שינוי הרשומות הצבאיות שלך

בין אם אתה פעיל, מופרד, או בדימוס, אתה יכול לפנות אל מועצת השירות שלך לתיקון של רשומות צבאיות אם אתה מרגיש שיש טעות או עוול רשומות הצבא שלך.

זכותך להגיש בקשה לתיקון תיקונים

כל אדם בעל רישומים צבאיים, או יורשיו או נציגיו החוקיים, רשאי לפנות למועצת השירות המתאים לתיקון התיקונים הצבאיים.

הצבא, חיל האוויר , משמר החופים יש לוחות נפרדים. הצי מפעיל את מועצת המנהלים של שני אנשי חיל הים ואנשי חיל הנחתים של ארצות הברית.

כותרת 10, קוד ארצות הברית, סעיף 1552, הוא החוק המסדיר תיקונים צבאיים. חוק זה מסמיך את מזכיר השירות הנוגע בדבר לתקן כל רשומה צבאית כאשר "נחוצה לתיקון טעות או עוול". מטרתו של חוק זה היתה להקל על הקונגרס מתוך התחשבות בהצעות חוק פרטיות לתיקון טעויות או עוולות ברשומות הצבאיות. החוק קובע כי מזכירי השירות יפעלו באמצעות מועצת אזרחים ממונים לבקשת בקשות לתיקון רשומות צבאיות. AFI 36-2603, מועצת חיל האוויר לתקן את השיאים הצבאיים, מיישמת את החוק בתוך חיל האוויר. תקנת הצבא 15-185 מיישמת את החוק בתוך הצבא. קוד התקנות הפדראליות; פרק 33, פרק 52;

מיישמת את החוק בתוך משמר החופים. חיל הים וים חיל ליישם את החוק באמצעות הצי, קוד של תקנות הפדרלי; פרק 32, חלק 723.

מתי לפנות ל תיקון של רשומות שלך

אתה צריך למצות תרופות אדמיניסטרטיביות אחרות לפני פנייה ללוח השירות שלך.

לדוגמה, אתה צריך קודם להגיש דוח ביצועים לערער את סוכנות הערעור המתאים לפני פנייה לשירות שלך הרשומות הצבאית תיקון הלוח. ערעור המבקש השדרוג של פריקה צריך להיות מוגש בדרך כלל לסקירה של ועדת הפיקוח על הפיקוד על פי הנחיות משרד ההגנה (DoDD) 1332.28, פרוצדורות ותקנים של בדיקת פריקה (DRB). מועצת המנהלים תחזיר את הבקשה שלך אם לא ביקשת תחילה הקלה באמצעות תהליך מנהלי מתאים. עליך להגיש את בקשתך תוך 3 שנים, לאחר שתגלה, או סביר היה לגלות, את השגיאה או העוול. הלוחות לסקור את היתרונות של יישומים בטרם עת. אם יימצא ראוי לשבח, הזמן הוא ויתר על האינטרס של הצדק. אתה לא צריך להניח, עם זאת, ויתור תינתן.

איך ליישם

היישום הוא תהליך פשוט. אתה צריך להשתמש טופס DD 149, בקשה לתיקון של הרשומה הצבאית . סעיף 1552. עליך למלא את הטופס בזהירות רבה על ידי הקלדה או הדפסת המידע המבוקש. צרף עותקים של דוחות או רשומות הרלוונטיים למקרה שלך. הקפד לחתום על פריט 16 של הטופס. שלח את הטופס המלא לכתובת המתאימה בצד האחורי של הטופס.

תמיכה בבקשתך

מועצת המנהלים תתקן את הרשומות הצבאיות שלך רק אם אתה יכול להוכיח שאתה קורבן של טעות או עוול. אתה עושה זאת על ידי מתן ראיות, כגון הצהרות חתום ממך ועדים אחרים או עותקים של רשומות התומכים המקרה שלך. זה לא מספיק כדי לספק את שמות העדים. מועצת המנהלים לא תיצור קשר עם עדים כדי לקבל הצהרות. עליך לפנות לעדים שלך כדי לקבל את ההצהרות החתומות שלהם עם בקשתך.

