דוגמאות לפרקי זמן ותקופות עבודה עונתיים כוללות:
- בסתיו ובחורף עונות החגים כאשר הלקוחות נוהרים לחנויות, מסעדות, חנויות מכולת, חדרי אירועים במלון, מקומות בילוי, וברים;
- תעסוקה עונתית של קיץ באתרי נופש, אתרי נופש בחוץ ופארקים;
- עבודה עונתית של קיץ להחליף את העבודה של עובדים במשרה מלאה, קבועים כמו שהם לוקחים חופשות להתעדכן עם המשפחה;
- קיץ ליפול כאשר שווקים של חקלאים פתוחים ברחבי הארץ, החקלאים לקצור את הירקות והפירות שלהם, שימור מזון הוא ביקוש גבוה; ו
- החורף של עונתי התעסוקה במקומות המוקדש ספורט שלג ונופש.
יתרונות תעסוקתיים למעסיק
היתרון של המעסיק של שכירת עובדים עונתיים במהלך הנפח הגבוה שלהם, תקופות זמן עסוק הוא שאתה לא צריך לבזבז את הכסף כדי לשמור על העובדים הזמניים על השכר שלך כל השנה.
לדברי הפדרציה הקמעונאית הלאומית:
עבור חלק קמעונאים, עונת החגים יכול לייצג עד 20-40% מהמכירות השנתיות.
זה סוג של נפח יוצר את הצורך יותר עובדים מאשר מעסיקים יכולים לספוג כל השנה.
מעסיקים גם ליהנות מהעובדה כי עובדים עובדים עונתיים גם מקטין את מספר העובדים במשרה מלאה, קבוע כי הם חייבים להעסיק כדי להשיג את העבודה של המשרד.
עובדים עונתיים הם שילמו לעתים רחוקות הטבות, אשר חוסך את המעסיק על עלויות העבודה בהתחשב בכך הטבות יכול להפוך את שכר העובד שליש יותר מאשר רק את השכר הבסיסי או שכר לשעה.
הם גם מביאים מעסיקים רעיונות חדשים, אנרגיה רעננה, חיץ את לוח הזמנים לחופשות עובד וחגים.
עובדים עונתיים מכוסים על פי חוק
עובדים עונתיים מכוסים על ידי חוקי עבודה הוגן חוק (FLSA) . יש לשלם להם את שכר המינימום הפדראלי או את שכר המינימום שנקבע על ידי המדינה או השיפוט המקומי שלהם, מה שיהיה מועיל יותר לעובד.
עובדים עונתיים יכולים לעבוד במשרה חלקית או במשרה מלאה . מעסיקים חופשיים לתזמן עובדים שהם בני 16 ומעלה לפי הצורך על ידי העסק. החוק הפדרלי אינו מגביל את מספר השעות או את שעות היום עבור עובדים בני 16 ומעלה.
שים לב שלמדינות רבות יש חוקי עבודה מגבילים יותר המעניקים סטנדרטים מינימליים גבוהים יותר שחייבים לנהוג על פי נוהלי התעסוקה. תסתכל על הכללים שפורסמו על ידי המדינה שלך המקבילה של משרד העבודה .
עובדים עונתיים זכאים לתשלום שעות נוספות בשיעור של פי 1.5 וחצי משכרם הרגיל אם הם עובדים יותר מ -40 שעות בשבוע העבודה הרגיל שלהם. חוק זה חל אם העובד הוא עובד זמני או עונתי או עובד קבוע, במשרה מלאה.
איך לתזמן ולשלם עובדים עונתיים עשויים להיות מושפעים על ידי הגנה על החולה ואת חוק טיפול משתלמת, הידוע גם בשם ObamaCare.
ראה עוד כיצד לתזמן ולשלם עובדים עונתיים זמניים, כולל איך לשמור על תשלום עבור כיסוי ביטוחי של העובדים עונתיים שלך.
כיצד להשיג עובדים עונתיים
מעסיקים להשיג עובדים עונתיים על ידי הערכת העזרה הנוספת שהם יצטרכו ולאחר מכן, פרסום משרות באמצעות שיטות הרגילות שלהם לגיוס עובדים. מעסיקים יכולים ליצור קשר עם סוכנויות התעסוקה הזמניות לחוזה לעובדים עונתיים. סוכנויות לגבות תשלום, אבל כמה מעסיקים למצוא את התהליך פחות יקר מאשר גיוס, ראיון, שכירת עובדים עונתיים על שלהם.
אנשים משתמשים בעובדים עונתיים כדי לספק שירותים או מוצרים ללקוחות בשעות גבוהות של עסקים. הם עושים הרבה יותר הגיוני מאשר להעסיק אנשים שאינם נדרשים כל השנה.