מה אתה צריך לשאול בשעה ראיונות עבודה שנייה
טיפים מה לשאול בראיון עבודה שנייה
מכיוון שאתה לא רוצה לחזור על מה שכבר נשאל וענה, חשוב להיות קבוצה אחרת של ראיונות שאלות מוכן לראיון השני שלך.
הפניות שלך למראיינים במהלך שיחה זו עשויות להיות קצת יותר ספציפיות משאלותיך בראיון הראשון. ראיון שני זה, בדיוק כמו הראשון, הוא רחוב דו סטרי: כאשר המראיינים שלך מנסים להבין אם אתה מתאים לתפקיד, המטרה שלך היא לקבוע אם החברה מתאימה לאישיות שלך יעדים בקריירה. בראיון שני, ראוי וסביר לשאול שאלות על שכר, תרבות והזדמנויות זמינות לעובדים. ניתן גם לשאול על עבודה יומיומית ויעדי החברה.
הנה דוגמאות של שאלות לשאול במהלך ראיון עבודה השני.
שאלות ראיון השני לשאול
- מה אוכל לספר לך על הכישורים שלי לתפקיד?
- מה הן שלוש התכונות הטובות ביותר שאתה מחפש אדם שאתה לשכור להצטרף לחברה זו?
- מהו החלק המאתגר ביותר של עבודה זו?
- איך היית מתאר את התרבות כאן?
- כמה אנשים נמצאים במחלקה הזאת, ומה המבנה הארגוני שלה?
- מהו האתגר הגדול ביותר שמישהו יעמוד בפניו במהלך 6 החודשים הראשונים?
- אם אני צריך להיות שכרו לתפקיד, איך היית משלים את המשפט הזה: "מה שאתה עושה, _________."
- איך אתה חושב עובד במצב זה יכול להשפיע בצורה הטובה ביותר על החברה?
- איזה סוג של סגנון ניהול היית אומר לך?
- מה אתה הכי אוהב בעבודה עבור החברה?
- האם אני יכול לספק לך הפניות נוספות?
- מהו השלב הבא בתהליך ההעסקה?
- מתי אוכל לצפות להחלטה שלך?
- אם היו מציעים לי את העבודה, מתי היית רוצה שאני אתחיל?
ראיון עבודה השני טיפים
לאחר הראיון השני הוא סימן בטוח לחברה יש עניין רציני אותך כמועמד. אבל אין לך את העבודה עדיין! להלן טיפים שיעזרו לך לבצע ביצועים טובים במהלך ראיון שני:
אל תופיע מוכן: להיות מוכן עם רשימה של שאלות, לעיל, לשאול את המראיינים. אתה גם רוצה להיות מוכן לענות על כמה שאלות ראיון משותף שאל במהלך ראיונות השני .
כאשר אתה מקבל את השיחה או דוא"ל לתזמן את הראיון השני שלך, לשאול על מי יהיה לראיין אותך. אתה יכול להסתכל על האנשים האלה על LinkedIn או אתר האינטרנט של החברה; לדעת קצת על רקע המראיינים יכול לעזור לך סיעור מוחות שאלות ספציפיות לשאול אותם.
היו עקביים בתגובות שלכם: ייתכן שתדברו עם כמה אנשים חדשים במהלך הראיון השני שלכם. אמנם אתה רוצה בעדינות מסגרת התשובות שלך כדי לערער את הקהל שלך, הקפד תמיד להיות עקבי על ההיסטוריה שלך עבודה, ניסיון, וכישרונות.
לאחר הראיון שלך, כל המראיינים שלך יפגשו להשוות הערות, אז אתה לא רוצה להופיע לא עקבי. שקול לשאול את כל המראיינים שלך שאלות דומות, גם, ולהשוות את התגובות שלהם. זה יכול לעזור לך לקבל תמונה מלאה של החברה.
למכור את עצמך: בראיון הראשון, אתה הוכיח שאתה מסוגל בכושר סביר לתפקיד. בראיון השני, אתה רוצה ללכת מעבר לזה, ולהראות כי אתה המועמד הטוב ביותר האפשרי לתפקיד. מאז למדת הרבה מן הראיון הראשון על האחריות שתטפל בתפקיד, ואת הצרכים של החברה הכוללת, להשתמש במידע זה כדי להכין. אתה רוצה דוגמאות ודוגמאות ב מוכן להוכיח את היכולות שלך.
לחקור את החברה ולהיות מוכנים לשאול ולענות על שאלות ספציפיות של החברה בראיון: בראיון השני, חשוב יותר מתמיד להראות שאתה ידע על הארגון.
למד כל מה שאתה יכול על החברה ולהכין כמה שאלות הקשורות ישירות לתפקיד שאתה מראיין.
כדי למצוא מידע, עיין בסעיף אודותינו באתר החברה ובהודעות לעיתונות שפרסמה החברה. השתמש ב- Google ובחדשות Google (חפש לפי שם חברה) כדי לקבל את המידע העדכני ביותר ואת החדשות.
לדוגמה, אם תוכניות ההרחבה של החברה הן בחדשות, אתה יכול לשאול אם ההרחבה תשפיע על התפקיד שלך בחברה אם אתה שכרו. אם החברה משחררת מוצר או שירות חדש, שאל אם הגרסה החדשה תהיה כל השפעה על המיקום שלך אם היית להיות שכרו.
כאשר אתה שואל שאלות מסוג זה, אתה מראה שעשית את שיעורי הבית שלך ואתה עוסק במה שקורה בארגון.
עיין בעצות נוספות שיסייעו לך לבצע ראיון עגול שני שלך , וזכור: עליך לשלוח מכתב תודה לאחר הראיון השני, בדיוק כפי שעשית לאחר הראשונה. הנה איך לכתוב ראיון שני תודה לך הערה .