ההצהרה שלך חשובה. להתחיל בפריט 9 של טופס DD 149 ולהמשיך בסעיף 17, במידת הצורך. אתה יכול גם לשים את ההצהרה על נייר רגיל ולצרף אותו לטופס. הגבל את ההצהרה שלך ליותר מ -25 דפים. להסביר מה קרה ולמה זה טעות או עוול במונחים פשוטים, ישירים.

בדרך כלל, הראיות הטובות ביותר הן הצהרות של אנשים שיש להם ידע או מעורבות ישירה.

לדוגמה, הצהרות של אנשים בשרשרת הדירוג שלך אם אתה ערעור על דוח ביצועים. או הצהרה של מי יעץ לך אם אתה טוען ייעוץ.

הפניות אופי של מנהיגי הקהילה ואחרים שמכירים אותך מועיל אם אתה מבקש חנינה על בסיס פעילויות שלאחר ההישג והישגים. אבל זהו רק כלל כללי. עליך להחליט אילו ראיות יתאימו בצורה הטובה ביותר למקרה שלך.

זה עלול לקחת לך קצת זמן כדי לאסוף הצהרות ורשומות כדי לתמוך בבקשתך. ייתכן שתרצה לדחות את הגשת הבקשה עד להשלמת איסוף המידע. עם זאת, עליך לשלוח את בקשתך תוך 3 שנים.

קבלת עזרה

למעט מקרים יוצאים מן הכלל, כל תיקי כוח אדם שנוצרו על ידי הצבא עשויים להיות מתוקנים על ידי מועצת המנהלים. עם זאת, הוועדה אינה יכולה לשנות את פסק הדין של בית דין צבאי שהוטל לאחר 4 במאי 1950. במקרים אלה, סמכותה של המועצה מוגבלת לשינוי המשפט המתקבל על בסיס החנינה. מועצת המנהלים תשלח לך עותק של תקנת השירות הרלוונטית לבקשתך.

רוב המועמדים מייצגים את עצמם. אם הבקשה שלך מורכבת, ייתכן שתרצה שמישהו ייצג אותך:

• לארגוני שירות ותיקים רבים יש אנשי צוות שייצגו אותך בפניה למועצת המנהלים. אתה יכול לקבל רשימה של ארגונים אלה על ידי כתיבה אל מועצת המנהלים (ראה כתובות בצד האחורי של טופס DD 149)
• אתה יכול גם לשכור עורך דין לייצג אותך על חשבונך
• עליך לציין את נציגך בטופס DD 149, פריט 7. על מנכ"ל הוועד המנהל לאשר כל נציג שאינו חבר צוות שירות ותיק או עורך דין
• אם אתה שם נציג, מועצת המנהלים יהיה בדרך כלל להתמודד עם נציג שלך ולא ישירות איתך

ייעוץ והדרכה זמינים ממקורות רבים. אנשי כוח אדם צבאי יכול לייעץ לך על בעיות כוח אדם. ארגוני שירות ותיקים יעצו לך למרות שאתה מחליט לייצג את עצמך. אתה יכול לדון במקרה שלך עם חבר צוות מועצת המנהלים, או שאתה יכול לכתוב למועצת המנהלים, וחבר צוות יגיב לשאלות שלך.

הופעה אישית בפני הדירקטוריון

אתה רשאי לבקש הופעה אישית בפני הדירקטוריון על ידי סימון התיבה המתאימה על טופס DD 149, פריט 6. מועצת המנהלים תקבע אם יש צורך במראה אישי כדי להחליט על המקרה שלך. הוצאות הנסיעה הן באחריותך. מועצת המנהלים מעניקה הופעות אישיות מועטות מאוד, לכן כדאי לנסות להציג את המקרה שלך באופן מלא בכתב. אם בקשתך להופעה אישית מוענקת, מועצת המנהלים תספק לך את הפרטים הדרושים.

