כאשר אתה שומע את השאילתה הזאת, אתה יכול לגנוח בפנים, שכן זה יכול להרגיש כאילו אתה מכוסה לחלוטין הכל במהלך הראיון. עם זאת, עדיף להגיב על שאלה זו מאשר demur בנימוס. אחרת, תוכל להשאיר את המראיינים עם הרושם שאינך עוסק בשיחה או מתעניין במיקום.
בנוסף, מכיוון ששאלה זו באה בדרך כלל בסוף הראיון, זה אחד הסיכויים האחרונים שלך להשאיר רושם על המראיינים - כדי לוודא שזה אחד טוב!
הנה מה שאתה צריך לדעת על איך להגיב - ואיך לא להגיב - כאשר המראיינים לשאול אם יש לך שאלות עבורם. בנוסף, ראה שאלות לדוגמה שאתה יכול לשאול.
היכונו לשאלה זו
מאחר ששאלה זו נפוצה כל כך, הגיוני לתכנן אותה: עבור לראיון שלך עם רשימה של שאלות שאתה רוצה ענה.
זכור כי השאלות שלך עשוי להשתנות על סמך מי מראיין אותך. אם אתה נפגש עם מישהו מ HR, למשל, השאלות שלך עשוי להתמקד בתהליך הראיון או הארגון הכולל של החברה. אם אתה נפגש עם האדם שיהיה המנהל שלך אם אתה מקבל את התפקיד, אתה יכול לשאול שאלות סביב האחריות בתפקיד.
הכינו מספר שאלות בהן אתם יכולים להשתמש במהלך הרגע הזה, שכן רבים מהם עשויים להיות מטופלים במהלך הראיון.
מה לא להגיד
זה יכול להיות שאלה פתוחה, אבל זה לא אומר כל תגובה הולך. התרחק משאלות בנושאים אלה:
פעילויות מחוץ לעבודה: זה בסדר לשאול שאלות על התרבות בעבודה , אבל להתרחק שאילתות המתמקדים בפעילויות שאינן בעבודה, כמו טיולים שמח שעה, צהריים, או זמן חופשה.
אלה סוגים של שאלות יגרום לך להיראות לא מושקע מאוד בחברה או בעבודה, וזה לא הרושם הנכון לעזוב. כמו כן, אל תשאל כמה שעות תצטרך לעבוד כל יום.
החיים האישיים של המראיין או רכילות המשרד: תן למראיינים את אותה אדיבות שאתה רוצה שהם ייתנו לך - אל תשאלו על מצבם המשפחתי או על מצבו החי, ואל תתעסקו ברכלות על אנשים שאתם מכירים במשותף.
דברים שאתה יכול לענות על עצמך: אם השאלה שלך יכול להיות ענה בקלות עם חיפוש מקוון מהיר או על ידי מבטים באתר החברה, לדלג על זה. זמן לבזבז שאלות לא יהיה מוערך. מראיינים מצפים שתעשו קצת מחקר על החברה , ותכירו את עצמכם עם היסודות.
שכר והטבות: זה פשוט לא הזמן הנכון, במיוחד אם זה ראיון בסיבוב הראשון. קבלת ספציפיים לגבי שכר והטבות יכול לגרום לך להיראות לא מעוניין בעבודה ואת החברה, והתמקדו רק על עצמך. (והנה איך להגיב אם המראיינים שואלים על השכר בעצמם).
שאלות מסובכות מאוד או רב-חלקיות: שאלות מרובות-שאלות יכולות להציף את המראיינים. להקל על אותם: שאל רק שאלה אחת בכל פעם.
אתה תמיד יכול לעקוב אחר. המטרה היא להפוך את הרגע להרגיש שיחה.
עוד דבר אחד להימנע: אל תשאל יותר מדי שאלות כרגע. אתה רוצה להיות מוכן ולשאול אחד או שניים, אבל כאשר המראיינים מתחילים לדשדש נייר, להעיף מבט בשעון שלהם או בטלפון, או להתעורר מחשבים ישנים, לקחת את הרמז ואת הרוח השאלות שלך.
הנה מידע נוסף על שאלות שאתה לא צריך לשאול במהלך ראיון .
אז, מה אתה צריך לשאול?
באופן אידיאלי, התגובה שלך תבהיר כי אתה היית מעורב במהלך הראיון יש תחושה טובה של מטרות החברה ואת סדרי העדיפויות. אתה יכול לשקף חזרה רגעים מוקדמים בראיון ("זה נשמע כאילו אתה אומר כי XYZ הוא עדיפות אמיתית, איך את המחלקה שלך מעורבים בפרויקט זה?"). או, אתה יכול להזכיר שאלות לבנות את החדשות של החברה, או מידע שאתה קורא באתר האינטרנט של החברה.
המטרה היא תמיד לשאול שאלות פתוחות, ולא שאלות שניתן לענות עליהן עם "כן" או "לא".
הנה כמה קטגוריות רחבות של שאלות המתאימות לשאול.
שאלות על התפקיד: זוהי הזדמנות מצוינת ללמוד יותר על מה שתעשה, אם זה כבר לא היה מכוסה היטב בחלקו המוקדם של הראיון. הנה כמה שאלות שאתה יכול לשאול:
- האם אתה יכול לשתף יותר את האחריות היומיומית של עמדה זו? מהו יום טיפוסי?
- מדוע עמדה זו פתוחה - האם זה תפקיד חדש? אם לא, מדוע עזב אותו האדם שהחזיק בתפקיד זה?
- אם הייתי נשכר עבור התפקיד הזה, מה היית רוצה שאני להשיג בחודשים הראשונים שלי במצב?
שאלות על החברה או המראיין: זו גם הזדמנות טובה לקבל תחושה של תרבות החברה וכיצד החברה עושה.
- מהו ארגון החברה ואת סגנון הניהול כמו?
- מה גורם לך אושר לבוא לעבודה היום?
- כמה זמן אתה כבר בחברה?
- מה עשית לפני שהיית בחברה?
- אתה יכול לדבר קצת על תרבות החברה?
- מהן חלק מהנושאים העומדים בפני החברה?
- מהן מטרות החברה לשנה הקרובה?
שאלות עלייך: אתה יכול להשתמש ברגע זה כדי לקבל מושג איך המראיין תפס אותך, ואם הם חושבים שאתה מועמד טוב. עם שאלות אלה, ייתכן שתרצה הקדמה על ידי להביע את ההתרגשות שלך על המיקום. ואז, בהתבסס על המשוב שאתה מקבל, אתה יכול לטפל בבעיה על המקום או מעקב את מכתב תודה . אתה יכול לשאול:
- האם יש לך חששות לגבי המועמדות שלי?
- מה אתם מחפשים במועמד?
- האם יש לך הכישורים שאתה חושב שאני חסר?