שאל שאלות אשר יאשר את שלמות המועמד שלך
אם אתה מתפתה לדלג על הפניות מקושרות, אל תטעה.
הדרך הטובה ביותר לגלות אם המועמד הוא כנה על הכישורים שלו, שלה תעסוקה שיא, וכישורים היא לאמת אותם באופן אישי.
מה עליך לשאול כאשר אתה קורא הפניות? אילו שאלות ייתן לכם את התובנה הטובה ביותר לגבי מהימנותו ומיומנותו של המועמד הפוטנציאלי? כיצד אתה מבצע את רוב הבדיקות הייחוס?
חמש שאלות לשאול כמו שאתה בודק הפניות
כדי לעזור לענות על שאלות אלה ולפשט את תהליך בדיקת ההתייחסויות, הנה חמש שאלות ספציפיות שעליך לשאול.
אילו אחריות יש למועמד בזמן העבודה איתך? זוהי שאלה בסיסית המאפשרת לך לקבל מידע אובייקטיבי על העבודה המועמד עשה במקום אחר.
האם עבודה קודמת כרוכה באותן תחומי אחריות כמו זו שאליה אתה עובד? (חלק מהמחקרים מצביעים על כך כי פוטנציאל, העובדים המצליחים ביותר שלך הם אנשים שעשו עבודה דומה מאוד למעסיק אחר.)
או האם זה התפקיד הקודם כרוך קבוצה שונה לחלוטין של מיומנויות? האם זה נותן לך אמון כי המועמד יכול למלא את האחריות של התפקיד שבו אתה עובדים או לא?
מה היו נקודות החוזק של המועמד כעובד? שאלה זו נותנת את ההתייחסות הזדמנות לשיר את השבח של המועמד, משהו הפניות ביותר מוכנים לעשות, במיוחד אם המועמד הזהיר את ההתייחסות שתתקשר.
אילו תחומים שזקוקים לפיתוח הועברו למועמד וכיצד הגיב עליהם? אתה לא רק רוצה לדעת על עוצמות, אבל אתה גם רוצה לדעת את החולשות של המועמד - מידע שקשה יותר ללקט בהפניה התייחסות מהירה.
זוהי שאלה המאפשרת לך לדוג לקבלת מידע נוסף. לדברי מרים ו 'ברגר, מנכ"ל חברת ההיי-טק הארצית, "שאלה זו היא דרך טובה לקבל מידע על חולשות בביצועים שלא היו מתנדבים אחרת על ידי ההפניה. הקשיבו היטב כאשר ההתייחסות מתארת כיצד הגיב המועמד לצרכי שיפור הביצועים וכיוון ".
האם אתה יכול לספר לי על תקופת כהונתו של המועמד עם החברה שלך - האם הוא או היא קיבלו כל העלאות, קידומי מכירות, הנחות וכו '? מה היה שכר העבודה שלו? למה הוא עזב? בעוד שאלה זו היא אובייקטיבית למדי, כמו גם, זה ייתן לך אינטל יקר על הפרטים של העבודה לשעבר של המועמד.
התקדמות והעלאות להראות לך כי המועמד היה לנוע קדימה וגדל. Demotions עשוי לחשוף בעיות שאתה לא רוצה להתמודד עם העסק שלך.
כמו כן, לגלות מדוע המועמד השאיר תפקיד קודם מאפשר לך לדעת מראש על בעיות אופי פוטנציאליות לגבי המועמד להיות מפוטר או מתבקש לעזוב את העבודה, אם רלוונטי.
האם יש עוד משהו שאני צריך לדעת לפני שכירת המועמד הזה? בכל פעם "יצרת קשר עם הפניה שמוכנה לדבר איתך, לנצל את המזל הטוב שלך על ידי לשאול שאלות פתוחות הדורשים תשובות מעמיקות", אומר HCareers.com.
"בתוך סיבה, לתת את ההזדמנות התייחסות מספיק כדי לענות בצורה מקיפה כפי שהם מוכנים." לא רק ייתן לאדם קצת זמן נוסף הזדמנות לתת לך משוב לעזור לך להשיג מידע נוסף, אבל זה יהיה גם לעגל את הפרספקטיבה אתה יכול לקבל על המועמד.
תמיד לסיים את השיחה שלך על ידי שואל אם יש עוד משהו שאתה צריך לדעת. תן את ההתייחסות הזדמנות למלא את הפערים עם פרטים רלוונטיים אחרים.
בנוסף לשאלות לעיל, לשים לב subtext בשיחה - איך האדם משתהה, מהסס או מתקשה לענות על שאלה מסוימת.
חלק מההתייחסויות אינן נכונות להעביר מידע רע או שלילי על מועמד, אך על ידי הקשבה קפדנית לרמזים מילוליים, תוכל לקבל רמזים חשובים לכך שלמועמד יש בעיה פוטנציאלית שתצטרך לטפל בה כששכר את המועמד.