כאשר מתארים את קצב העבודה שלך, זה לא תמיד הכי טוב להגיד "מהר"
זה המקום שבו עושה את שיעורי הבית שלך חשוב. בעוד כל המעסיקים רוצים שהצוות שלהם יעבוד ביעילות וביעילות, ולא יתערב, יש כמה סביבות עבודה, כגון חברות סטארט-אפ וארגוני חדשות, שמבחינה היסטורית הן מהירות יותר מאחרות.
מצד שני, יש סביבות עבודה (כגון מרכזי גמילה) שהם היסטוריים איטיים.
גישה תרבות ארגונית
תיאור התפקיד שבו הגבת צריך לתת לך רמזים על התרבות הארגונית. אם אתה רואה מילות מפתח כגון "סביבה המהיר" ו "מועד מונחה", אתה יודע את התשובה שלך צריך להדגיש את המהירות. כמו כן, להקדיש זמן לחקור את אתר החברה; עסקים רבים מתארים את סביבת העבודה שלהם ואת תרבות החברה באינטרנט.
מהירות היא לא תמיד הגורם החשוב ביותר למעסיק. במקום קצב מהיר, המעסיק עשוי להעריך קצב קבוע ועקבי. לחלופין, מעסיק יכול להחזיק דיוק, יסודיות, ותשומת לב לפרטים מעריכים. חשוב על ההבדל בין עבודה בספריית מחקר, חדר חדשות בטלוויזיה ובית חולים. הגישה הטובה ביותר היא לשחק את נקודות החוזק שלך התואמים את תיאור התפקיד כדי להדגיש למה אתה האדם הטוב ביותר לתפקיד .
תשובות לדוגמה
הנה כמה תשובות לדוגמה כדי להתחיל. תשובות אלו משחקות כוח ואז מסבירות כיצד כוח זה תורם לעבודה בקצב מהיר (או יעיל). אחרי שאתה מתאר את הקצב שלך, זה תמיד רעיון טוב לתת דוגמאות מן העבודות הקודמות שלך כדי איכותי לגבות את התשובה שלך.
- אני עובד מאוד ביעילות, אז אני להשיג הרבה זמן קצר.
- אני נהדר ריבוי משימות, אז אני בדרך כלל מקבל את כל העבודה שלי נעשה לפני לוח הזמנים.
- אני מאוד מתמקדת בעבודה שלי, וכתוצאה מכך, אני מסוגל לעבוד במהירות.
- כי אני מאורגן מאוד, אני מסוגל להשיג הרבה זמן מוגבל.
פגישה מועדים
בהתאם לעבודה, את המהירות של העבודה שלך לא יכול להיות חשוב כמו העובדה כי אתה מסוגל לעמוד באופן עקבי מועדים. כמה מילות מפתח כדי לשלב את התשובה שלך (ואחריו דוגמאות מן הניסיון שלך) כוללים:
- תמשיכו עם עומס העבודה
- השלם את כל הפרויקטים בזמן, או לפני המועד
- ארגון זמן טוב ולהגדיר לוחות זמנים כדי להבטיח פגישה מועדים
- פייס הוא גמיש והוא יכול להאיץ בעת הצורך כדי לעמוד בלחצים מועד
- עבודה בקצב יציב ועקבי עם תשומת לב רבה לפרטים כדי להבטיח עבודה מדויקת העונה על סטנדרטים גבוהים
- הגדר סדרי עדיפויות מציאותיים להשתמש זמן טוב, או לא לבזבז זמן
עמידה בקריטריונים
עבודות מסוימות להגדיר מטרות נפח, כגון ביצוע מספר מסוים של שיחות טלפון על פני פרק זמן מסוים. במקרים אלה, תאר כיצד בכוונתך לעמוד בקריטריונים אלו וכיצד פגשת את היעדים לפי נפח בעבודות הקודמות שלך.
קרא קריאה: כיצד להתכונן לראיון עבודה