית היא כי היא רצתה להתייעץ ולא היה, אז אתה ממשיך לשלב הבא.

לְהַסלִים

אם הבוס שלך לא יכול או לא להסלים את זה, אתה יכול להסלים את זה בעצמך. ללכת הבוס של הבוס שלך לעשות את אותו הדבר. מאז כולם חתמו על זה בפעם הראשונה, זה צריך לתקן את הבעיה.

אתה יכול להמשיך לעלות את היררכיה עד שתגיע האדם הבוס של אדם. זה עשוי להיות מנכ"ל , זה יכול להיות סמנכ"ל הכספים, או שהוא עשוי להיות מישהו אחר. אבל לאדם הזה יש את הכוח והסמכות לעקוף החלטה של ​​HR.

מה שחשוב הוא להכיר כי HR לעולם לא הבוס וכי אתה עדיין עושה את אותה עבודה גם עם כותרת אחרת.

בגלל כותרות להשתנות כל כך הרבה בין חברות, אין אפילו הרבה הבדל על קורות החיים בין הבמאי הבכיר הכותרת ac hief הכותרת. מה שחשוב הוא ההישגים שלך.