חוות דעת מייעצת

לאחר קבלת הבקשה שלך, אחד או יותר משרדים בשירות הצבאי שלך (JAG, בית חולים, כוח אדם, וכו ') יכין חוות דעת מייעצת על המקרה שלך. חוות הדעת המייעצת תישלח למועצת המנהלים בתיק המקרה שלך. אם חוות הדעת המייעצת ממליצה על שלילת בקשתך, מועצת המנהלים תשלח לך את ההודעה על כך:

זכור כי חוות הדעת המייעצת היא רק המלצה. מועצת המנהלים תקבל את ההחלטה על המקרה שלך

מועצת המנהלים תבקש את הערותיך על חוות הדעת המייעצת תוך 30 יום. תוכל לבקש 30 יום נוספים אם תזדקק לכך. בקשות סבירות מוענקות בדרך כלל

ייתכן שיהיה צורך להגיב על חוות הדעת המייעצת. אם אין לך עוד מה לומר, אל תטרח להגיב. אי להגיב על חוות דעת מייעצת לא אומר שאתה מסכים. הוא גם לא ימנע שיקול מלא והוגן של בקשתך.

חברי דירקטוריון

כל שר שירות מממן עובדים אזרחיים ברמה גבוהה, העובדים בשירות הצבאי הנוגע לכהונה במועצה. השירות הוא בדרך כלל חובה נוספת עבור מי שמונה. בדרך כלל כ -47 איש מכהנים במועצת המנהלים.

החברים מיועדים באופן אקראי לשלושה פאנלים של חברים תמורת תיקים. מקרים מוקצים באופן אקראי לוחות.

חברי צוות המנהלים חוקרים נושאים ומספקים ייעוץ טכני לחברי הפאנל. הם לא לוקחים צד או ממליצים על החלטה לפאנל.

חברי פאנל מקבלים עותק של המקרה ללמוד לפני שהם נפגשים. הם בדרך כלל לדון המקרה שלך בפגישה סגורה לפני ההצבעה. החלטתם מבוססת על הראיות בתיק המקרה.

הרוב קובע, אך חבר מתנגד רשאי להגיש חוות דעת מיעוט, תמורת שיקול דעתו של מזכיר השירות או של מי מטעמו.

ההחלטה על המקרה שלך

לאחר ההצבעה על המקרה שלך, יושב ראש הפאנל חותם על תיעוד ההליכים. תיעוד ההליכים יסביר את הסיבות להחלטה בעניינך.

לשר השירות הנוגע בדבר יש את הסמכות הסופית לקבל או לדחות המלצה של מועצת המנהלים. ברוב המקרים, זה מקובל.

כאשר מועצת המנהלים משלימה את המקרה שלך, ההחלטה נשלחת אליך. אם ההקלה ניתנת, הרשומות שלך יתקנו אנשי כספים יבדוק את המקרה שלך כדי לראות אם אתה בשל כל הטבות כספיות.

מועצת המנהלים היא הרמה הגבוהה ביותר של ערעור מנהלי ומספקת את ההחלטה הצבאית הסופית. אם מועצת המנהלים מכחישה את המקרה שלך, הצעד הבא שלך הוא לבקש בדיקה מחודשת או להגיש תביעה במערכת המשפט.

בדיקה מחודשת של המקרה שלך

אתה יכול לבקש בדיקה מחודשת של ההחלטה על המקרה שלך. מועצת המנהלים תשקול מחדש את המקרה שלך רק אם תספק ראיות רלוונטיות שהתגלו לאחרונה, אשר לא היו זמינות באופן סביר בעת הגשת הבקשה המקורית שלך. הראיות עשויות להיות קשורות לעיתוי של בקשתך או לגופה.

עליך להגיש את הבקשה שלך לבדיקה חוזרת תוך זמן סביר לאחר שתגלה את הראיות החדשות.

טיעון מחדש של אותה ראיה לא יקבל מחדש את המקרה שלך.