כיצד לאסוף כסף מעסיק Owes אתה
לדוגמה, אם מעביד יורה שלא כדין עובד, העובד עשוי להיות בחזרה שכר עבור הזמן שהוא או היא לא הורשה לעבוד.
לפעמים, אתה תקבל תשלום בחזרה צפוי מן המעסיק שלך. לדוגמה, אם המעבר מעבודה לשכירים לשעה (או להיפך), אתה עלול בסופו של דבר לקבל תשלום נוסף מהמעסיק שלך על סמך הקטגוריה הקודמת שלך של העסקה.
עם זאת, פעמים אחרות, אתה עלול להאמין שאתה ראוי לשלם כי אתה עדיין לא קיבל, ואת המעסיק שלך חושב שאתה לא. במקרים אלה, ייתכן שיהיה עליך לאסוף בחזרה לשלם בעצמך, לפעמים באמצעות פעולה משפטית.
בתקנות עבודה הוגנות (FLSA), בחוק דייויס-בייקון ובחוק חוזה שירות (בין חוקים אחרים) יש הוראות להחזרת שכר חוזר, כולל שכר מינימום ו / או שעות נוספות שלא שולמו.
כיצד לאסוף בחזרה תשלום
ה- FLSA מספק מספר שיטות להחזרת שכר המינימום ו / או השכר שלא שולמו:
- אגף השכר והשעה או מזכיר העבודה עשויים לפקח על תשלום השכר בחזרה, לעתים באמצעות התדיינות משפטית.
- שר העבודה עלול לעורר תביעה על השכר בחזרה סכום שווה כמו פיצויים מוסכמים.
- עובד יכול להגיש תביעה פרטית נגד מעסיק תמורת תשלום בחזרה בתוספת שכר טרחת עורך דין ועלויות משפט. במקרים מסוימים, העובדים יכולים גם לבקש כי הטבות ייכללו בסכום הכולל הכולל שישולם.
- שר העבודה יכול לקבל צו מניעה לרסן מעסיק מלהפר את FLSA. הפרה זו יכולה לכלול מניעת שכר מינימום ראוי ושכר שעות נוספות.
עובד לא יכול להביא תביעה תחת FLSA אם השכר בחזרה התקבלו תחת פיקוחו של אגף השכר שעה, או אם שר העבודה כבר הגיש תביעה כדי להחזיר את השכר.
יש שנתיים של הגבלות על ההתאוששות של שכר בחזרה. לפיכך, עובד שלא התייחס לנושא השכר המנוכה תוך שנתיים מהאירוע לא יכול להגיש תביעה.
עם זאת, במקרה של הפרות מכוונות, חלה תקנה של שלוש שנים. הפרה מכוונת פירושה המעסיק התעלם במתכוון או היה אדיש לדרישות של מדיניות וחוקים במקום העבודה.
חזרה לשלם לאחר סיום לא נכון
תשלום חזרה עשוי גם לבוא לידי ביטוי לאחר סיום פסולה כמו כמות השכר והטבות העובד טוען כי חייב להיות אחרי ירו לא תקין. השכר הקודם מחושב בדרך כלל מתאריך הסיום ועד למועד סיום התביעה או נקבע פסק דין.
לדוגמה, למשל, חברה שפטר עובד ב 1 מאי 2014. העובד סבר כי סיום היה לא מוצדק והגישו תביעה נגד החברה.
במהלך האירוע התברר כי למנהל התובע היתה בעיה אישית עם העובד וירה בו מטעמים שאינם התנהגותו וביצועיו. בית המשפט דרש מהמעסיק להחזיר את העובד ולהעביר את פסק הדין ביום 1 בנובמבר 2017. המעסיק חייב בתשלום שכר חוזר לשלוש שנים וחצי.
לשמור תיעוד
אם ניתן, שמור תיעוד על התשלומים שלך, כולל עותקים של מדדי השכר וגליונות הזמנים או יומן שעות. אם אי פעם יש לתבוע תשלום בחזרה, מידע זה יהיה שימושי. זה יהיה קל יותר רטרואקטיבית תביעה שכר שלא שולמו אם אתה יכול לתעד כאשר אתה עובד ומה היית חייב.
שמירה על תיעוד של מתי וכמה הם שילמו הוא רעיון טוב ללא קשר, לעזור לך לזהות את כל השגיאות שלך paychecks.
מאמרים נוספים: שכר ומשכורת דיני עבודה | מהו תשלום חג?