רוב המבוגרים, מועסקים ומובטלים , יש קורות חיים. יש קורות חיים כי הם מלוטשים תמיד מוכן לשמש כלי ציד עבודה בעוד אחרים יש קורות חיים זה יהיה מתאים יותר כמו תרגול אוריגמי.
בעוד שני קורות חיים לא צריך להיות בדיוק אותו דבר, ישנם מספר פריטים כי קורות חיים טובים צריכה להכיל.
01 המידע שלך
סעיף זה אמור לכלול את שמך, כתובתך ו -2 או 3 שיטות ליצירת קשר. הדבר האחרון שאתה רוצה זה לספק מנהל גיוס רק דרך אחת ליצור איתך קשר. כלול את מספר הטלפון הנייד שלך, מספר טלפון, דוא"ל, שם סקייפ וכל אתרי הרשתות החברתיות שאתה מרגיש נוח לשתף עם מנהל גיוס.
02 מטרה
בעוד רבים עשויים לדון בחשיבות הוספת סעיף "אובייקטיבי" לחידוש, מנהלי גיוס רבים מחפשים את החלק הזה כדי לסנן במהירות את המועמדים. אם סעיף אובייקטיבי כולל מידע מועט או, לפעמים, מדויק מדי של אובייקטיבי, מנהל גיוס שיש לו שולחן מכוסה בקורות חיים קיבל יכול פשוט לזרוק את קורות החיים שלך הצידה.
סעיף אובייקטיבי צריך להיות תמציתי, ברור וממוקדת על המיקום אתה מעוניין. עם זאת, הזנת מידע כמו "המטרה שלי היא למצוא קריירה במכירות עם חברת Fortune 100 אשר מתמקדת לקדם מוצרים ושירותים ידידותיים לסביבה לאמריקה עסקים ששמם הפרטי של המנכ"ל מכיל מכתב שקט, "הוא כנראה ספציפי מדי ומגביל להיכלל.
03 ניסיון עבודה רלוונטי
לאחר 14 משרות בשנים האחרונות אינו שולח את המסר שאתה מישהו המעסיקים כמו לשכור. במקום זאת, זה עשוי להיתפס כמי שיורה הרבה או מי הוא צייד עבודה תמידי. כולל כל עמדה, כי אתה כבר החזיק אי פעם על קורות חיים הוא מוגזם ויכול להיות פרפורי גסיסה עבור קורות החיים שלך.
חידוש מכירות טוב מדגיש את חוויית העבודה הרלוונטית המסמיכה אותך לתפקיד שעבורו אתה פונה. כולל מידע על תקופת 6 חודשים שלך כמו ליצן קרקס אינו משרת שום מטרה ולא יעשה שום דבר כדי להגדיל את הסיכויים שלך הנחיתה עמדת המכירות.
אם היו לך עבודות מכירה רבות בעבר, כולל אלה הרלוונטיים ביותר למיקום (ים) אתה מבקש. אם יש לך פערים במסגרת הזמן של קורות החיים שלך, צפה לכתובת זו במהלך הראיון שלך .
04 למה אתה?
אם כי ייתכן שלא תרצה לכלול קטע לחידוש הכותרת שכותרתו "למה לשכור אותי", קורות החיים שלך צריכים לענות על שאלה פשוטה, אשר תהיה בראש דעתו של מנהל הגיוס: "למה אני צריך להעסיק את האדם הזה?"
כל מנהל גיוס מקשיב לאותה תחנת רדיו בעת סקירת קורות חיים. כי התחנה היא WIIFM, אשר מייצג "מה זה בשבילי!" במילים אחרות, קורות החיים שלך יש לספק סיבות מדוע מנהל גיוס צריך לשקול אותך, צריך להגדיר ראיון איתך צריך לשקול ברצינות שכירת אותך.
כדי לענות על סעיף "למה אתה", אתה צריך לכלול מיומנויות, חוויות חיים, חינוך, פרסים, הישגים וכל מידע "רלוונטי" אחר שמכניס אותך באור הטוב ביותר האפשרי. אם זכית בפרסים המכירות, השתתפו מכובד מכירות סמינרים, כתב ספר, לקחו מכירות או קורסים עסקיים בקולג ', לשחות את הערוץ האנגלי או להשיג כל דבר נהדר בקריירה האישית או המקצועית שלך, לכלול אותו קורות החיים שלך.
היזהר, עם זאת, לא לכלול יותר מדי בסעיף זה. טיפ טוב יהיה לכלול את כל מה שעושה אותך בחירה נפלאה, אז יש לך חבר או עמית לעבודה לחצות לפחות 50% מהרשומות שלך. אם לא השגת הרבה בקריירה שלך, הדגש תכונות המציעות כי תוכל להשיג דברים גדולים. ב Siddhartha הרומן של הרמן הסה, הדמות הראשית אומר עובד פוטנציאלי שהוא יכול ללכת ימים ללא מזון. אמנם זה לא יכול להיות מיומנות סחיר ביותר עבור מכירות מקצועי, הוא מציע כוח רצון ושליטה עצמית. אתה אף פעם לא יודע מה מנהל גיוס מחפש!