מהו הסכם סודיות?
הסכמי סודיות הם חוזים מחייבים מבחינה משפטית שבה צד אחד מבטיח לשמור על סודות מסחריים ולא לחשוף סודות ללא אישור מאת ממונה.
הסכמים אלה בדרך כלל מחייבים עד שהמידע הפרטי הוא מקובל או שהצד המקבל משתחרר מהחוזה, לפי המוקדם מביניהם.
בעוד חוזים אלה היו נפוצים יותר בקרב מנהלים וסלבריטאים, הם כבר טפטף למטה לעובדים רגילים - סוגים ללא מצנחים הזהב, חשבונות בנק שמנים או אופציות מאסיבית. אם אתה פונה לעבודה בתעשייה שבה הרעיונות הם לחם וחמאה של מעסיקים, סביר להניח שתתבקש לחתום על אחד מהם.
לפני שאתה מתחייב, זה חיוני כדי להבין מה הסכמים אלה וכיצד הם יכולים להשפיע על התעסוקה הנוכחית והעתידית שלך. אמנם זה סביר עבור המעסיק העתידי שלך כדי להגן על הקניין הרוחני שלהם, יש לך גם זכויות ודרישות - כלומר, הצורך להתפרנס, אתה צריך לשנות מקומות עבודה, לפטר, או להמשיך הלאה מהחברה.
הוראות הסכם אי גילוי
הסכם סודיות ידוע גם בשם הסכם אי גילוי או "NDA". הסכמי סודיות מגנים על פרטי החברה הפרטית, כגון פרטים פיננסיים, אסטרטגיות עסקיות, רשימות לקוחות, מוצרים או שירותים בתהליך או בפיתוח, ומונעים מעובדים לתקשר או להפיק רווחים ממידע רגיש.
בנוסף להגנה על מידע רגיש, הסכמים אלה מגנים על זכויות הפטנטים ומניעת בעיות. אם נשבר הסכם סודיות, יוכל הנפגע לבקש פיצוי כספי או פיצוי בגין הפרת חוזה. רוב הסכמי הסודיות מכילים גם הוראה הקובעת כי יש להחזיר טכנולוגיה או גישה למידע רגיש זה לפני תום ההסכם או ההעסקה, לפי המוקדם מביניהם.
הסכמי סודיות חייבים לקבוע שתי תקופות: משך הזמן שבו נקבע המידע הגלוי ומוסכם עליו, ועל התקופה שבה יש לשמור את המידע בסוד. אם לא צוין פרק זמן, יש סיכוי גדול יותר של התדיינות משפטית וביקורת שיפוטית כדי לקבוע פסק דין הוגן והוגן.
כאשר חתומים על הסכמי סודיות
ברוב המקרים, נחתמים הסכמי סודיות כאשר אדם נשכר לראשונה ותוקף על ידי סיום עבודתו , או במקרים מסוימים, פרק זמן לאחר סיום העבודה.
עם זאת, במקרים מסוימים, ייתכן שתידרש לחתום על הסכם סודיות לפני ראיון. חברות לעשות זאת מכמה סיבות. ראשית, ייתכן שהם לא רוצים שתשתפו את שאלות הראיון שלהם או את שיטות הגיוס שלהם. לחלופין, ייתכן שהם מתכננים לדון בבעיות החברה או בבעיות שהם רוצים את דעתך על, אבל לא רוצה להיות ציבורי. במקרים אחרים, הראיון עשוי לכלול את גילוי הסודות המסחריים.
מה לחפש בהסכם סודיות
הסכמי סודיות מסוימים אינם מזיקים, והם הושלמו כפורמליות, אם כי עליך להעריך בזהירות לפני שתחתום על הסכם אי גילוי, המציין:
- כי אתה לא יכול לעבוד עבור מתחרה במשך 1-2 שנים
- כי כל דבר שאתה הגה בעת המועסקים היא רכוש של החברה, גם אם אתה עושה את זה על הזמן שלך
- כי אתה מוותר על הזכות שלך למשפט אם יש בעיה עם החוזה
חשוב לוודא שאתה לא מסכים דבר שיפריע היכולת שלך למצוא עמדה אחרת אם העבודה שלך לא לעבוד עם חברה אחת.
בכל המקרים, הקפד לקרוא את הסכם הסודיות ביסודיות לפני החתימה ולא לפחד לבקש פרטים על מה ההסכם יהיה אומר לך. כפי לא נוח ככל שיהיה כדי לשאול את המראיין, חשוב לקבל את העובדות על החוזה לפני שתחתום עליו. אל תניח כי החברה תעניק לך לעבור אם הם שכבו אותך, למשל.
שקול קבלת ייעוץ משפטי
הסכם סודי הוא מחייב מבחינה משפטית, לכן שקול לקבל ייעוץ משפטי לפני חתימת מסמך זה יכול להשפיע על העסקתך בעתיד. עורך דין תעסוקה יכול לספר לך איך ההסכם עשוי להשפיע על היכולת שלך להשיג עבודה במשרד מתחרה, כמו גם איך זה יכול להגביל כל חוזה עבודה או freelancing אתה יכול לתכנן לעשות בצד.
מאמרים נוספים: הסכמים שאינם מתחרים מהו הסכם עבודה? | מה לשקול לפני קבלת הצעת עבודה