הבנת תרבות החברה

מהי תרבות החברה וכיצד היא משפיעה על מקום העבודה? תרבות החברה היא האישיות של החברה. הוא מגדיר את הסביבה בה עובדים עובדים. תרבות החברה כוללת מגוון של אלמנטים, כולל סביבת עבודה, שליחות החברה, ערך, אתיקה, ציפיות ומטרות.

לדוגמה, כמה חברות יש תרבות מבוסס צוות עם השתתפות העובדים בכל הרמות, בעוד אחרים יש סגנון ניהול מסורתי יותר רשמי.

חברות אחרות יש מקום עבודה מזדמנים ללא כללים רבים ותקנות.

Google היא דוגמה לארגון בעל תרבות חברה ברורה. על פי האתר, החברה עדיין מרגישה כמו חברה קטנה עם אווירה לא רשמית, למרות שזה גדל מאוד: "בצהריים, כמעט כולם אוכלים בבית קפה במשרד, יושב ליד כל שולחן יש פתיחה נהנה שיחות עם אנשי צוות Google מ צוותים שונים ... כל עובד הוא תורם ידני ... אף אחד לא מהסס להציג שאלות ישירות לארי או לסרגיי בפגישות השבועיות שלנו ("TGIF"), או לזיוף כדורעף ברשת מול קצין תאגידי ".

למה תרבות החברה משנה?

תרבות החברה חשובה לעובדים, שכן העובדים נוטים יותר ליהנות מזמנם במקום העבודה כאשר הם משתלבים עם תרבות החברה. עובדים נוטים ליהנות מעבודה כאשר הצרכים והערכים שלהם עולים בקנה אחד עם אלה במקום העבודה.

הם נוטים לפתח קשרים טובים יותר עם עמיתים לעבודה, והם אפילו יותר פרודוקטיביים.

מצד שני, אם אתה עובד עבור חברה שבה אתה לא מתאים עם תרבות החברה, אתה צפוי לקחת הרבה פחות הנאה מהעבודה שלך. לדוגמה, אם אתה מעדיף לעבוד באופן עצמאי, אבל לעבוד עבור חברה המדגישה עבודת צוות (או יש משרדים משותפים רווחים), אתה צפוי להיות פחות מאושרים ופחות יעילים.

כאשר אתה עובד בחברה עם סגנון ניהול מסורתי האחריות העבודה שלך יהיה מוגדר בבירור, וייתכן שלא יהיו הזדמנויות להתקדם מבלי לעבור קידום רשמי או תהליך ההעברה . במקום עבודה מזדמן יותר, עובדים לעתים קרובות יש הזדמנות לקחת על עצמו פרויקטים חדשים, ותפקידים נוספים, כמו הזמן מאפשר.

אם אתה מחפש חברה זה כיף לעבוד , תרבות החברה יהיה מרכיב גדול של קבלת ההחלטות שלך בעת הערכת מעסיקים פוטנציאליים.

תרבות החברה חשובה גם למעסיקים, כי עובדים שמתאימים לתרבות החברה עשויים לא רק להיות מאושרים יותר, אלא גם פרודוקטיביים יותר. כאשר העובד משתלב עם התרבות, הם גם ירצו לעבוד עבור החברה במשך זמן רב יותר. לכן, המעסיקים יכולים לשפר את הפרודוקטיביות ואת שימור העובדים באמצעות תרבות משרד חזקה.

איך אני יכול ללמוד על התרבות של החברה?

כאשר חיפוש עבודה, חשוב לחפש מקומות שבהם היית מתאים עם תרבות החברה. עם זאת, לא תמיד קל להבין את התרבות של החברה. להלן כמה טיפים להערכת התרבות של החברה במהלך החיפוש עבודה:

• בדוק את אתר האינטרנט של החברה. בפרט, להסתכל על "אודות החברה" של החברה. זה יהיה לעתים קרובות יש תיאור של המשימה של החברה ואת הערכים. כמה אתרי אינטרנט החברה גם יש המלצות מעובדים, אשר יכול להיות דרך שימושית לשמוע על התרבות ממקור ראשון.

• לעשות קצת מחקר. מעבר להסתכל באתר החברה, אתה יכול גם לבדוק מספר משאבים מקוונים המספקים פרטים על תרבות החברה. Glassdoor, למשל, מספק ביקורות של חברות שנכתבו על ידי עובדים. פרסומים ואתרי אינטרנט כמו Business Insider ויזם גם ליצור רשימות שנתיות של ארגונים עם תרבות החברה הטובה ביותר.
• שאל מסביב. אם אתה מכיר מישהו שעובד עבור חברה שאתה מעוניין, לבקש להגדיר ראיון מידע שבו תוכל ללמוד עוד על החברה. בדוק LinkedIn כדי לראות אם יש לך קשרים בחברה אתה יכול לדבר. בוגרי קולג ', לבדוק עם שירותי הקריירה שלך או במשרד הבוגרים. ייתכן שתוכל לדבר עם בוגרים אשר מועסקים על ידי המעסיק הפוטנציאלי שלך כדי לקבל תחושה של איך זה לעבוד שם.
• שאל את השאלות הראיון הנכון. המעסיק צפוי לשאול אותך שאלות כדי להעריך אם היית מתאים לתרבות החברה . עם זאת, אתה יכול לשאול שאלות מדי. פשוט שואל, "איך היית מתאר את התרבות של החברה שלך?" היא דרך פשוטה ללמוד על סביבת העבודה. אתה יכול גם לשאול על אלמנטים מסוימים של החברה שחשובים לך, כגון כמות עבודה עצמאית מול עבודת צוות, או את לוח הזמנים היומי של העובד.

• צל מישהו. אם אתה הציע את העבודה, והם עדיין לא בטוח של התרבות של החברה, לשאול אם אתה יכול צל מישהו במחלקה במשך יום, או כמה שעות. זו תהיה דרך שימושית לראות את הדינמיקה במשרד לשחק, לשאול כל השאלות הנותרות.

ודא שיש התאמה טובה

משרות הן לא רק צ 'ק, וכן, בהתחשב בכמות הזמן המושקע בעבודה, חשוב הן את העובד ואת המעסיק כדי לוודא שיש התאמה טובה. אם אתה לא הולך להיות שמח לעבוד בעבודה או בחברה, זה יכול להיות טוב יותר להעביר את ההזדמנות ולהמשיך הלאה. לפני שתקבל עבודה אתה לא בטוח לגבי, לקחת כמה כדי להבטיח שזה מתאים למערכת המיומנות שלך, ניסיון, אישיות, ומטרות לעתיד.

מאמרים נוספים: תרבות החברה ראיון שאלות | ראיון עבודה שאלות ותשובות | כיצד לחקור חברה