הזדמנות למעסיקים כדי לקבל מוכשר, עובדים מיומנים
לאחר מתמחים לבוא לתקופות קצרות של זמן מציע מעסיקים יתרונות עצומים בפגישה הצרכים שלהם בעתיד גיוס. מעסיקים לא רק ללמוד את הכישורים והיכולות של המתמחים, אבל הם בטוחים כי מתמחה יודע מה הם נכנסים מאז שהם מכירים את העבודה ואת הסביבה העסקית. זה בסופו של דבר אומר שימור עובדים גבוה יותר עובדים חדשים ופחות מחזור עובדים עבור מעסיקים.
מייקל טרו, מנהל מרכז ההתמחות של מכללת משיח, אומר: "מספר ההתמחויות, המשולמות והלא-משכורות כאחד, הולך ומתרחב, ומסייע לתלמידים למצוא ניסיון בעבודה. הוא כינה את השנתיים האחרונות "תור הזהב של ההתמחות". "חברות מבינות כי זה יתרון להם כי זה יבול של אנשי מקצוע מראש מראש."
למשוך את התלמידים המוכשרים ביותר
כשמדובר התמחויות בתשלום או שלא שולמו, מעסיקים יש הזדמנות למשוך סטודנטים מוכשרים על ידי מתן משכורת או קצבה חודשית.
"אם סטודנט רואה שתי התמחויות שהן בעצם זהות, אבל אחת משלמת ואחת לא, אין זה סוד שהן ילכו אחרי השכר", אמר טרו. מזומנים הוא תמריץ למתמחים לעשות עבודה טובה יותר, יותר מדי. "הסטודנטים מחויבים לפרויקט הזה, משלמים או לא, אבל אם הם מקבלים תשלום, יש להם אחריות על העבודה", אמר טרו.
יצירת הזדמנויות שוות לתלמידים
תשלום המתמחים גם להבטיח המעסיק כי הם לא המשקיף תלמידים מצליחים שאינם יכולים להרשות לעצמם לעבוד ללא תשלום או לשלם עבור זיכויים בקולג 'כדי להשלים התמחות במהלך הקיץ. מעסיקים רבים דורשים מהתלמידים לקבל אשראי על התמחות במקום על תשלום, כדי להצדיק את התלמיד מקבל קצת סוג של תועלת עבור עושה את ההתמחות. הבעיה עם זה היא כי סטודנטים רבים אינם יכולים להרשות לעצמם לשלם עבור המכללה אשראי אם הם לא שילמו עבור התמחות. סטודנטים עושים התמחות במהלך הסתיו או באביב סמסטר יכול בדרך כלל לגלגל התמחות שלהם עם שכר הלימוד שלהם בקולג '; אבל אם הם עושים התמחות במהלך הקיץ, הם צריכים לשלם את המכללה לכל תשלום לפי שעה. בכמה מכללות, הם יזמו תמלילי תמליל כדרך להראות את המחויבות שלהם לכבד את הערך של ניסיון התמחות מבלי לדרוש את התלמיד לשלם דמי מכללה. ניתן להשתמש בסימוני תמליל כאשר התמחות אינה זכאית לאשראי או אם התלמידים בוחרים שלא להתמחות בגין אשראי עקב דרישות אקדמיות או עלויות הוראה נוספות הנדרשות על ידי המכללה.
מכללות המציעות מימון
לאחרונה יותר ויותר מכללות הם לשים יחד תוכניות המציעות לסטודנטים מקצבה או לספק כספים עבור אלה שעושים unfaid התמחויות עבור הקיץ.
זה תמריץ גדול לסטודנטים כדי לקבל ניסיון במגזר ללא מטרות רווח, תוך היכולת לעשות קצת כסף כדי לעזור עם החיים שלהם ואת הוצאות המכללה. חלק מהמכללות מציעות לבוגרים הזדמנות לממן התמחות, וזה מספק מצב מנצח עבור התלמיד, הבוגרים והמכללה. הבוגרים מקבלים הזדמנות לסייע לתלמידים מאלמה מאטר (אולי אפילו מציעים קרן בשמם), המכללה מקבלת עיתונות טובה לסיוע לתלמידים לקבל ניסיון רלוונטי בעבודה לפני סיום הלימודים, והתלמידים מרוויחים את הידע והכישורים הדרושים להם בעת הכניסה שוק העבודה כי יהיה לשים אותם על נקוב או לפני התחרות. תוכנית Praxis ב סמית קולג 'היא דוגמה טובה של מה כמה מכללות עושים כדי לסייע לתלמידים על ידי מימון התמחויות.
העתיד של התמחויות בתשלום
בסך הכל, אני חושב שאנחנו הולכים לראות מעסיקים נוספים מוכנים לשלם מתמחים שלהם משכורת כמו התמחויות להיות יותר חלק בלתי נפרד של העובד תהליך ההעסקה; כמו גם יותר מכללות שמוכנים לספק צורה כלשהי של פיצוי כדי לקזז את הסכום הסכום הנדרש לשלם עבור קבלת אשראי.
שינויים אלה יספקו שוויון רב יותר לתלמידים שלא הצליחו לקבל התמחות שלא שולמו או לאלה שבהם המעסיקים דורשים מהם לקבל אשראי כדי להתמחות.