כיצד לקבל מקודם בעבודה

טיפים ועצות כיצד להשיג קידום

מה תוכל לעשות אם אתה מעוניין בקידום מכירות, ולא נראה שתוצע לך באופן אוטומטי תפקיד חדש על ידי המנהל שלך? ישנן דרכים לבקש קידום דיפלומטי כדי לשפר את מועמדותך לקידום. הנה איך.

טיפים ועצות כיצד לקבל מקודם

לפני שתבקש קידום זה, ודא שאתה עושה את כל הדברים הנכונים כדי להבטיח שהתשובה תהיה חיובית.

הנה כמה מהגורמים המעסיקים לשקול בעת הערכת העובדים לקידום.

לעשות עבודה מצוינת
איך אתה מבצע את המיקום הנוכחי שלך הולך להיות חשוב כאשר אתה נחשב לקידום. סקירות ביצועים מצוינים ואת המוניטין שלך כעובד מעל הממוצע יישאו הרבה משקל כאשר החברה עושה החלטות הצוות.

להיות שחקן צוות
התנדב לעזור עם פרויקטים חדשים במשרד. התנדבות עבור ועדות או צוותי משימה. הצעה לעזור הבוס שלך ועמיתים לעבודה בכל פעם הזמן מאפשר. אתה תהיה ידוע בתור שחקן צוות אדם כי עמיתים רוצים לעבוד עם. בדוק את הרשימה של מיומנויות צוות עבודה כדי לקבל מושג על מה המעסיקים מחפשים.

אל תחמיצו את העבודה
להיות בזמן לעבודה ולא לקחת יותר זמן מאשר אתה מוקצה. אם אתה ידוע בתור sloucher ומישהו החמיץ עבודה יותר מהנדרש, זה יתקיים נגדך.

רשת ולקבל תשומת לב
השתתפות במסיבות ומפגשים. ככל שאתה מחובר יותר ועסוק אתה עם עמיתיך, כך הם יידעו עליך יותר אתה תהיה להתבלט כאשר מגיע הזמן לשקול אותך לקידום. מנהלים נוטים יותר לקדם עובד שהם יודעים טוב יותר מאשר מועמד אקראי הם לא יודעים הרבה על.

המשך החינוך שלך
אם החברה שלך מציעה הזדמנויות עבור כיתות פיתוח מקצועי, לנצל כמה שרק אתה יכול. אם הכישורים שלך צריך לעדכן או לקדם, לקחת חינוך המשך או שיעורים במכללה. בדרך זו, הכישורים הטכניים שלך יהיה ברמה העליונה.

כיצד לבקש קידום

להיות מוכן לשאול
המעסיק שלך עשוי לזהות את תכונות הכוכב שלך ולהציע לך קידום מכירות. כמובן, זה הרבה יותר קל כאשר זה קורה ככה. עם זאת, עבור כמה מקומות עבודה ועל ארגונים מסוימים ייתכן שיהיה עליך לבקש קידום מכירות. מצפה כי ייתכן שיהיה עליך לבקש או לבקש קידום מכירות שאתה רוצה.

שוחח עם הבוס שלך
הקפד לתת הבוס שלך יודע שאתה מראיין עבור עמדה חדשה. אתה רוצה אותו או אותה על הצוות שלך, כי הפניות שלך ייבדק. זה לא רעיון טוב לשמור את זה בסוד כי הבוס שלך הולך לגלות. יותר טוב שהוא שומע את זה ממך מאשר ממשאבי אנוש. האם אתה מציע לעזור עם המעבר אם אתה נבחר לקידום.

בדוק את רשימת המודעות הפתוחות
רוב החברות הגדולות וחברות קטנות רבות יותר רשימת משרות פתוחים באתר החברה . עמדות מסוימות עשוי להיות פתוח למועמדים פנימיים לפני להיות זמין עבור מועמדים חיצוניים, כך יהיה לך לקפוץ על התחרות.

בדוק באופן קבוע עבור רישומים חדשים ולהגיש מקומות עבודה שמתאימים לרקע ולניסיון שלך.

בצע את תהליך הבקשה
אל תניח שאתה הולך לקבל את העבודה. החברה עשויה לשקול מועמדים חיצוניים כמו גם עובדים אחרים לתפקיד. כמו כן, אין להניח כי מנהל גיוס או מנהל מחלקה סקירת הכישורים שלך יידע את הרקע שלך. קח את הזמן כדי לעדכן את קורות החיים שלך וכדי לכתוב מכתב כיסוי ממוקד עבור העבודה אתה מעוניין. בצע את תהליך הבקשה, אם יש הליך רשמי עבור הגשת בקשה משרות פנימיות.

קבל הפניות
שאל את המפקח שלך ומנהלים אחרים שעבדת איתם עבור מכתב המלצה. הפניות, במיוחד של צוות ברמה גבוהה, לשאת הרבה משקל. הנה מכתב לדוגמה של המלצה לקידום מכירות .

אס ראיון קידום
כאשר אתה נחשב עבור קידום או הגשת מועמדות לעבודה חדשה בתוך החברה, ייתכן שתידרש לראיין את התפקיד. הנה טיפים acing ראיון עבודה קידום , כך שאתה יכול להיות מוכן להזדמנות לעלות את סולם הקריירה.

שלח הערה תודה
שלח הודעת תודה או תודה להודעת דוא"ל לכל מי שראיין עם חזרה על העניין שלך במיקום.

קח את הזמן להיפרד
אם הכל הולך טוב ואתה הציע את הקידום, לקחת את הזמן להיפרד עמיתים הנוכחי שלך ולתת להם לדעת שאתה תישאר בקשר. האם להמתין עד לאחר החברה הודיעה רשמית קידום שלך לספר להם. חשוב שהחברה תפרסם את ההודעה הראשונה לפני שתספר לעמיתיך.