כחלק ממאמצי הגיוס המתמשכים של הצבא וכדי להגביר את המאמצים הציבוריים של הצבא , רשאי כוח אדם העומד בתנאי הקריטריונים לבקש חופשה עודפת או פרידה מוקדמת על פי הוראות התוכנית החדשה.
אנשים יוצאי דופן עם כשרונות ויכולות ייחודיים עשויים להשתחרר משירות פעיל כאשר יש ציפייה חזקה הם יספקו את הצבא עם חשיפה תקשורתית חיובית חיובית עשוי לשפר את גיוס לאומי או ענייני הציבור המאמצים. כוח אדם יהיה צפוי להשתמש בכישוריהם בעיקר בתוך ארצות הברית באופן שיוצר עניין לשירות בצבא ארצות הברית.
ישנן שתי אפשרויות תחת תוכנית זו:
עודף השאר אפשרות
כוח אדם רשאי להגיש בקשה לחופשה עודפת, לאחר ששהה 24 חודשים מהתקופה המחויבת הנוכחית, שלא תעלה על תקופה של שנה, לצורך ביצוע פעילות בגיוס פוטנציאלי או בענייני ציבור לצבא.
- בעוד מעמד עודף לעזוב, כוח אדם להישאר כפוף חייב לשמור על פרטי הקשר הנוכחי (למשל, דואר אלקטרוני, כתובת נוכחית, מספר טלפון) עם המפקד שלהם.
- כוח האדם אינו זכאי לתשלום קצבאות וקצבאות בעוד שבמעמד חופשה עודף. אנשים אשר נגרמו נכות פיזית בעוד במצב חופשה עודף אינם זכאים לקבל שכר פרישה נכות.
- כוח אדם בחופשה עודפת למטרות המתוארות בהודעה זו חייב לחתום על הסכם המודיע כי הזמן המוגש בחופשה עודפת לא ישמש כדי לספק מחויבות לשירות פעיל (ADSO) או לשירות אחר.
- במקרה שהאינדיבידואל לא ישיג את התועלת הרצויה עבור מחלקת הצבא, הוא יחזור מיד לשירות פעיל לא יאוחר ממועד סיום החופשה העודפת.
אפשרות הפרדה מוקדמת
כוח אדם רשאי לבקש הפרדה מוקדמת אם הם הבטיחו חוזה או התחייבות מחייבת דומה המבטיחה הזדמנות להמשיך בפעילות של גיוס פוטנציאל או ענייני ציבור לצבא. בכל מקרה, החוזה חייב לשקף את כוונת הצדדים להעסיק את הפרט באופן המביא אשראי למחלקת הצבא, ובדרך שתגייס את הציבור או תועיל לטובת הציבור. השחרור המוקדם יהיה מותנה בביצוע הסכם בכתב כדלקמן:
- כדי לשמש במצב טוב בשמירה הנבחרת כמפקד קידוח אינדיבידואלי (DIMA) של צבא המילואים, שהוקצה לפיקוד של צבא ארצות הברית, למשך תקופה שלא תפחת משתי פיכות השירות הנותרות של הפרט.
- קצינים הכפופים לסיוע (לפי הוראות סעיף 10, קוד ארצות הברית, סעיף 2005) לקבלת סיוע בחינוך מתקדם (בוגרי אקדמיה צבאית אמריקאית ומקבלי מלגות של חיל המילואים) חייבים לפצות את ארה"ב על נתח פרופורציונלי מעלות הסיוע החינוכי המתקדם שלהם על בסיס תקופת שירות פעיל שלא מומשה. חיילים בעלי מענק התגייסות / גיוס מחדש כפופים לתשלום על בסיס תקופת ההתחייבות לשירות חובה שלא מומשה.
כוח אדם חייב לשרת לפחות 24 חודשים של התקופה הנוכחית שלהם שירות חובה חובה לפני זכאי להשתחרר מ פעיל או חופשה עודף. על הבקשה לכלול הצעה ספציפית המתארת כיצד ישתמשו בכשרונותיו של האדם לטובת גיוסו של הצבא או מאמצי הציבור.
שרשרת הפיקוד, בהערכת הבקשה, תשקול את צרכיו של הצבא, את איכות הופעתו של היחיד עד כה, את כוחו של הפרט או את הפוטנציאל הציבורי לענייני ציבור. אנשים אשר להפגין פוטנציאל חזק להשתתף בפעילות מקצועית ניתן להקצות יחידת צבא ארה"ב הפיקוד לחימה בקרבת מקום שבו הפעילות המקצועית תבוצע במשך שנתיים של שירות פעיל. כוח אדם ינהל פעולות גיוס וענייני ציבור לתמיכה בצבא במהלך המשימה.
אנשים רשאים להשתתף בפעילות המקצועית במהלך תקופת האחריות השנתית, כל עוד הפעילות המקצועית אינה מפריעה לתפקידו הצבאי של חבר השירות.
במידה וה- Solider לא יהיה עוד בחוזה או בהסכם מחייב עם פעילות, הם יסכימו להמשיך ולמלא את חובתם בשמירה הנבחרת לתקופה שלא תפחת פי שניים מאלו הנותרים של ADSO המוקצים לכל בחר מילואים בילט כפי שנראה מתאים על ידי צבא ארה"ב.
עוזר מזכיר הצבא (כוח אדם ומילואים) הוא רשות האישור לכל הבקשות לחופשה עודפת ולהפרדה מוקדמת משירות פעיל במסגרת תכנית זו. הבקשה לשחרור מתפקיד פעיל תוגש לא יאוחר מ -6 חודשים מהמועד הצפוי לשחרור מתפקיד פעיל.