איך לענות מה אתה יודע על החברה שלנו

מנהלי גיוס עובדים שואלים לעתים קרובות את שאלת הראיון , "מה אתה יודע על החברה שלנו?" כשהם עושים זאת, הם מנסים למצוא שני דברים:

1. האם אכפת לך מספיק על הארגון ועל התפקיד לעשות את המחקר שלך לפני לבוא לראיון עבודה? הם רוצים לשכור מישהו שרוצה עבודה ספציפית זו, לא רק כל עבודה, ומישהו מרגיש תשוקה לעבודה ואת המעסיק.

1. האם אתה חוקר טוב? גם אם העבודה הם עובדים עבור לא דורש במפורש מחקר על העבודה, המעסיקים רוצים לשכור אנשים סקרנים, לשאול את השאלות הנכונות ואת יודעת איך למצוא תשובות.

הכנה היא המפתח כדי לענות על שאלה זו ביעילות. האם המחקר שלך, ולהיות מוכנים להוכיח כי לקחו את הזמן כדי ללמוד כמה שאתה יכול על החברה, ובמקרים מסוימים, המראיין. למד מידע רלוונטי, אפילו קריטי על החברה, כך שתוכל ליישם את הכישורים ואת העניין לא רק את העבודה, אבל המעסיק גם כן.

תהליך הבחירה מתבסס לעתים קרובות על מידת ההתאמה של המועמד לתרבות הארגונית, וחלק מההתאמה מבוסס על כמה טוב אתה מופיע לפני המראיין ורמת העניין שלך בחברה שעשויה לקצץ את המשכורת שלך.

מחקר החברה

התחל על ידי מחקר מקוון של החברה .

עיין בסעיף "אודותינו" באתר החברה, תוך שימת לב להיסטוריה, להישגים, לערכים ולארגון של הארגון.

אם החברה מונה מייסדים ו / או צוות מנהלים, קח את הזמן להכיר את האנשים האלה ואת ההישגים שלהם. אתה לא יכול להיפגש עם כל bigwigs במהלך תהליך הראיון, אבל זה עוזר לקבל תחושה של מי אחראי ומה הקריירה שלהם נראו.

בנוסף, על ידי לימוד שמותיהם ופניהם, אתה יכול למנוע להיתפס לא מודע אם אתה נתקל באחד מהם במעלית או באזור הקבלה.

אם אתה בוגר קולג ', לבדוק עם משרד הקריירה בבית הספר שלך כדי לראות אם אתה יכול לקבל רשימה של בוגרים שעובדים עבור החברה. זוהי דרך אידיאלית לקבל מבט מבפנים של המעסיק, ולקבל מידע שאולי לא יהיה זמין במקום אחר. בנוסף, אתה עלול למצוא בוגר אשר עשוי לעזור לך לקבל המסלול הפנימי לארגון ואולי את העבודה. חיבור עם עובד הנוכחי הוא תמיד מועיל מקבל את תשומת הלב של מנהל גיוס. אתה הרבה יותר סביר לעשות את זה בסיבוב הבא אם מישהו שכבר על הצוות יהיה לערוב לך.

בדוק את דף החברה של LinkedIn ואת אתר האינטרנט של החברה כדי לסקור מידע המסופק על ידי המעסיק. כמו כן לבדוק אם יש לך קשרים אחרים בחברה שיכולים לספק לך תובנה וייעוץ. אם מדובר בחברה ציבורית, עיין בדף "קשרי משקיעים" באתר האינטרנט שלה כדי ללמוד עוד על הצד הכספי של הארגון.

בקר בדפי החברה של Facebook, Twitter ו- Google+ כדי לראות איזה מידע החברה מקדמת ומשתפת.

תוכל לאסוף את המידע של מידע כי ייתכן שתוכל להשתמש במהלך הראיון. חפש בחדשות Google את שם החברה כדי שתוכל למצוא את המידע העדכני ביותר הזמין על המעסיק הפוטנציאלי שלך.

כמו כן, לחקור את האנשים יהיה לראיין אותך. עיין בפרופילים שלהם ב- LinkedIn וב- Google כדי לראות איזה מידע תוכל למצוא. ככל שאתה יכול לגלות, יותר נוח אתה תהיה לדבר איתם.

כיצד להשתמש במחקר שלך בראיון עבודה

1. צור רשימה של עובדות שיש לזכור. השתמש במידע שאספת כדי ליצור רשימה של תבליטים המכילים מידע שניתן לזכור בקלות במהלך הראיון. לוקח את הזמן למחקר יעזור לך לעשות רושם טוב עם כמה אתה יודע על החברה.
2. צור קשר עם מנהל הגיוס או עם תרבות החברה. במהלך המחקר שלך, אתה עשוי למצוא כי מנהל גיוס הלך לבית הספר שלך או גר בעיר הולדתך, או שאתה יכול ללמוד כי החברה נותנת חסות יום של התנדבות על בסיס שנתי. השתמש במה שלמדת ליצור קשר אמיתי לאנשים שאתה מדבר איתם. הצג את ההתלהבות שלך.

1. לנסח את השאלות שלך. בסוף הראיון, רוב מנהלי הגיוס ישאלו אותך אם יש לך שאלות עבורם. השתמש במחקר שלך כדי ליצור שאלות הראיון שלך ולמלא את הפערים בידע שלך. שאלות אלה לא צריך להיות כל דבר שאתה יכול ללמוד באמצעות מחקר נוסף; במקום זאת, הם צריכים להיות דברים שאינם נגישים בקלות דרך האינטרנט, כגון "האם אתה יכול לתאר יום טיפוסי בתפקיד זה?" או "מהו סגנון הניהול של החברה?"

עוד ראיון עבודה שאלות ותשובות

ראיון שאלות ותשובות
עבודה אופיינית ראיון שאלות ותשובות מדגם.

ראיון שאלות לשאול
שאלות למועמדים לעבודה לשאול את המראיין.