אם אתה נחשב עבור עבודה התבקשו לקחת איזה מבחן, אתה עשוי להיות תוהה מה הבדיקה היא, איך זה ישפיע על הסיכויים שלך להיות שכרו, ואולי זה אפילו חוקי.
הנה, כדי לעזור לשים את הדרישות האלה לתוך פרספקטיבה, היא סקירה קצרה של בדיקות טרום תעסוקה.
חוקיות ותפקוד טרום תעסוקה
לעתים קרובות המעסיקים משתמשים בבדיקות ובנוהלי בחירה אחרים כדי לבדוק את המועמדים לעבודה. חלק מהבדיקות הללו מתמקדות היטב במיומנויות ויכולות הקשורות לעבודה, אך אחרות אוספות מידע אישי למטרות שונות והן שנויות במחלוקת.
בעוד שקיים חשש לגיטימי, בדיקות טרום תעסוקה הן חוקיות, בתנאי שהחברה אינה משתמשת בתוצאות הבדיקות כדי להפלות על בסיס גזע, צבע, מין, מוצא לאומי, דת, מוגבלות או גיל (כלומר, לא לכלול מועמדים בלבד כי הם בני 40 ומעלה). בדיקות התעסוקה חייבות להיות תקפות, ועליך להתייחס לתפקיד שעבורו אתה משתמש.
חריג גדול הם בדיקות גלאי שקר , אשר אינם חוקיים ברוב הנסיבות, הן לפני ובמהלך העסקה, בזכות חוק הגנת פוליגרף עובד (EPPA).
סוג הבדיקה הנדון כאן הוא שונה מן הבדיקה הנדרשת כדי להרוויח אישורים מקצועיים ורשיונות. ההבדל הוא כי אישורים ורשיונות נדרשים על פי חוק או על פי תקני התעשייה, והם לא חלק מתהליך ההעסקה של מעסיקים בודדים.
סוגי בדיקות תעסוקה
מבחני תעסוקה יכולים לבדוק מי הם המועמדים לעבודה, מה הם יכולים לעשות, או אם הם יכולים בביטחון לבצע את המשימות הפיזיות של העבודה.
באופן אידיאלי, בדיקות אלה משמשים כלים עבור מנהל גיוס, וכן דרך להימנע משוא פנים בגיוס.
בדיקות אישיות
מבחני אישיות מעריכים את המידה שבה לאדם יש תכונות או נימוקים מסוימים או לחזות את הסבירות שאדם יעסוק בהתנהגות מסוימת. באופן אידיאלי, המטרה היא לקבוע אם המועמד יהיה מתאים לתפקיד ואת החברה. מבחני אישיות נכתבים בדרך כלל בצורה כזו שתגלה כל ניסיון לחוסר יושר. המטרה של בדיקות אישיות תעסוקה היא לשכור אנשים המתאימים לפרופיל של העובד האידיאלי שהארגון מחפש.
הערכת כישרון בדיקות
הערכות כשרון מנוצלים כדי לעזור לחזות ביצועים עבודה חדשה של שכירות ושמירה. ההתמקדות היא על מיומנויות ויכולות פוטנציאליות, להבדיל מאישיות או מיומנויות שפותחו על ידי ההיסטוריה של המבקש. סוגים אלה של בדיקות לסייע לענות על שאלות אם המבקש יהיה מוצלח אם הוא או היא שכרו.
בדיקות קוגניטיביות
מבחנים קוגניטיביים משמשים למדידת ההנמקה, הזיכרון, התפיסה הדיוקית והדיוק התפיסתי, ומיומנויות בהבנה אריתמטית והבנת הנקרא, כמו גם בידע של פונקציה מסוימת או עבודה מסוימת. הפונקציה הקוגניטיבית היא בערך מה שרוב האנשים מתכוונים ל"אינטליגנציה ", למרות שלמודיעין אמיתי יש גם היבטים רבים אחרים.
בדיקת אינטליגנציה רגשית
אינטליגנציה רגשית (EI) היא היכולת של הפרט להבין את הרגשות שלו ואת הרגשות של אחרים. אינטליגנציה רגשית חזקה חשובה למרבית העבודות וקריטית עבור חלקן, שכן לאנשים אינטליגנטיים רגשית יש יכולת לעבוד טוב עם עמיתים, לקיים אינטראקציה עם הציבור, להתמודד עם אכזבות ותסכולים בצורה בוגרת ומקצועית.
טרום תעסוקה בחינות פיזיות
מעסיקים עשויים לדרוש בדיקה גופנית לפני התעסוקה כדי לקבוע את התאמתו של אדם לתפקיד הדורש פיזית או מסוכנת. פיזית מראש התעסוקה משמשים כדי לקבוע אם המבקש יש את היכולת הגופנית ואת כושר גופני נדרש לעשות את העבודה.
בדיקות כושר גופני
מבחני יכולת פיזית מודדים את היכולת הפיזית של המבקש לבצע משימה מסוימת או את כוחם של קבוצות שרירים ספציפיות, כמו גם כוח וסיבולת באופן כללי.
בדיקות סמים
ישנם מספר סוגים של בדיקות סמים המועמדים לעבודה עשויים להתבקש לקחת. סוגי בדיקות הסמים אשר מראים נוכחות של סמים או אלכוהול כוללים בדיקות סמים בשתן, סמים שיער או אלכוהול בדיקות , מסך סמים רוק, מסך סמים זיעה. חשוב לציין כי בעוד רוב בדיקות אלכוהול לקבוע אם הנושא הוא שיכור כרגע, שום דבר שקול עבור כל סמים. בדיקות סמים לקבוע אם הנושא השתמש כימיקלים מסוימים בכל עת בשבועות האחרונים או חודשים.
אנגלית בדיקות בקיאות
מבחני מיומנות באנגלית קובעים את השפות האנגלית של המועמד ומועברים בדרך כלל למועמדים ששפתם הראשונה אינה אנגלית.
דוגמאות למשימות משימה
לדוגמא, בדיקות ביצועים, בדיקות ביצועים, סימולציות, דגימות עבודה ותצוגות עבודה ריאליסטיות, מעריכים את ביצועי המועמד ואת כישרונו במשימות מסוימות. תחשוב על אלה כעל אודישן.
בדיקות עבור משרות מסעדה
מסעדות יכולות לבדוק מועמדים לעבודה כחלק מתהליך ההקרנה כדי לקבוע כמה הם יודעים על העסק, וכמה טוב הם יוכלו להתמודד עם העבודה.
בדיקות רקע ומחאות אשראי
רקע ואשראי
בדיקות רקע פלילי לספק מידע על מעצר והרשעה ההיסטוריה. בדיקות אשראי לספק מידע על אשראי ההיסטוריה הפיננסית. הנה למה, מתי ואיך המעסיקים לבדוק את המועמדים לעבודה .